01.1
Notificacions electròniques de la Seguretat Social: què canvia des del setembre de 2026
L'Ordre ISM/541/2026 reforça la gestió electrònica i obliga a ordenar qui accedeix, comunica i controla els terminis dins de cada organització.
Coneixement laboral aplicat
Novetats, circulars i jurisprudència.
Articles complets adaptats de les publicacions de Raúl Salinas Morcillo, amb identificació de la resolució i accés a les fonts.
TEMES MÉS CERCATS
Cercar per matèria laboral
Accedeix directament al contingut relacionat amb les consultes més habituals.
Novetats
Canvis normatius i criteris administratius explicats amb impacte pràctic.
Novetat normativa
01.2
Arrelament extraordinari i habilitació provisional per treballar: claus del RD 316/2026
La reforma introdueix vies extraordinàries d'arrelament i permet, en determinats procediments, residir i treballar provisionalment des de l'inici de la tramitació.
01.3
Autònoms societaris i familiars col·laboradors: la base provisional no és la definitiva
El BNR 05/2026 adverteix de l'ajust que es pot produir en la regularització anual, encara que durant l'exercici es mantingui una base provisional inferior.
Circulars
Documents de control preparats per imprimir o desar com a PDF.
02.1
Canvis de jornada: quan una clàusula contractual no és suficient
Punts de control per distingir el poder ordinari de direcció d'una modificació substancial sotmesa a l'article 41 ET.
Jurisprudència
Publicacions íntegres de 2025 i 2026, ordenades per matèria, amb identificació i accés a les fonts disponibles.
Acomiadament i extinció del contracte
33 resolucions03.1
Tribunal Supremo · Sentencia n.º 582/2021 · TSJ CAT 5401/2026 — ¿Ausencia injustificada, despido procedente… pero salario igualmente devengado?
¿Ausencia injustificada, despido procedente… pero salario igualmente devengado? El TSJ de Cataluña ha dictado una sentencia tan interesante como, desde el punto de vista jurídico, llamativa. El supuesto parte de una persona trabajadora que, tras recibir el alta médica, fue req…
03.2
Tribunal Supremo · Sentencia n.º 1250/2024 · El TSJ de Asturias vuelve a pronunciarse sobre los efectos del incumplimiento del trámite de audiencia previa
El TSJ de Asturias vuelve a pronunciarse sobre los efectos del incumplimiento del trámite de audiencia previa. En su sentencia de 28 de abril de 2026, el Tribunal confirma que el incumplimiento —en este caso, parcial— del trámite de audiencia previa no determina la nulidad del…
03.3
Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León · TSJ de Castilla y León de 29 de abril de 2026 sobre el uso fraudulento de horas sindicales y la procedencia del despido disciplinario de un miembro del comité de empresa
TSJ de Castilla y León de 29 de abril de 2026 sobre el uso fraudulento de horas sindicales y la procedencia del despido disciplinario de un miembro del comité de empresa. La empresa recibe quejas internas sobre un posible uso indebido de las horas sindicales y detectó un patró…
03.4
Tribunal Supremo · STSJ CAT 1638/2026 — Despido disciplinario: cuando un error en el convenio colectivo o en la tipificación no invalida la sanción
Despido disciplinario: cuando un error en el convenio colectivo o en la tipificación no invalida la sanción. La Sentencia del TSJ CAT de 5 de Marzo de 2026 ya publicada en CENDOJ, revoca la Sentencia del Juzgado de lo Social nº 1 de Reus en el que representé al trabajador y qu…
03.5
STSJ PV 1448/2026 — Despido nulo por no valorar ajustes razonables tras una baja médica de 545 días
Despido nulo por no valorar ajustes razonables tras una baja médica de 545 días. I. Contexto Tras 545 días de IT, el INSS denegó la incapacidad permanente el 28 de junio de 2024. Poco después, el servicio de prevención lo declaró “apto con limitaciones”: no podía manipular car…
03.6
STSJ CL 696/2026 — La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, en su sentencia de 24 de febrero de 2026 (rec. 3034/2025), recuerda una idea de enorme
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, en su sentencia de 24 de febrero de 2026 (rec. 3034/2025), recuerda una idea de enorme trascendencia práctica en materia de despido, no basta con tener una causa; hay que ejecutar la decisión extintiva…
03.7
STSJ CL 3529/2025 — La inteligencia artificial empieza a tener impacto real en el ámbito laboral
