Coneixement laboral aplicat
Resolucions dels TSJ, identificant a cada fitxa la comunitat autònoma corresponent.
Filtra les sentències d'aquest òrgan per matèria, zona i any.
El TSJ de Navarra confirma l'acomiadament d'un peó d'una empresa de fusteria per 17 dies d'absència injustificada. El treballador al·legava un acord amb el seu cap per ampliar les vacances, però no va quedar acreditada aquesta autorització. Segons la nota del CGPJ, l'empresa h…
La treballadora havia prestat serveis de cura en un domicili i va reclamar per acomiadament i quantitat. La instància va apreciar la caducitat de l'acció d'acomiadament, però va condemnar la persona atesa i els seus dos fills al pagament de 445,82 euros per vacances, més l'int…
La persona treballadora tenia una participació del 24,42 %, era membre del consell d'administració i disposava de poders. A la nòmina figurava com a director de costos i havia cotitzat anteriorment al RETA. Després de la insolvència i l'acomiadament objectiu, el FOGASA va disc…
El supuesto parte de una persona trabajadora que, tras recibir el alta médica, fue requerida reiteradamente para reincorporarse a un puesto de trabajo adaptado a sus limitaciones funcionales. Pese a dichos requerimientos, no acudió a trabajar y fue despedida disciplinariamente…
El TSJ de Catalunya declara nul un acomiadament vinculat a una incapacitat temporal després que l'empresa anunciés que les baixes llargues rebrien el mateix tractament. La resolució s'emmarca en Seguretat Social, incapacitat temporal i accidents i exigeix valorar els fets acre…
Audiencia previa en el despido disciplinario: no basta con pedir un informe al trabajador si no se le informa de los incumplimientos concretos. La Sala de lo Social del TSJ de Castilla y León acaba de dictar una sentencia (STSJ CL 2133/2026, de 1 de junio) que precisa con clar…
En su sentencia de 28 de abril de 2026, el Tribunal confirma que el incumplimiento —en este caso, parcial— del trámite de audiencia previa no determina la nulidad del despido, sino su improcedencia, al tratarse de un defecto formal. La empresa concedió al trabajador un plazo d…
TSJ de Castilla y León de 29 de abril de 2026 sobre el uso fraudulento de horas sindicales y la procedencia del despido disciplinario de un miembro del comité de empresa. La empresa recibe quejas internas sobre un posible uso indebido de las horas sindicales y detectó un patró…
Despido disciplinario: cuando un error en el convenio colectivo o en la tipificación no invalida la sanción. La Sentencia del TSJ CAT de 5 de Marzo de 2026 ya publicada en CENDOJ, revoca la Sentencia del Juzgado de lo Social n.º 1 de Reus. Ante la falta de una correcta tipific…
Despido disciplinario sin audiencia previa declarado procedente por descarga de datos de más de 16.000 clientes Un vendedor de vehículos que trabajaba en un concesionario con dos años de antigüedad descargó 475.163 registros de datos de 16.039 clientes de la empresa en un pen…
Despido nulo por no valorar ajustes razonables tras una baja médica de 545 días. Tras 545 días de IT, el INSS denegó la incapacidad permanente el 28 de junio de 2024. Poco después, el servicio de prevención lo declaró “apto con limitaciones”: no podía manipular cargas superior…
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, en su sentencia de 24 de febrero de 2026 (rec. 3034/2025), recuerda una idea de enorme trascendencia práctica en materia de despido, no basta con tener una causa; hay que ejecutar la decisión extintiva…
La inteligencia artificial empieza a tener impacto real en el ámbito laboral. I. Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (Valladolid), de 15 de septiembre de 2025, ha confirmado la procedencia de un despido objetivo en una empresa de traducción, en u…
La resolución examina un RECURSO DE SUPLICACIÓN ante un despido disciplinario por presunta mala fe contractual, al no devolverse íntegramente el dinero correspondiente a cuatro albaranes entregados en un sobre sellado. (i) La Sala centra su resolución en los límites estrictos…
El TSJ de Catalunya confirma l'acomiadament d'una netejadora que gravava vídeos per a TikTok durant la jornada, incomplint reiteradament la prohibició d'utilitzar el mòbil. La resolució s'emmarca en acomiadament i extinció i exigeix valorar els fets acreditats, la norma aplica…
La STSJ de Cantabria 1074/2025 desestima la nulidad del despido y confirma su improcedencia articulando un razonamiento claramente jurídico: (i) Respecto del acoso laboral, la Sala afirma que “no consta descrita una conducta que pueda calificarse, en sentido estricto, como aco…
El TSJ de Galícia declara improcedent l'acomiadament d'una auxiliar d'un centre de menors perquè no queda acreditada una negligència personal prou greu en els fets imputats. La resolució s'emmarca en acomiadament i extinció i exigeix valorar els fets acreditats, la norma aplic…
El TSJ de Madrid aplica la doctrina del Suprem i rebutja afegir a l'acomiadament improcedent una indemnització diferent de la quantia taxada per l'article 56 ET. La resolució s'emmarca en salaris i indemnitzacions i exigeix valorar els fets acreditats, la norma aplicable i la…