Una reforma amb incidència en les relacions laborals
La Llei 4/2026, d’1 d’octubre, publicada al BOE de 3 d’octubre, introdueix modificacions rellevants en matèria de discapacitat, dependència i relacions laborals. La norma aprofundeix en una concepció de la igualtat que exigeix atendre les circumstàncies personals i familiars per fer efectiu el dret al treball. Entrarà en vigor el 23 d’octubre de 2026.
L’adaptació del treball arriba a les persones cuidadores
Una de les modificacions de més transcendència empresarial es troba a l’article 40.2 de la Llei general de drets de les persones amb discapacitat. L’obligació d’adoptar mesures adequades d’adaptació del lloc i accessibilitat s’estén al cònjuge, parella de fet i familiars fins al segon grau per consanguinitat que duguin a terme tasques de cura.
La previsió exigeix una valoració individualitzada de les necessitats i de les mesures que permetin accedir a l’ocupació, desenvolupar la feina, progressar professionalment i rebre formació. El límit de la càrrega excessiva s’ha d’examinar atenent els costos, els ajuts públics i la dimensió econòmica de l’empresa.
Des d’una perspectiva interpretativa, la reforma situa la cura dins del judici sobre la igualtat efectiva en l’ocupació: l’organització empresarial haurà de ponderar també les barreres que afecten les persones cuidadores.
La continuïtat de les cures i la reducció de jornada
La nova redacció de l’article 37.6 de l’Estatut dels treballadors preveu el manteniment excepcional de la reducció de jornada més enllà dels límits d’edat previstos quan el fill o filla presenti gran discapacitat o gran dependència, persisteixi la necessitat de cures acreditada i es mantingui la convivència.
En aquests supòsits d’especial intensitat assistencial, ambdós progenitors podran compartir simultàniament el percentatge de reducció, de manera proporcional al temps assumit per cadascun, sense superar conjuntament el 100 % de la jornada i amb independència del seu estat civil.
L’exercici del dret requereix diferenciar-ne el reconeixement de la concreció horària, sotmesa a l’article 37.7 i a les previsions convencionals aplicables. També s’ha d’examinar separadament l’eventual prestació econòmica.
L’escolarització no desvirtua, per si sola, la necessitat de cura
L’article 190.5 de la Llei general de la Seguretat Social impedeix que l’assistència al centre educatiu constitueixi, per si mateixa, causa de denegació, suspensió o extinció de la prestació per cura de menors afectats per càncer o una altra malaltia greu.
L’escolarització s’ha de valorar juntament amb la situació clínica acreditada. La persistència de tractaments, vigilància, medicació o desplaçaments sanitaris pot exigir la disponibilitat efectiva de la persona cuidadora, encara que hi hagi assistència escolar.
La protecció de les persones ateses introdueix obligacions d’idoneïtat
La disposició addicional segona de la Llei 4/2026 estableix requisits relatius a determinats antecedents penals per accedir i exercir activitats de suport i cures amb contacte habitual amb persones amb discapacitat o dependència.
La regulació comprèn activitats retribuïdes i no retribuïdes, preveu certificacions negatives i regula les conseqüències dels antecedents sobrevinguts i la seva comunicació. L’incompliment empresarial s’incorpora a l’article 8.19 de la LISOS com a infracció molt greu.
La seva aplicació exigeix identificar les funcions efectivament desenvolupades i el contacte habitual protegit per la norma.
Una orientació cap a l’ocupació inclusiva
La reforma incorpora l’ocupació personalitzada i substitueix la denominació dels centres especials de treball per empreses per a la inclusió laboral de les persones amb discapacitat. El contingut dels programes d’ocupació personalitzada queda subjecte a desenvolupament reglamentari.
Per a la gestió laboral, la conseqüència és concreta: les sol·licituds relacionades amb discapacitat i cures requeriran una resposta fonamentada en les circumstàncies acreditades. Com a criteri d’aplicació, convé documentar les necessitats, les alternatives organitzatives i les raons de la decisió. L’efectivitat d’aquests drets dependrà, en bona part, de la qualitat d’aquesta valoració individual.
Fonts i lectura original
Font oficialBOE · Ley 4/2026 · Publicación oficial↗Font oficialBOE · Artículo 40.2 · Adaptaciones del trabajo↗Font oficialBOE · Artículo 37 ET · Reducción y concreción horaria↗Font oficialBOE · Artículo 190 LGSS · Prestación por cuidado↗Font oficialBOE · Disposición adicional segunda · Requisitos de idoneidad↗Font oficialBOE · Artículo 41 · Empleo personalizado↗Contingut divulgatiu. L'aplicació de cada criteri exigeix revisar la resolució completa, la vigència i les circumstàncies del cas.