La inteligencia artificial empieza a tener impacto real en el ámbito laboral. I. Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (Valladolid), de 15 de septiembre de 2025, ha confirmado la procedencia de un despido objetivo en una empresa de traducción, en u…
03.8
Tribunal de Instancia de Barcelona · Sentencia n.º 2/2026 · Se declara improcedente el despido de una trabajadora tras considerar que una urgencia veterinaria justifica sus ausencias laborales sin permiso específico. (Tribunal
Se declara improcedente el despido de una trabajadora tras considerar que una urgencia veterinaria justifica sus ausencias laborales sin permiso específico. (Tribunal de Instancia de Barcelona. Sección Social. Plaza nº 11. Sentencia nº 17/2026) El Juzgado considera acreditado…
03.9
Tribunal Supremo · Sentencia n.º 122/2026 · La Sentencia del STS 122/2026 aborda el cómputo del plazo de tres meses exigido para el acceso a la prestación por desempleo cuando el trabajador ha causado baja voluntaria previa
La Sentencia del STS 122/2026 aborda el cómputo del plazo de tres meses exigido para el acceso a la prestación por desempleo cuando el trabajador ha causado baja voluntaria previa y posteriormente extingue un nuevo contrato durante el periodo de prueba por decisión empresarial…
03.10
STSJ CAT 6167/2025 — STSJ CAT 6167/2025
STSJ CAT 6167/2025. Nos hallamos en un RECURSO DE SUPLICACIÓN ante un despido disciplinario por presunta mala fe contractual, al no devolverse íntegramente el dinero correspondiente a cuatro albaranes entregados en un sobre sellado. (i) La Sala centra su resolución en los lími…
03.11
Tribunal Superior de Justicia de Cataluña · STSJ CAT 6068/2025 — La sentencia del TSJ de Cataluña (STSJ CAT 6068/2025)
La sentencia del TSJ de Cataluña (STSJ CAT 6068/2025). La trabajadora Nuria reclama 25.752 € por daños y perjuicios derivados de una supuesta vulneración de derechos fundamentales (art. 14 CE, protección de la maternidad), alegando que la empresa la “obligó” a aceptar un acuer…
03.12
STSJ CANT 1074/2025 — La STSJ de Cantabria 1074/2025 desestima la nulidad del despido y confirma su improcedencia articulando un razonamiento claramente jurídico:
La STSJ de Cantabria 1074/2025 desestima la nulidad del despido y confirma su improcedencia articulando un razonamiento claramente jurídico: (i) Respecto del acoso laboral, la Sala afirma que “no consta descrita una conducta que pueda calificarse, en sentido estricto, como aco…
03.13
Sentencia n.º 00427/2025 · La sentencia del JS nº 4 de A Coruña (16-10-2025, proc. 735/2024) desestima la demanda y declara procedente el despido
La sentencia del JS nº 4 de A Coruña (16-10-2025, proc. 735/2024) desestima la demanda y declara procedente el despido. La controversia se centra en la impugnación de un despido disciplinario de un representante unitario y sindical durante un conflicto colectivo en el servicio…
03.14
TSJPV 233/2024 — El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, en su Sentencia de 15 de julio de 2025 (rec. 233/2024), confirma la procedencia del despido disciplinario de un tr
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, en su Sentencia de 15 de julio de 2025 (rec. 233/2024), confirma la procedencia del despido disciplinario de un trabajador que, encontrándose en situación de incapacidad temporal (IT) por lesión en el hombro izquierdo, impartió…
03.15
Tribunal Superior de Justicia de Asturias · Set tiempo debe transcurrir para romper nexo causal — Hoy quiero abordar la cuestión sobre cuánto tiempo debe transcurrir para entender roto el nexo causal entre una situación de i
Hoy quiero abordar la cuestión sobre cuánto tiempo debe transcurrir para entender roto el nexo causal entre una situación de incapacidad temporal (IT) y un posterior despido. Este aspecto no cuenta con una regulación expresa ni en la Ley 15/2022, de igualdad de trato y no disc…
03.16
TSJ del País Vasco · STSJ PV 2817/2025 — La sentencia del TSJ del País Vasco (STSJ PV 2817/2025, de 22 de julio) confirma la procedencia del despido disciplinario de la trabajadora, Directora de Oficin
La sentencia del TSJ del País Vasco (STSJ PV 2817/2025, de 22 de julio) confirma la procedencia del despido disciplinario de la trabajadora, Directora de Oficina S1 de Caixabank, en aplicación del artículo 54 ET y del Convenio Colectivo de Cajas y Entidades Financieras de Ahor…
03.17
