Coneixement laboral aplicat
Doctrina de la Sala Social del Tribunal Suprem.
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Reseña: La Sala confirma la incompetencia del orden social: declarada la situación concursal, las cuestiones del despido colectivo quedan dentro de la competencia exclusiva y excluyente del juez del concurso. Se imponen 1.500 euros de costas. Queda pendiente la lectura…
Reseña: La reseña oficial de CENDOJ y la fuente técnica coinciden en que la Sala atribuye la opción al trabajador y reconoce salarios de tramitación. Ficha pendiente de lectura del texto íntegro; no se afirma un alcance distinto del supuesto de trabajador formalmente…
Reseña: El resumen oficial de CENDOJ indica que la Sala IV casa y anula la sentencia recurrida y considera acreditadas circunstancias organizativas suficientes: desequilibrio de productividad territorial, ineficacia de la organización por áreas, unificación posterior,…
Reseña: despido procedente; favorable a la empresa. Determinante la tipificación y sanción del convenio. No extrapolar automáticamente a otros convenios. Indexación del contenido existente; sin nuevo contraste del texto íntegro.
Reseña: El Supremo no aprecia contradicción sustancial entre ambas resoluciones porque los supuestos procesales y fácticos eran diferentes. La sentencia madrileña procedía de un despido disciplinario y discutía la liquidación final; la aragonesa derivaba de una reclamación de…
La treballadora havia superat una convocatòria de 2006 per accedir com a personal fix d'una entitat pública, tot i que no va obtenir plaça. Va continuar prestant serveis mitjançant una relació temporal que es va acabar prolongant de manera abusiva. L'Administració va extingir…
L'empresa va iniciar el període de consultes de l'acomiadament col·lectiu amb la representació de les persones treballadores, però no en va informar simultàniament l'autoritat laboral. La comunicació es va produir quan el procés negociador ja havia avançat, fet que va impedir…
La controvèrsia se centrava en la base temporal de la indemnització per acomiadament d'una persona fixa discontínua. La part treballadora pretenia computar tota la durada formal de la relació, inclosos els períodes en què no hi va haver activitat entre crides. La Sala distinge…
L'empresa sortint havia extingit el contracte per causes objectives o col·lectives vinculades exclusivament a la pèrdua de la contracta. La qüestió era si aquesta extinció podia impedir que la persona treballadora quedés compresa en la subrogació imposada a l'adjudicatària ent…
Zelenza Sistemas de Información va iniciar un acomiadament col·lectiu per causes organitzatives i productives després de finalitzar la contracta a la qual estava adscrit el personal afectat. La mesura es va projectar inicialment sobre 65 persones. Les recol·locacions i les bai…
El Tribunal Supremo confirma que un ERE puede impugnarse por discriminación por edad a través de la tutela de derechos fundamentales, sin sujeción al plazo de caducidad del despido El caso trae causa de un ERE cuyo acuerdo fijaba cuatro grupos de trabajadores, reservando condi…
El Tribunal Supremo aclara cuándo un acuerdo transaccional tras un despido cierra definitivamente el conflicto Leroy Merlin despidió disciplinariamente a un trabajador y, ese mismo día, firmaron un "acuerdo transaccional": la empresa reconocía la improcedencia y ofrecía 20.000…
El Tribunal Supremo confirma la nulidad de un despido colectivo por extemporaneidad de la comunicación del inicio del periodo de consultas a la Autoridad Laboral El Tribunal Supremo ha desestimado el recurso de casación formulado por la Empresa, confirmando la resolución de la…
El TS confirma la compatibilidad de la indemnización por despido improcedente y la de falta de preaviso, incluso si un pacto la excluye. El demandante, que prestaba servicios en la empresa bajo un contrato de alta dirección, fue despedido por causas disciplinarias en fecha 22…
El TS declara que es laboral la relación de un personal eventual municipal y, por tanto, atribuye la competencia al orden social El Tribunal Supremo, en su Sentencia 1288/2025, de 29 de diciembre (RCUD 326/2025), resuelve sobre la determinación del orden jurisdiccional compete…
Despido por faltas de asistencia: el TS confirma la regla del cómputo “fecha a fecha” . Una trabajadora fue despedida por su empresa el 28 de julio de 2023 por faltas de asistencia injustificadas: no se presentó los días 24 de abril, 5 de mayo, 4 y 16 de junio, y 3 de julio de…
El informe de "no apto" emitido por el servicio de prevención no justifica por sí solo el despido por ineptitud sobrevenida . El Tribunal Supremo, en su reciente Sentencia de 22 de diciembre de 2025, desestima el recurso de casación interpuesto por una empresa y confirma la im…
El Tribunal Supremo reafirma la "Teoría del Vínculo" y delimita el alcance de la jurisprudencia del TJUE En un reciente Auto, el TS ha resuelto un conflicto de competencia entre la jurisdicción social y la civil, clarificando la vigencia de la "Teoría del Vínculo" y cómo pudie…