Coneixement laboral aplicat
Canvis normatius i criteris administratius explicats amb impacte pràctic.
Accedeix directament al contingut relacionat amb les consultes més habituals.
Canvis normatius i criteris administratius explicats amb impacte pràctic.
El Reial decret 957/2026 precisa les situacions protegides, l’acreditació mèdica i les regles d’accés i incorpora noves patologies al llistat de malalties greus.
El Reial decret llei 32/2026 estableix garanties per a les persones treballadores afectades i un règim excepcional de protecció social.
L’INSS admet compatibilitzar dues pensions de jubilació activa amb el treball si es compleixen els requisits en tots dos règims. Si només s’accedeix a una pensió, totes les activitats han de cotitzar segons les regles de la jubilació activa.
La resolució produeix efectes des del 20 d’octubre de 2026, tot i que l’obertura del nou canal administratiu es podrà demorar fins a sis mesos.
Quan una sentència reconeix una incapacitat permanent amb efectes anteriors a l’inici d’una IT incompatible, es respecta el dret d’opció. La comparació econòmica es limita al període coincident i determina el reintegrament a la mútua.
El BOE publica els festius estatals i autonòmics de 2027. Les empreses han d’elaborar el calendari anual, incorporar-hi les festes locals i revisar el conveni aplicable.
L'Ordre INT/977/2026 manté els controls temporals a les fronteres interiors aèries i marítimes per a passatgers arribats d'Itàlia del 23 de setembre al 7 d'octubre de 2026.
Si el complement de bretxa de gènere es reconeix amb efectes retroactius al progenitor home, l'INSS no exigirà a la progenitora la devolució de les quantitats percebudes durant el període de coincidència.
La negociació col·lectiva comença a concretar el tràmit exigit pel Tribunal Suprem: en el sector de l'hostaleria, la persona treballadora disposarà de dos dies per formular al·legacions abans que l'empresa pugui adoptar la decisió d'acomiadament disciplinari.
El Pla Estival 2026 reforça la vigilància sobre l'exposició laboral a la calor i exigeix mesures preventives reals, adaptades i documentades.
Les denegacions de protecció internacional poden generar irregularitat sobrevinguda i exigeixen revisar immediatament l'habilitació per treballar.
L'Ordre ISM/541/2026 reforça la gestió electrònica i obliga a ordenar qui accedeix, comunica i controla els terminis dins de cada organització.
La reforma introdueix vies extraordinàries d'arrelament i permet, en determinats procediments, residir i treballar provisionalment des de l'inici de la tramitació.
El BNR 05/2026 adverteix de l'ajust que es pot produir en la regularització anual, encara que durant l'exercici es mantingui una base provisional inferior.
El Reial decret llei 9/2025 amplia el permís a 19 setmanes per progenitor, en regula la distribució i estableix un règim transitori.
Des del 20 de maig de 2025 s'apliquen noves regles sobre arrelament, familiars d'espanyols, estudiants i protecció internacional.
El Tribunal Suprem exigeix que, abans d'acomiadar disciplinàriament, s'ofereixi a la persona treballadora una oportunitat real de defensar-se dels càrrecs.