TSJ subraya que el envío de un mensaje de mensajería instantánea no garantiza que el trabajador reciba y conozca de forma fehaciente las causas de la extinción · STSJ ICAN 836/2025 — El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (sentencia de 20 de marzo de 2025) ha declarado improcedente un despido comunicado por WhatsApp, al entender que e
El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (sentencia de 20 de marzo de 2025) ha declarado improcedente un despido comunicado por WhatsApp, al entender que este medio no cumple con los requisitos formales exigidos por la normativa laboral. El Estatuto de los Trabajadores (ar…
03.18
Tribunal Supremo · Por un solo voto, el Congreso aprueba una Proposición No de Ley sobre la indemnización por despido improcedente
Por un solo voto, el Congreso aprueba una Proposición No de Ley sobre la indemnización por despido improcedente. El Pleno del Congreso de los Diputados, en sesión de 17 de septiembre de 2025, aprobó, con 171 votos a favor, 170 en contra y 6 abstenciones, una Proposición No de…
03.19
Tribunal Supremo · STSJ NA 496/2025 — El TSJ de Navarra (Sentencia de 23 de julio de 2025) constituye, hasta donde tengo constancia, la primera resolución que aplica la reciente doctrina fijada por e
El TSJ de Navarra (Sentencia de 23 de julio de 2025) constituye, hasta donde tengo constancia, la primera resolución que aplica la reciente doctrina fijada por el Tribunal Supremo (Pleno, STS n.º 736/2025, de 16 de julio) en materia de indemnización por despido improcedente. L…
03.20
Tribunal Supremo · Sentencia n.º 827/2025 · El TSJ de Extremadura rechaza la existencia de despido cuando es el trabajador quien solicita la extinción por modificación sustancial de condiciones
El TSJ de Extremadura rechaza la existencia de despido cuando es el trabajador quien solicita la extinción por modificación sustancial de condiciones. El caso parte de una trabajadora cuyo horario fue modificado por la empresa. Ante lo que consideró un perjuicio para su concil…
03.21
Tribunal Superior de Justicia de Catalunya · STSJ CAT 1308/2025 — STSJ Cataluña 1308/2025 - 18/03/2025 Nº rec. 6488/2024
STSJ Cataluña 1308/2025 - 18/03/2025 Nº rec. 6488/2024 Una treballadora d’Emergia Contact Center SLU va ser acomiadada disciplinàriament mentre es trobava de baixa mèdica per ansietat i depressió. L’empresa va justificar l’acomiadament amb fotos i vídeos publicats a TikTok, on…
03.22
Tribunal de Justicia de la Unión Europea · Con relativa frecuencia aparecen en medios de comunicación generalistas noticias que, bajo un aparente carácter novedoso, abordan realidades jurídicas consolidadas, gener
Con relativa frecuencia aparecen en medios de comunicación generalistas noticias que, bajo un aparente carácter novedoso, abordan realidades jurídicas consolidadas, generando, en ocasiones, un efecto no menor de confusión o desinformación. Conviene señalar, desde un plano estr…
03.23
Tribunal Supremo · una resolución judicial que estima una relación laboral de un extranjero, si trabaja y percibe salario, aunque no disponga de permiso de residencia y de trabajo
una resolución judicial que estima una relación laboral de un extranjero, si trabaja y percibe salario, aunque no disponga de permiso de residencia y de trabajo. La Sala procede a recordar el contenido del artículo 36 de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de l…
03.24
Tribunal Supremo · Para cerrar la semana, comparto con vosotros una resolución judicial que reconoce la existencia de una relación laboral en el caso de un trabajador extranjero, incluso si
Para cerrar la semana, comparto con vosotros una resolución judicial que reconoce la existencia de una relación laboral en el caso de un trabajador extranjero, incluso si carece de permiso de residencia y trabajo, siempre que desempeñe una actividad y perciba un salario. La Sa…
03.25
En el contexto del inicio de la temporada en el sector de la hostelería, es habitual que surja la cuestión relativa a la no superación del periodo de prueba durante una s
En el contexto del inicio de la temporada en el sector de la hostelería, es habitual que surja la cuestión relativa a la no superación del periodo de prueba durante una situación de incapacidad temporal. A fin de abordar adecuadamente este asunto, resulta pertinente examinar e…
03.26
Tribunal de Justicia de la Unión Europea · ayer, mientras investigaba en el CENDOJ, encontré una sentencia de gran interés, la STSJ Cantabria 101/2025, dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Jus
