Pla Estival 2026: la Inspecció intensifica el control del treball amb calor

Context i adaptació al canvi climàtic

El Consell de Ministres va aprovar les mesures i els plans d'actuació per al període estival 2026, amb especial atenció a la protecció de la seguretat i salut de les persones treballadores davant les altes temperatures i els episodis meteorològics extrems.

La mesura s'emmarca en un context més ampli d'adaptació de la prevenció de riscos laborals al canvi climàtic. Espanya i Portugal han impulsat la Campanya Ibèrica sobre Riscos Emergents del Canvi Climàtic i Economia Circular, que es desenvoluparà entre juny de 2026 i juny de 2027 per sensibilitzar, informar i verificar una protecció correcta davant els riscos derivats del canvi climàtic i de determinades activitats vinculades amb l'economia circular.

Què implica el Pla Estival 2026

La Inspecció de Treball i Seguretat Social durà a terme campanyes específiques, acordades amb les comunitats autònomes, per comprovar el compliment de la normativa preventiva en les activitats laborals amb més exposició a la calor. La Inspecció està enviant comunicacions electròniques a empreses de diferents sectors per recordar les mesures preventives que s'han d'adoptar davant temperatures elevades.

També s'ha anunciat que es prioritzaran les actuacions derivades de denúncies relacionades amb situacions d'estrès tèrmic. Per tant, qualsevol comunicació en què les persones treballadores manifestin una falta de mesures preventives davant episodis de calor pot donar lloc a una actuació inspectora preferent.

Quines obligacions es controlen

El Pla Estival 2026 no crea una nova obligació, sinó que reforça la vigilància de les obligacions preventives ja existents. Les empreses han d'avaluar el risc derivat de l'exposició a la calor i adoptar les mesures necessàries per protegir la seguretat i salut de les persones treballadores.

En treballs a l'aire lliure o en llocs que, per la seva activitat, no puguin romandre tancats, aquestes mesures poden incloure l'adaptació de les condicions de treball, la modificació de la jornada, la reorganització de tasques, la limitació o prohibició de determinades activitats durant les hores de més risc, pauses, rotacions, períodes de descans suficients, zones d'ombra o descans i accés efectiu a aigua potable.

No n'hi ha prou amb disposar d'un protocol

La simple existència d'una avaluació de riscos, un protocol intern o un document preventiu pot no ser suficient si no se n'acredita l'aplicació efectiva. L'empresa ha de poder demostrar quines mesures concretes ha adoptat, quan s'han aplicat, a quines persones o llocs afecten i com se n'ha verificat l'eficàcia.

És recomanable deixar constància documental de les mesures adoptades, de les instruccions facilitades als comandaments intermedis i de la formació o informació traslladada a la plantilla.

Els comandaments intermedis han de rebre instruccions clares per saber quan adaptar, ajornar o aturar tasques davant situacions de risc per calor. Les persones treballadores també han de poder identificar símptomes d'estrès tèrmic —marejos, esgotament, deshidratació, rampes o cop de calor— i conèixer com actuar.

Factors que s'han de revisar

Les empreses han de revisar la temperatura ambiental, la humitat, la radiació solar, la càrrega física de la tasca, la durada de l'exposició, la roba de treball, els equips de protecció individual, la possibilitat real de fer pauses, l'existència de zones d'ombra o descans i l'accés efectiu a aigua potable.

També s'han de valorar les situacions de persones no aclimatades, personal temporal, substitucions, reincorporacions després de vacances o baixes mèdiques i canvis de lloc. Si els equips de protecció individual incrementen la càrrega tèrmica, pot ser necessari ajustar els temps d'exposició, establir rotacions o ampliar els descansos.

Permís retribuït de fins a quatre dies

El Reial decret llei 8/2024 va introduir un permís retribuït de fins a quatre dies quan no sigui possible accedir al centre de treball o transitar per les vies necessàries per acudir-hi com a conseqüència de recomanacions, limitacions o prohibicions de les autoritats competents. També pot operar davant una situació de risc greu i imminent derivada de fenòmens meteorològics adversos.

Aquest permís no substitueix les obligacions preventives de l'empresa davant l'exposició a la calor. Actua com una mesura addicional quan el risc afecta l'accés al centre, els desplaçaments o la continuïtat de l'activitat en condicions segures.