Identificar l'abast real
- Precisar si canvia la durada, distribució, horari, torns o règim de jornada.
- Comparar la mesura amb contracte, conveni, acords col·lectius i pràctica consolidada.
- Valorar intensitat, permanència, nombre de persones afectades i perjudici.
Revisar l'habilitació invocada
- No confiar en fórmules genèriques com «necessitats organitzatives».
- Comprovar si hi ha distribució irregular, flexibilitat convencional o un pacte vàlid i concret.
- Evitar que una clàusula individual substitueixi les garanties legals imperatives.
Escollir procediment i prova
- Si la modificació és substancial, acreditar causes econòmiques, tècniques, organitzatives o productives.
- Aplicar el procediment individual o col·lectiu corresponent.
- Respectar informació, consultes, preavís i vies d'impugnació.
- Documentar alternatives i proporcionalitat de la mesura.
Una previsió contractual no permet ocupar l'espai de l'article 41 ET ni deixar la jornada a l'arbitri unilateral de l'empresa.
Fonts i lectura original
Font oficialBOE · Estatuto de los Trabajadores, art. 41↗Font oficialCENDOJ · STS 2258/2026↗LinkedInPublicació original de Raúl Salinas a LinkedIn↗Contingut divulgatiu. L'aplicació de cada criteri exigeix revisar la resolució completa, la vigència i les circumstàncies del cas.