Òrgan judicial nacional · Incapacitat temporal i salut · 2025 · 3 min
L'empresa pot remetre comunicacions durant una incapacitat temporal si són necessàries i no invasives
L'empresa pot remetre comunicacions durant una incapacitat temporal si són necessàries i no invasives, però no pot exigir feina ni pertorbar el descans o la recuperació. La resolució s'emmarca en Seguretat Social, incapacitat temporal i accidents i exigeix valorar els fets acr…
Publicat: 27 de juny del 2025
Criteri jurídic
L'empresa pot remetre comunicacions durant una incapacitat temporal si són necessàries i no invasives, però no pot exigir feina ni pertorbar el descans o la recuperació.
ACCÉS GRATUÏT
Subscriu-te al Blog (GRATIS)
Rep les novetats de l'Observatori Laboral i accedeix gratuïtament al contingut complet de tots els escrits.
Ja hi estàs subscrit? Inicia sessió i rep un enllaç segur al teu correu. Iniciar sessió →