Publicació i context
El BOE de 19 de febrer de 2026 va publicar el Reial decret 126/2026, de 18 de febrer, pel qual es fixa el salari mínim interprofessional per a 2026. Com ja va succeir l'any anterior, la seva aprovació deriva d'un acord entre el Govern i les organitzacions sindicals més representatives, CCOO i UGT, sense la participació de les organitzacions empresarials.
Actualització de l'SMI per a 2026
El salari mínim interprofessional torna a revisar-se a l'alça després de l'increment del 4,4 % aprovat per a 2025 mitjançant el Reial decret 87/2025. El Reial decret 126/2026 estableix una nova pujada amb efectes retroactius des de l'1 de gener de 2026.
En concret, l'SMI de 2026 augmenta un 3,1 % respecte de la quantia vigent fins aleshores, 1.184 euros mensuals. Suposa 37 euros més al mes i queda situat en 1.221 euros mensuals, equivalents a 17.094 euros anuals en catorze pagues.
Quanties especials
En la relació laboral especial del servei de la llar familiar, per a les persones treballadores que presten serveis per hores en règim extern, el salari mínim queda fixat en 9,55 euros per hora efectivament treballada.
Per a les persones treballadores eventuals i temporeres del sector agrari que prestin serveis per a una mateixa empresa durant un període no superior a cent vint dies, la retribució mínima no podrà ser inferior a 57,82 euros per jornada legal de treball.
Còmput, complements i absorció
Per al còmput de l'SMI es tindrà en compte el salari base, la retribució mensual establerta per conveni col·lectiu o, si no, la pactada al contracte individual.
Respecte dels complements salarials, l'article 2 estableix que s'addicionaran a l'SMI d'acord amb el que preveuen els convenis col·lectius i contractes de treball. Tanmateix, l'article 3 disposa que la revisió de l'SMI no afectarà l'estructura ni la quantia dels salaris professionals que ja percebin les persones treballadores quan, en el seu conjunt i còmput anual, siguin superiors a aquest mínim.
En conseqüència, l'increment pot operar mitjançant els mecanismes de compensació i absorció amb altres conceptes retributius, amb independència de la seva naturalesa, sempre que no es contravingui el que disposa el conveni col·lectiu o el contracte de treball.
Naturalesa de l'SMI
Com ha reiterat de manera constant la Sala Social del Tribunal Suprem, l'SMI no té la consideració de salari base, sinó que constitueix un llindar retributiu mínim global per tots els conceptes salarials.
L'evolució és especialment significativa: l'SMI ha passat de 735,90 euros mensuals el 2018 a 1.221 euros mensuals el 2026.
Cal revisar les nòmines amb efectes des del gener de 2026, el salari anual realment percebut i les regles convencionals o contractuals sobre complements, compensació i absorció.
Fonts i lectura original
Font oficialBOE · Real Decreto 126/2026↗Contingut divulgatiu. L'aplicació de cada criteri exigeix revisar la resolució completa, la vigència i les circumstàncies del cas.