Jurisprudència · 2 min
TSJ subraya que el envío de un mensaje de mensajería instantánea no garantiza que el trabajador reciba y conozca de forma fehaciente las causas de la extinción · STSJ ICAN 836/2025 — El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (sentencia de 20 de marzo de 2025) ha declarado improcedente un despido comunicado por WhatsApp, al entender que e
El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (sentencia de 20 de marzo de 2025) ha declarado improcedente un despido comunicado por WhatsApp, al entender que este medio no cumple con los requisitos formales exigidos por la normativa laboral. El Estatuto de los Trabajadores (ar…
Text íntegre publicat per Raúl Salinas Morcillo
El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (sentencia de 20 de marzo de 2025) ha declarado improcedente un despido comunicado por WhatsApp, al entender que este medio no cumple con los requisitos formales exigidos por la normativa laboral. El Estatuto de los Trabajadores (art. 55.1 y 55.4) exige que el despido se notifique por escrito, con expresión clara de los hechos que lo motivan y la fecha de efectos, advirtiendo que el incumplimiento de estas formalidades determina su improcedencia.
ACCÉS GRATUÏT
Subscriu-te al Blog (GRATIS)
Rep les novetats de l'Observatori Laboral i accedeix gratuïtament al contingut complet de tots els escrits.
Ja hi estàs subscrit? Inicia sessió i rep un enllaç segur al teu correu. Iniciar sessió →