ayer, mientras investigaba en el CENDOJ, encontré una sentencia de gran interés, la STSJ Cantabria 101/2025, dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria. En esta resolución, se aborda el tema de la inaptitud sobrevenida, con referencias a la…
03.27
Tribunal Supremo · Sentencia n.º 1001/2025 · El Tribunal Supremo se ha pronunciado nuevamente sobre la exigencia de la audiencia previa en el despido, consolidando su doctrina respecto a la aplicación del artí
El Tribunal Supremo se ha pronunciado nuevamente sobre la exigencia de la audiencia previa en el despido, consolidando su doctrina respecto a la aplicación del artículo 7 del Convenio 158 de la OIT. Esta sentencia reviste especial interés, pues contribuye a clarificar un aspec…
03.28
hoy me gustaría abordar la importancia de evitar cualquier ambigüedad en la redacción de los acuerdos y garantizar su ratificación expresa
hoy me gustaría abordar la importancia de evitar cualquier ambigüedad en la redacción de los acuerdos y garantizar su ratificación expresa. Es fundamental definir con precisión la naturaleza del litigio en el que nos encontramos, así como los términos pactados entre las partes…
03.29
una interesante sentencia de un JS de Bilbao que declara procedente el despido de un directivo que se hizo
una interesante sentencia de un JS de Bilbao que declara procedente el despido de un directivo que se hizo . En el presente caso, la estrategia del demandante consistió en su designación como delegado sindical con la intención de obtener una protección adicional frente a la ex…
03.30
Tribunal Supremo · finalizando la semana, quisiera plantear un caso que una persona cercana me ha trasladado respecto a la siguiente cuestión:
finalizando la semana, quisiera plantear un caso que una persona cercana me ha trasladado respecto a la siguiente cuestión: Dicha persona desea proceder a la extinción del contrato de un trabajador por incumplimientos laborales. Sin embargo, pocos días después el trabajador le…
03.31
Es importante señalar que no se reconoció el trámite de audiencia previa, ya que, en ese momento, no existía ninguna sentencia que lo estableciera como requisito previo
Es importante señalar que no se reconoció el trámite de audiencia previa, ya que, en ese momento, no existía ninguna sentencia que lo estableciera como requisito previo. No fue hasta siete meses después, el 13 de febrero de 2023, cuando el tribunal se pronunció, declarando la…
03.32
Tribunal Supremo · Hoy, Ignasi Beltran de Heredia Ruiz publica un artículo de gran interés en el ámbito del derecho laboral, en el que analiza una relevante resolución judicial sobre la exi
Hoy, Ignasi Beltran de Heredia Ruiz publica un artículo de gran interés en el ámbito del derecho laboral, en el que analiza una relevante resolución judicial sobre la exigibilidad de la audiencia previa en los despidos disciplinarios. En particular, destaca la primera sentenci…
03.33
Tribunal Supremo · STS CL 4073 2024 — La sentencia STSJ CL 4073/2024 analiza las consecuencias legales de simular un despido disciplinario para encubrir una baja voluntaria, determinando la existenci
La sentencia STSJ CL 4073/2024 analiza las consecuencias legales de simular un despido disciplinario para encubrir una baja voluntaria, determinando la existencia de fraude y connivencia entre la empresa y la trabajadora para obtener indebidamente prestaciones por desempleo. L…
Jornada i condicions de treball
2 resolucions03.1
La STSJ Comunidad Valenciana 851/2025, de 5 de marzo, lo expone con especial claridad
La STSJ Comunidad Valenciana 851/2025, de 5 de marzo, lo expone con especial claridad. La trabajadora alegaba vulneración de la garantía de indemnidad porque había formulado reclamaciones internas sobre horas complementarias, mayor jornada y otras cuestiones vinculadas al cese…
03.2
Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León reconoce como laboral un accidente in itinere en patinete por vía prohibida · STSJ CL 1879/2025 — El TSJ de Castilla y León reconoce como laboral un accidente in itinere en patinete por vía prohibida
El TSJ de Castilla y León reconoce como laboral un accidente in itinere en patinete por vía prohibida. En el caso enjuiciado, un trabajador sufrió un accidente mientras circulaba en patinete eléctrico por una vía interurbana donde dicho tránsito está prohibido. La Mutua alegó…
Conciliació, permisos i vacances
5 resolucions03.1
TSJ Comunidad Valenciana · FIJOS DISCONTINUOS Y TEMPORADA ALTA
