Abans d'iniciar el tràmit
- Identificar fets concrets, dates, llocs i persones intervinents.
- Separar fets acreditats de sospites o valoracions.
- Reunir i preservar la prova abans de comunicar els càrrecs.
- Revisar el conveni col·lectiu i les possibles garanties especials.
- Comprovar si hi ha indicis de vulneració de drets fonamentals.
Durant l'audiència
- Comunicar els càrrecs amb prou claredat per permetre una defensa útil.
- Concedir el termini legal o convencional; si no n'hi ha, fixar-ne un de raonable.
- Permetre al·legacions i documents per un canal acreditable.
- No presentar la decisió extintiva com a irrevocable abans de rebre la defensa.
Abans de resoldre
- Analitzar expressament cada al·legació rellevant.
- Revisar autoria, gravetat, culpabilitat, reiteració i proporcionalitat.
- Assegurar la coherència entre audiència, fets provats i carta d'acomiadament.
- Documentar la data de lliurament i conservar els justificants.
L'audiència prèvia ha de ser una oportunitat real de defensa; un compliment purament formal pot comprometre la procedència de l'acomiadament.
Fonts i lectura original
Font oficialBOE · Estatuto de los Trabajadores, art. 55↗Font oficialOIT · Convenio 158, art. 7↗LinkedInPublicació original de Raúl Salinas a LinkedIn↗Contingut divulgatiu. L'aplicació de cada criteri exigeix revisar la resolució completa, la vigència i les circumstàncies del cas.