01.1
Adaptació de jornada per conciliació: sol·licitud i resposta de l'empresa (art. 34.8 ET)
Com demanar un canvi d'horari, distribució de jornada o teletreball per conciliació; negociació, termini de 15 dies i resposta motivada de l'empresa.
Coneixement laboral aplicat
Circulars laborals.
Documents de control preparats per imprimir o desar com a PDF.
TEMES MÉS CERCATS
Cercar per matèria laboral
Accedeix directament al contingut relacionat amb les consultes més habituals.
Circulars
Documents de control preparats per imprimir o desar com a PDF.
Normativa vigent · article 34.8 ET
01.2
IA en recursos humans: què ha d'explicar l'empresa i què exigeix l'AEPD
Des del 5 d'octubre, el RD 723/2026 reforça la informació individual sobre decisions algorítmiques. Una advertència de l'AEPD concreta les cauteles per puntuar candidatures amb IA.
01.3
RD 723/2026: cal revisar la documentació de contractació
Ja és al BOE. Des del 5 d’octubre, la informació laboral s’haurà de lliurar abans d’iniciar la relació laboral. Claus per revisar contractes, annexos i polítiques internes.
01.4
Prevenció de riscos laborals, investigació d'accidents, avaluació de riscos i formació
La circular recorda les obligacions empresarials essencials sobre investigació d'accidents, comunicació a l'assessoria i al servei de prevenció, avaluació de tasques i formació preventiva.
01.5
Directiva (UE) 2023/970 sobre transparència retributiva: principals obligacions, situació actual a Espanya i calendari d'aplicació
La Directiva reforça la transparència salarial abans de la contractació, amplia els drets d'informació i fixa un calendari europeu de comunicació de la bretxa retributiva.
01.6
L'acomiadament lliure a Espanya: mite i realitat jurídica
A Espanya no existeix un sistema general d'acomiadament lliure: tota decisió extintiva queda sotmesa a causa, procediment, prova i control judicial.
01.7
Audiència prèvia: checklist abans d'adoptar un acomiadament disciplinari
Una guia de control per traslladar càrrecs concrets, permetre una defensa real i documentar correctament la decisió final.
01.8
Canvis de jornada: quan una clàusula contractual no és suficient
Punts de control per distingir el poder ordinari de direcció d'una modificació substancial sotmesa a l'article 41 ET.
01.9
Protocol intern per a notificacions electròniques de la Seguretat Social
Checklist organitzatiu per evitar que un primer accés, una absència o un avís no rebut provoquin la pèrdua d'un termini.
01.10
Fals becari: quan la finalitat formativa es converteix en relació laboral
La validesa de les pràctiques depèn de la seva finalitat pedagògica real i de les funcions efectivament desenvolupades, no només del conveni subscrit.
01.11
Desistiment durant el període de prova en situació d'incapacitat temporal
El desistiment en període de prova no és una facultat absoluta i pot ser nul si respon directament o indirectament a una baixa mèdica o a l'estat de salut.
01.12
SMI 2026: quanties, retroactivitat, compensació i absorció
L'SMI augmenta un 3,1 %, fins a 1.221 euros mensuals i 17.094 euros anuals, amb efectes retroactius des de l'1 de gener de 2026.
01.13
Control i gestió de les hores extraordinàries
Concepte, compensació, cotització, límit anual, prohibicions i obligacions documentals de les hores extraordinàries.
01.14
Prevenció de riscos laborals en el servei de la llar familiar
Des del 14 de novembre de 2025 són exigibles les obligacions materials de prevenció en l'ocupació de la llar familiar.
01.15
Registre de jornada: obligacions, conservació i conseqüències
El registre ha de reflectir individualment l'inici i el final de cada jornada, conservar-se quatre anys i permetre comprovar hores, pauses i descansos.
01.16
Autònoms: canvi de base de cotització fins al 31 d'agost de 2025
La comunicació feta fins al 31 d'agost permetia aplicar la nova base des de l'1 de setembre de 2025.
01.17
Autònoms: canvi de base de cotització fins al 30 d'abril de 2025
La comunicació feta fins al 30 d'abril permetia aplicar la nova base des de l'1 de maig de 2025.