FIJOS DISCONTINUOS Y TEMPORADA ALTA. Ahora que se acerca la temporada alta, muchas empresas volverán a recurrir al contrato fijo discontinuo. Y es lógico. Es una figura útil, especialmente en sectores con actividad estacional, campañas, picos de producción o necesidades cíclic…
03.2
Tribunal Supremo · Sentencia n.º 62/2026 · El permís parental computa com a treball efectiu per generar vacances
La sentència analitza si el permís parental es pot gaudir en períodes inferiors a una setmana i si la seva durada ha de computar per generar vacances. La Sala conclou que el gaudi discontinu s'ha d'articular per setmanes completes. Tot i que el permís parental suspèn el contra…
03.3
El nuevo permiso parental de hasta ocho semanas, regulado en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, continúa generando dudas en relación con su incidencia en el deven
El nuevo permiso parental de hasta ocho semanas, regulado en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, continúa generando dudas en relación con su incidencia en el devengo de vacaciones. Posturas judiciales contrapuestas: En este sentido, el Tribunal Superior de Jus…
03.4
hoy me gustaría detenerme de nuevo en un precepto especialmente controvertido del Estatuto de los Trabajadores, que continúa generando discrepancias interpretativas en el
hoy me gustaría detenerme de nuevo en un precepto especialmente controvertido del Estatuto de los Trabajadores, que continúa generando discrepancias interpretativas en el ámbito empresarial y en los departamentos de recursos humanos, particularmente en lo relativo a la gestión…
03.5
TSJ reafirma que el derecho de adaptación de jornada es individual · STSJ CAT 8939 2024 — El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, mediante la Sentencia STSJ CAT 8939/2024 (ECLI:ES:TSJCAT:2024:8939), ha reconocido el derecho de un trabajador a
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, mediante la Sentencia STSJ CAT 8939/2024 (ECLI:ES:TSJCAT:2024:8939), ha reconocido el derecho de un trabajador a adaptar su jornada laboral bajo el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores (ET), destacando aspectos fundamenta…
Seguretat Social i notificacions
11 resolucions03.1
Tribunal de Justicia de la Unión Europea · El TSJ de Cataluña vuelve a situar el foco sobre una cuestión especialmente sensible en materia de jornada
El TSJ de Cataluña vuelve a situar el foco sobre una cuestión especialmente sensible en materia de jornada. La STSJ Cataluña de 5 de febrero de 2026, rec. 4661/2025, considera que el tiempo invertido desde el domicilio hasta el primer cliente, y desde el último cliente hasta e…
03.2
Tribunal Supremo · Sentencia n.º 1283/2026 · La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en su STS 258/2026, de 11 de marzo, resuelve una cuestión de notable interés práctico. Sí es posible capitalizar la prest
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en su STS 258/2026, de 11 de marzo, resuelve una cuestión de notable interés práctico. Sí es posible capitalizar la prestación por desempleo, en la modalidad de abono de cuotas a la Seguridad Social, para darse de alta en el RETA como…
03.3
Tribunal Supremo · Sentencia n.º 1090/2026 · La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 194/2026, de 25 de febrero, resuelve una cuestión muy relevante en la práctica laboral; si, declarad
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 194/2026, de 25 de febrero, resuelve una cuestión muy relevante en la práctica laboral; si, declarado nulo un pacto de no competencia postcontractual, la empresa puede reclamar a la persona trabajadora la devoluci…
03.4
Tribunal Supremo · que nos devuelve a la realidad tras el periodo festivo, resulta oportuno realizar una breve aclaración informativa en relación con el registro de jornada en 2026, ante la
que nos devuelve a la realidad tras el periodo festivo, resulta oportuno realizar una breve aclaración informativa en relación con el registro de jornada en 2026, ante la persistente desinformación existente. Pese al notable ruido mediático generado durante los últimos meses,…
03.5
Tribunal Supremo · STSJ MU 1380/2025 — (I) La STSJ Murcia 1380/2025, de 10 de julio reconoce la existencia de una promesa de contrato laboral y condena a la empresa por incumplirla, pese a no haberse
