L'ALEH VI fixa un termini de dos dies per a l'audiència prèvia en els acomiadaments disciplinaris

El BOE modifica l'article 41 de l'ALEH VI

El BOE de 4 de setembre de 2026 publica la Resolució de 25 d'agost de 2026, de la Direcció General de Treball, per la qual es registra i publica l'Acord de modificació del VI Acord Laboral per al sector de l'Hostaleria (ALEH VI).

Entre les diferents modificacions introduïdes destaca especialment la nova regulació de l'audiència prèvia en els acomiadaments disciplinaris, incorporada a l'article 41 de l'ALEH VI.

La doctrina del Tribunal Suprem que origina el canvi

La modificació respon expressament al canvi jurisprudencial introduït per la Sentència del Tribunal Suprem 1250/2024, de 18 de novembre de 2024 (rcud. 4735/2023, ECLI:ES:TS:2024:5454). La resolució va declarar directament aplicable l'article 7 del Conveni núm. 158 de l'OIT i va establir, amb caràcter general, que abans d'adoptar un acomiadament disciplinari s'ha d'oferir a la persona treballadora la possibilitat de defensar-se davant els càrrecs formulats contra ella.

L'article 7 del Conveni núm. 158 de l'OIT reconeix el dret de defensa previ, però no estableix un procediment específic ni fixa quant temps s'ha de concedir. L'ALEH VI fa ara un pas més i concreta convencionalment el tràmit.

Què estableix ara l'ALEH VI?

Abans de comunicar la carta d'acomiadament disciplinari, l'empresa haurà d'informar la persona treballadora dels fets que se li imputen, de la possible qualificació jurídica i de la possibilitat de contestar les imputacions abans que s'adopti la decisió extintiva. El mateix precepte preveu l'excepció que no es pugui demanar raonablement a l'empresa que concedeixi aquesta possibilitat.

La comunicació s'haurà d'efectuar a través del procediment utilitzat habitualment per l'empresa per comunicar-se amb la plantilla. Rebuda la informació, la persona treballadora disposarà d'un termini de dos dies per contestar l'escrit d'imputacions.

Les al·legacions es podran formular per la via que la persona treballadora consideri convenient, inclosa la representació sindical o unitària de les persones treballadores a l'empresa.

Què passa durant aquests dos dies?

Com a regla general, la persona treballadora continuarà prestant serveis normalment durant el termini concedit per formular al·legacions.

L'empresa podrà decidir que no continuï treballant durant aquest període. En aquest cas, li haurà de comunicar que els dos dies tindran la consideració de permís retribuït.

• L'empresa pot suspendre temporalment l'accés al centre de treball.
• Pot suspendre l'accés al correu electrònic corporatiu.
• Pot sol·licitar la devolució temporal d'eines o mitjans de treball.
• Un cop finalitzat el termini, podrà continuar amb el procediment d'acomiadament o adoptar qualsevol altra decisió que consideri procedent.

Una concreció molt rellevant per a les empreses d'hostaleria

Fins ara, un dels principals problemes pràctics derivats de la STS de 18 de novembre de 2024 era determinar com s'havia d'articular l'audiència prèvia i quant temps s'havia de concedir a la persona treballadora per defensar-se.

L'ALEH VI convencionalitza el procediment i fixa expressament un termini de dos dies. Per a les empreses incloses en el seu àmbit d'aplicació ja no serà suficient concedir una audiència prèvia de manera genèrica: s'haurà de respectar el procediment establert en l'acord laboral estatal.

Hi ha, però, una qüestió interpretativa que previsiblement generarà dubtes: l'ALEH VI parla d'un “termini de dos dies”, sense precisar si s'han de computar com a dies naturals o hàbils. Mentre no hi hagi un aclariment de la Comissió Paritària o un criteri judicial específic, resulta prudent evitar interpretacions excessivament restrictives del dret de defensa.

Conseqüència pràctica

Davant un eventual acomiadament disciplinari en una empresa sotmesa a l'ALEH VI, el procediment s'hauria d'estructurar, amb caràcter general, de la manera següent:

• Comunicació escrita dels fets imputats i de la seva possible qualificació jurídica.
• Concessió d'un termini de dos dies per formular al·legacions.
• Prestació habitual de serveis durant aquest termini o, alternativament, permís retribuït si l'empresa decideix apartar temporalment la persona treballadora.
• Valoració de les al·legacions presentades.
• Adopció posterior de la decisió empresarial i, si escau, comunicació de l'acomiadament disciplinari complint també les exigències formals de l'article 55 de l'Estatut dels treballadors.