Órgano judicial nacional · Incapacidad temporal y salud · 2025 · 3 min
La empresa puede remitir comunicaciones durante una incapacidad temporal si son necesarias y no
La empresa puede remitir comunicaciones durante una incapacidad temporal si son necesarias y no invasivas, pero no puede exigir trabajo ni perturbar el descanso o la recuperación. La resolución se encuadra en seguridad social, it y accidentes y exige valorar los hechos acredit…
Publicado: 27 de junio de 2025
Criterio jurídico
La empresa puede remitir comunicaciones durante una incapacidad temporal si son necesarias y no invasivas, pero no puede exigir trabajo ni perturbar el descanso o la recuperación.
ACCESO GRATUITO
Suscríbete al Blog (GRATIS)
Recibe las novedades del Observatorio Laboral y accede gratuitamente al contenido completo de todos los escritos.
¿Ya estás suscrito? Inicia sesión y recibe un enlace seguro en tu correo. Iniciar sesión →