Coneixement laboral aplicat
Doctrina de la Sala Social del Tribunal Suprem.
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Una treballadora de neteja reclamava que el plus de toxicitat s'abonés per tots els dies naturals del mes. Fonamentava la pretensió en el fet que el conveni calculava el complement com un percentatge del salari base. La Sala recorda que la manera de quantificar un concepte ret…
El conveni reconeixia dies addicionals de descans a qui mantingués la continuïtat durant un període semestral. La qüestió era determinar quines absències podien trencar-la i excloure la persona treballadora del benefici. La Sala rebutja una lectura que equipari qualsevol absèn…
L'Audiència Nacional analitza la regulació del complement de producció i assistència del conveni col·lectiu de Correos. L'incentiu retribuïa l'assistència efectiva, la dedicació i l'esforç, i la seva quantia es calculava en proporció als dies treballats, descomptant cada jorna…
No cabe la minoración de la retribución variable por objetivos computando como absentismo las ausencias por IT, fuerza mayor familiar, permisos vinculados a la conciliación o suspensión de empleo y sueldo por sanción disciplinaria Diversas organizaciones sindicales promovieron…
El Tribunal Suprem permet ajustar durant la incapacitat temporal un bonus individual lligat al treball efectiu, però rebutja exclusions automàtiques en incentius col·lectius o sense previsió prèvia. La resolució s'emmarca en salaris i indemnitzacions i exigeix valorar els fets…
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 194/2026, de 25 de febrero, resuelve una cuestión muy relevante en la práctica laboral; si, declarado nulo un pacto de no competencia postcontractual, la empresa puede reclamar a la persona trabajadora la devoluci…
El Supremo reconoce el derecho a reclamar como lucro cesante las diferencias salariales derivadas de una discriminación retributiva En su Sentencia de 22 de octubre de 2025, el Tribunal Supremo analiza el alcance de la tutela de derechos fundamentales en materia de igualdad re…
El Supremo distingue entre condición más beneficiosa y liberalidad empresarial en los beneficios navideños En su Sentencia 787/2025, de 17 de septiembre de 2025, el Tribunal Supremo desestima el recurso de casación interpuesto por USO y CCOO al que se adhirió UGT, y confirma l…
Cobro íntegro de incentivos anuales en situaciones de Incapacidad Temporal Analizamos en el día de hoy la Sentencia del Tribunal Supremo de 16 de julio de 2025 (rec. 3747/2022), en la que el Alto Tribunal reconoce el derecho de una trabajadora a percibir el incentivo anual com…
Contratación temporal sucesiva fraudulenta y reclamación de diferencias salariales El trabajador venía prestando servicios para la demandada desde el 13/01/1998 a través de un total de 20 contratos temporales, con una única interrupción contractual de 9 meses (entre el 2/04/20…