El primer accés activa els terminis
La notificació es pot entendre practicada des del primer accés efectuat per qualsevol de les persones habilitades. Per això, empresa, autoritzat RED i apoderats han de definir qui revisa la seu, qui descarrega el document i qui informa la persona responsable de l'expedient.
La manca de coordinació interna no neutralitza els efectes jurídics d'una notificació posada correctament a disposició.
L'avís no equival a la notificació
El correu electrònic o l'SMS són simples avisos. La seva absència no invalida per si sola la notificació accessible a la SEDESS. El control ha de descansar en una revisió periòdica i documentada de la seu.
- Mantenir actualitzats els correus i dispositius d'avís.
- Assignar suplències per a vacances, baixes i absències.
- Registrar la data d'accés, el destinatari intern i el venciment.
Impacte per a les persones treballadores
La reforma és especialment rellevant en incapacitat temporal, incapacitat permanent i lesions permanents no incapacitants. L'accés o el rebuig tàcit després de deu dies naturals pot iniciar terminis de reclamació o impugnació.
L'ordre preveu assistència presencial als centres de la Seguretat Social, però aquesta assistència no altera l'eficàcia de la notificació electrònica.
Abans de l'1 de setembre de 2026 convé aprovar un protocol intern de revisió, escalat i control de venciments.
Fonts i lectura original
Font oficialBOE · Orden ISM/541/2026↗Font oficialSede Electrónica de la Seguridad Social↗LinkedInPublicació original de Raúl Salinas a LinkedIn↗Contingut divulgatiu. L'aplicació de cada criteri exigeix revisar la resolució completa, la vigència i les circumstàncies del cas.