Coneixement laboral aplicat
Resolucions laborals nacionals ordenades per matèria, amb identificació completa i impacte pràctic.
Resolucions laborals nacionals ordenades per matèria, amb identificació completa i impacte pràctic.
Cada resolució conserva una única fitxa i es mostra automàticament al seu òrgan, matèria, any i zona quan correspon.
Doctrina de la Sala Social del Tribunal Suprem.
Resolucions dels TSJ, identificant a cada fitxa la comunitat autònoma corresponent.
Conflictes col·lectius i altres resolucions laborals de l'Audiència Nacional.
Sentències de jutjats socials i de les seccions socials dels tribunals d'instància.
Veure totes les sentènciesResolucions laborals d'altres òrgans jurisdiccionals nacionals.
Un treballador va demanar passar de la jornada partida de 8:00 a 17:00 a un horari de 7:00 a 15:00 per tenir cura del seu fill menor de dotze anys. El Tribunal Suprem va desestimar el recurs de l'empresa. La sentència de setembre aplica la doctrina de la STS 825/2025, de 24 de…
La Sala Tercera estima parcialment el recurs 19/2025 contra el Reial decret 1155/2024. El BOE publica la part dispositiva de la sentència de 8 de juliol de 2026 i la de la interlocutòria de rectificació d'1 de setembre; aquesta síntesi es limita a aquests pronunciaments. S'anu…
La Sala Tercera resol el recurs 21/2025, interposat per Càritas Espanyola, CEAR, Andalucía Acoge, Red Acoge i el Servei Jesuïta a Migrants. Estima parcialment la demanda i reitera la nul·litat íntegra de l'article 197.2 del Reial decret 1155/2024, ja declarada a la STS 868/202…
La Federació de Serveis, Mobilitat i Consum d'UGT va promoure un conflicte col·lectiu davant la patronal CEX perquè els festius inclosos dins d'un període de vacances generessin un dia addicional de descans. Segons la nota del CGPJ, CCOO Serveis, CGT, CIG i USO es van adherir…
El TSJ de Navarra confirma l'acomiadament d'un peó d'una empresa de fusteria per 17 dies d'absència injustificada. El treballador al·legava un acord amb el seu cap per ampliar les vacances, però no va quedar acreditada aquesta autorització. Segons la nota del CGPJ, l'empresa h…
El conveni col·lectiu vinculava una prima anual al compliment d'objectius i a una permanència mínima de tres mesos a l'empresa. Per calcular-ne l'import s'atenia al temps de serveis efectius, i els períodes d'incapacitat temporal podien reduir proporcionalment la quantia. El c…
La treballadora va presentar una denúncia d'assetjament a través del canal ètic de l'empresa el 4 de novembre de 2024. El protocol intern fixava un termini de 30 dies naturals per informar-la sobre l'estat de la denúncia, però la comissió investigadora no es va constituir fins…
La treballadora havia superat una convocatòria de 2006 per accedir com a personal fix d'una entitat pública, tot i que no va obtenir plaça. Va continuar prestant serveis mitjançant una relació temporal que es va acabar prolongant de manera abusiva. L'Administració va extingir…
El conflicte col·lectiu discutia si el permís de l'article 37.3.b de l'Estatut dels treballadors acabava necessàriament quan el familiar rebia l'alta hospitalària. La qüestió es plantejava en supòsits en què el procés de recuperació continuava fora del centre, amb prescripció…
Un empleat havia prestat serveis durant dècades a la mateixa notaria per a diferents titulars. Després d'un nou relleu, el notari entrant va continuar l'activitat i va contractar el treballador amb un període de prova, que després va declarar no superat. La controvèrsia consis…
Una treballadora prestava serveis de cura infantil des de 2016 en un centre públic de la Comunitat de Madrid mitjançant sis contractes temporals per cobrir vacants o substitucions. Després de declarar-se la relació indefinida no fixa per abús, va reclamar la condició de fixa.…
El conveni col·lectiu exigia publicar llistes d'antiguitat de la plantilla. EasyJet va substituir els noms per codis individuals de dotze dígits al·legant protecció de dades. La representació social va sostenir que la pseudonimització impedia comprovar la posició real de cada…
L'empresa va iniciar el període de consultes de l'acomiadament col·lectiu amb la representació de les persones treballadores, però no en va informar simultàniament l'autoritat laboral. La comunicació es va produir quan el procés negociador ja havia avançat, fet que va impedir…
Una empresa es va beneficiar d'exoneracions de cotització associades a un ERTO tramitat durant la pandèmia i posteriorment va extingir contractes inclosos en el seu àmbit abans d'acabar el període de salvaguarda. El debat era si la conseqüència econòmica s'havia de limitar a l…
La relació laboral pública s'havia prolongat abusivament. La persona treballadora havia participat i aprovat una convocatòria destinada a personal laboral fix, però no va obtenir plaça i va continuar vinculada temporalment. Després de la sentència Obadal, el Ple havia de deter…
La persona treballadora havia encadenat contractes des de 1988, primer temporals i després indefinit, amb pauses de diferent durada entre unes contractacions i altres. L'empresa sostenia que una interrupció de nou mesos trencava la continuïtat i obligava a fixar una data d'ant…
El conflicte discutia quin conveni col·lectiu regia determinades condicions de treball a Financiera El Corte Inglés i si l'acció declarativa s'havia exercitat fora de termini. També es debatia l'abast de la prioritat del conveni d'empresa davant del conveni sectorial després d…
Intermezzo subministrava personal per a determinades produccions del Teatro Real. L'activitat es feia a les instal·lacions del teatre i s'havia d'adaptar a instruccions artístiques i de coordinació pròpies de cada muntatge. Una persona treballadora va reclamar l'existència de…
El TJUE i el CEDS es mantenen fora de la jerarquia d'òrgans judicials espanyols.