Aprovació i finalitat
El Consell de Ministres va aprovar el 29 de juliol de 2025 el Reial decret llei 9/2025, pel qual s'amplia el permís per naixement i cura de menor. La norma reforça els drets de les persones progenitores i la conciliació de la vida laboral i familiar i adapta l'ordenament espanyol a la Directiva europea sobre conciliació de progenitors i cuidadors.
Durada general i famílies monoparentals
El permís retribuït per naixement i cura s'incrementa de 16 a 19 setmanes per a cada progenitor. L'ampliació s'aplica al naixement, l'adopció, la guarda amb finalitats d'adopció i l'acolliment familiar.
Per a les famílies monoparentals, la durada total es fixa en 32 setmanes, d'acord amb la regulació específica prevista pel reial decret llei.
Distribució de les noves setmanes
De les tres setmanes addicionals —sis en les famílies monoparentals—, una setmana, o dues en les famílies monoparentals, s'ha de gaudir dins dels primers dotze mesos des del naixement, l'adopció, la guarda o l'acolliment.
Les dues setmanes restants, o quatre en les famílies monoparentals, es poden utilitzar de manera flexible fins que el menor compleixi vuit anys.
Es manté l'obligació de gaudir les primeres sis setmanes de manera ininterrompuda, a jornada completa i immediatament després del fet causant.
Règim transitori
La norma té abast retroactiu per als naixements, adopcions, guardes o acolliments produïts des del 2 d'agost de 2024.
- Fets causants entre el 2 d'agost de 2024 i el 30 de juliol de 2025: no neix el dret a la setmana addicional de gaudi immediat. Les dues setmanes addicionals es poden exercir des de l'1 de gener de 2026, condicionades al mecanisme específic de reconeixement i tramitació que estableixi l'òrgan competent.
- Fets causants des del 31 de juliol de 2025: es reconeix el dret a 17 setmanes més dues setmanes addicionals, amb aplicació immediata d'acord amb les regles legals.
Dret individual i intransferible
El dret manté el seu caràcter individual i intransferible. Cap progenitor no pot cedir el seu període a l'altre, amb la finalitat de garantir una corresponsabilitat efectiva en les tasques de cura.
La reforma completa la transposició de la Directiva (UE) 2019/1158, el termini d'incorporació de la qual al dret intern havia expirat el 2 d'agost de 2024.
Les empreses han d'actualitzar els seus protocols, models de sol·licitud, planificació de substitucions i criteris de gestió per distingir correctament el règim transitori del règim ordinari i respectar el caràcter individual del dret.
Fonts i lectura original
Font oficialBOE · Real Decreto-ley 9/2025↗Contingut divulgatiu. L'aplicació de cada criteri exigeix revisar la resolució completa, la vigència i les circumstàncies del cas.