Coneixement laboral aplicat
Doctrina de la Sala Social del Tribunal Suprem.
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La treballadora havia superat una convocatòria de 2006 per accedir com a personal fix d'una entitat pública, tot i que no va obtenir plaça. Va continuar prestant serveis mitjançant una relació temporal que es va acabar prolongant de manera abusiva. L'Administració va extingir…
L'empresa va iniciar el període de consultes de l'acomiadament col·lectiu amb la representació de les persones treballadores, però no en va informar simultàniament l'autoritat laboral. La comunicació es va produir quan el procés negociador ja havia avançat, fet que va impedir…
La controvèrsia se centrava en la base temporal de la indemnització per acomiadament d'una persona fixa discontínua. La part treballadora pretenia computar tota la durada formal de la relació, inclosos els períodes en què no hi va haver activitat entre crides. La Sala distinge…
L'empresa sortint havia extingit el contracte per causes objectives o col·lectives vinculades exclusivament a la pèrdua de la contracta. La qüestió era si aquesta extinció podia impedir que la persona treballadora quedés compresa en la subrogació imposada a l'adjudicatària ent…
Zelenza Sistemas de Información va iniciar un acomiadament col·lectiu per causes organitzatives i productives després de finalitzar la contracta a la qual estava adscrit el personal afectat. La mesura es va projectar inicialment sobre 65 persones. Les recol·locacions i les bai…
El Tribunal Supremo confirma que un ERE puede impugnarse por discriminación por edad a través de la tutela de derechos fundamentales, sin sujeción al plazo de caducidad del despido El caso trae causa de un ERE cuyo acuerdo fijaba cuatro grupos de trabajadores, reservando condi…
El Tribunal Supremo aclara cuándo un acuerdo transaccional tras un despido cierra definitivamente el conflicto Leroy Merlin despidió disciplinariamente a un trabajador y, ese mismo día, firmaron un "acuerdo transaccional": la empresa reconocía la improcedencia y ofrecía 20.000…
El Tribunal Supremo confirma la nulidad de un despido colectivo por extemporaneidad de la comunicación del inicio del periodo de consultas a la Autoridad Laboral El Tribunal Supremo ha desestimado el recurso de casación formulado por la Empresa, confirmando la resolución de la…
El TS confirma la compatibilidad de la indemnización por despido improcedente y la de falta de preaviso, incluso si un pacto la excluye. El demandante, que prestaba servicios en la empresa bajo un contrato de alta dirección, fue despedido por causas disciplinarias en fecha 22…
El TS declara que es laboral la relación de un personal eventual municipal y, por tanto, atribuye la competencia al orden social El Tribunal Supremo, en su Sentencia 1288/2025, de 29 de diciembre (RCUD 326/2025), resuelve sobre la determinación del orden jurisdiccional compete…
Despido por faltas de asistencia: el TS confirma la regla del cómputo “fecha a fecha” . Una trabajadora fue despedida por su empresa el 28 de julio de 2023 por faltas de asistencia injustificadas: no se presentó los días 24 de abril, 5 de mayo, 4 y 16 de junio, y 3 de julio de…
El informe de "no apto" emitido por el servicio de prevención no justifica por sí solo el despido por ineptitud sobrevenida . El Tribunal Supremo, en su reciente Sentencia de 22 de diciembre de 2025, desestima el recurso de casación interpuesto por una empresa y confirma la im…
El Tribunal Supremo reafirma la "Teoría del Vínculo" y delimita el alcance de la jurisprudencia del TJUE En un reciente Auto, el TS ha resuelto un conflicto de competencia entre la jurisdicción social y la civil, clarificando la vigencia de la "Teoría del Vínculo" y cómo pudie…
El Tribunal Supremo delimita los efectos de la absolución penal sobre el despido disciplinario La empresa despidió por motivos disciplinarios a dos empleados en abril de 2021. En concreto, se les imputó haber cobrado en efectivo servicios que registraban como pagos con tarjeta…
Directrices establecidas por el TS respecto del salario a considerar en el cálculo de los salarios de tramitación cuando se declara la nulidad del despido y la existencia de cesión ilegal En la reciente sentencia del TS se resuelve sobre la determinación del salario aplicable…
El Tribunal Suprem manté el caràcter taxat de la indemnització per acomiadament improcedent i rebutja reconèixer una reparació addicional amb caràcter general. La resolució s'emmarca en salaris i indemnitzacions i exigeix valorar els fets acreditats, la norma aplicable i la pr…
El Tribunal Suprem anul·la una clàusula de desconnexió digital inclosa en acords de treball a distància perquè no es va donar audiència prèvia a la representació laboral. La resolució s'emmarca en representació col·lectiva i exigeix valorar els fets acreditats, la norma aplica…
El Tribunal Suprem declara nul l'acomiadament reactiu a reclamacions internes i a la Inspecció sobre jornada i hores extraordinàries quan l'empresa no neutralitza els indicis. La resolució s'emmarca en igualtat i drets fonamentals i exigeix valorar els fets acreditats, la norm…