Edició 29/09/2026

Dret laboral · Espanya

El món laboral canvia.
Entendre'l no hauria de ser difícil.

Novetats legislatives, sentències i criteris pràctics explicats amb rigor i sense soroll. Per a empreses, professionals i persones treballadores.

01

Circular destacada · 15.09.2026

RD 723/2026: cal revisar la documentació de contractació

Ja és al BOE. Des del 5 d’octubre, la informació laboral s’haurà de lliurar abans d’iniciar la relació laboral. Claus per revisar contractes, annexos i polítiques internes.

02

Biblioteca laboral

Tres maneres d'estar al dia: actualitat immediata, documents per aplicar i sentències explicades.

Actualitat

Què ha canviat i per què importa

Normativa i criteris administratius amb la seva font i impacte pràctic.

03
Aplicació

Del canvi jurídic a l'actuació concreta

Checklists preparats per imprimir, compartir o desar com a PDF.

04
Criteri judicial

Sentències amb identificació completa

Òrgan, data, recurs, ROJ o ECLI i conseqüències per a la gestió.

05

Guia pràctica: Adaptació de jornada per conciliació: sol·licitud i resposta de l'empresa (art. 34.8 ET)

Obrir la biblioteca laboral

Mètode editorial

De la font oficial a una decisió comprensible.

Cada actualització parteix de normativa, resolucions i criteris oficials. Després es tradueix a conseqüències concretes: què canvia, a qui afecta i què convé revisar.

Retrat de Raúl Salinas Morcillo

Iniciativa professional independent

Raúl Salinas Morcillo

Assessor jurídic laboral especialitzat en Dret del Treball i de la Seguretat Social. La pràctica se centra en contractació, acomiadaments i sancions, condicions de treball, negociació col·lectiva, Seguretat Social i estrangeria vinculada a l'ocupació.

Des de Girona, amb anàlisi de normativa i jurisprudència aplicable a Espanya. L'Observatori Laboral és una iniciativa professional independent i no pertany a cap Administració pública.

Veure el perfil i les publicacions a LinkedIn ↗

Consulta professional

Tens un cas que necessita una resposta concreta?

Explica'm el context essencial. Revisaré la consulta i et respondré per valorar el pas següent.

No incloguis dades de salut, documents d'identitat, nòmines ni informació de terceres persones en aquest primer missatge.