Adaptació de jornada per conciliació: sol·licitud i resposta de l'empresa (art. 34.8 ET)

Què es pot sol·licitar

L'article 34.8 ET permet demanar adaptacions de la durada i distribució de la jornada, de l'ordenació del temps i de la forma de prestació, inclòs el treball a distància. La mesura ha de ser raonable i proporcionada tant respecte de les necessitats de conciliació com de les organitzatives o productives de l'empresa.

L'adaptació de l'horari mantenint les hores no equival a una reducció de jornada.

Com formular la petició

És convenient presentar una sol·licitud escrita que indiqui l'horari actual, l'adaptació concreta, la data d'inici i les circumstàncies de cura. La norma no exigeix cap formulari específic.

En cas de fills o filles, es pot sol·licitar fins que compleixin dotze anys. També es preveuen necessitats de cura de fills majors de dotze anys, cònjuge o parella de fet, familiars fins al segon grau i altres persones dependents convivents, amb justificació de les circumstàncies.

Negociació i termini de 15 dies

Cal atendre primer als termes d'exercici del conveni col·lectiu, amb les garanties de l'article 34.8 ET. Si no hi ha regulació convencional, l'empresa obrirà una negociació amb la persona treballadora amb la màxima celeritat i durant un màxim de quinze dies.

Si no hi ha oposició motivada expressa dins del termini, la llei presumeix concedida la sol·licitud. La petició ha de ser concreta i proporcionada.

Com ha de respondre l'empresa

En acabar la negociació, l'empresa comunicarà per escrit l'acceptació, una alternativa que permeti la conciliació o la negativa. L'alternativa i la denegació han de basar-se en raons objectives motivades.

Les discrepàncies es resolen davant la jurisdicció social pel procediment de l'article 139 LRJS. Convindrà conservar la petició, el justificant de lliurament i les comunicacions.

Retorn a l'horari anterior

Hi ha dret a tornar a la situació anterior quan acaba el període acordat o previst o desapareixen les causes de la petició. En altres casos de canvi de circumstàncies, l'empresa només pot denegar el retorn per raons objectives motivades.