(I) La STSJ Murcia 1380/2025, de 10 de julio reconoce la existencia de una promesa de contrato laboral y condena a la empresa por incumplirla, pese a no haberse formalizado por escrito. (II) La trabajadora dejó voluntariamente su empleo anterior tras acordar verbalmente su inc…
03.6
Tribunal de Justicia de la Unión Europea · STJUE TIEMPO DE TRABAJO SIN BASE — STJUE (Sala Sexta) de 9-10-2025, C-110/24 (STAS-IV vs. VAERSA) sobre cómputo del tiempo de desplazamiento sin base como “tiempo de trabajo”
STJUE (Sala Sexta) de 9-10-2025, C-110/24 (STAS-IV vs. VAERSA) sobre cómputo del tiempo de desplazamiento sin base como “tiempo de trabajo”. La empresa organiza brigadas que salen desde una “base” (lugar fijado) en vehículo de la empresa hasta microrreservas; fin de faena a la…
03.7
STSJ MU 1541/2025 — Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Murcia (STSJ MU 1541/2025) nos recuerda la enorme fuerza probatoria que tienen las actas de la Inspe
Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Murcia (STSJ MU 1541/2025) nos recuerda la enorme fuerza probatoria que tienen las actas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y lo complicado que resulta para una empresa desvirtuarlas. Una ETT sancionada c…
03.8
Tribunal Supremo · Sentencia n.º 3528/2025 · STS nº 701/2025, de 4 de julio: Excedencia por cuidado de hijos y acceso a la prestación de desempleo
STS nº 701/2025, de 4 de julio: Excedencia por cuidado de hijos y acceso a la prestación de desempleo. Supuesto de hecho: -Una trabajadora, en excedencia por cuidado de hijo menor de 12 años desde agosto de 2021, suscribió un contrato temporal con otra empresa que finalizó en…
03.9
Tribunal Supremo · Sentencia n.º 2074/2025 · La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en sentencia de 6 de mayo de 2025, ha precisado que el permiso por hospitalización de familiares se extingue con el alta
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en sentencia de 6 de mayo de 2025, ha precisado que el permiso por hospitalización de familiares se extingue con el alta médica, aunque esta se produzca antes de transcurridos los cinco días previstos legalmente. El Alto Tribunal dist…
03.10
Tribunal Supremo · Sentencia n.º 763/2025 · La Seguretat Social també ha de notificar a l'autoritzat RED quan correspongui
Quan un subjecte obligat ha designat autoritzat RED i la resolució porta causa d'actuacions gestionades mitjançant aquest sistema, l'Administració l'ha de posar a disposició tant del subjecte responsable com de l'autoritzat. La finalitat de la notificació és assegurar el conei…
03.11
una reciente sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña
una reciente sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña. Este fallo incluye una referencia expresa al Convenio núm. 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la Eliminación de la Violencia y el Acoso en el Mundo del Traba…
Relacions col·lectives i representació
15 resolucions03.1
Tribunal Supremo · TS 521/2026 — ¿Debe la empresa entregar copias del registro de jornada a la RLT o basta con permitir su consulta?
¿Debe la empresa entregar copias del registro de jornada a la RLT o basta con permitir su consulta? El artículo 34.9 ET obliga a conservar los registros durante cuatro años y a mantenerlos “a disposición” de las personas trabajadoras, de su representación legal y de la Inspecc…
03.2
Tribunal Supremo · Sentencia n.º 372/2025 · La SAN de 19 de mayo de 2026 estima las demandas de conflicto colectivo promovidas por diversas organizaciones sindicales en el sector de contact center y de
La SAN de 19 de mayo de 2026 estima las demandas de conflicto colectivo promovidas por diversas organizaciones sindicales en el sector de contact center y declara contraria a derecho la práctica empresarial consistente en no compensar los festivos laborales (estatales, autonóm…
03.3
Tribunal Supremo · Sentencia n.º 5922/2025 · hoy merece la pena detenernos en una cuestión sencilla de entender, pero que en la práctica genera no pocos conflictos: la revocación del mandato de los representantes de
hoy merece la pena detenernos en una cuestión sencilla de entender, pero que en la práctica genera no pocos conflictos: la revocación del mandato de los representantes de las personas trabajadoras. (i) El artículo 67.3 del Estatuto de los Trabajadores establece que la revocaci…
03.4
Tribunal Supremo · STSJ CAT 6597/2025 — La STSJ de Cataluña de 28 de noviembre de 2025 (rec. 30/2025) aclara que, en los supuestos de hospitalización de las personas previstas en el art. 37.3 b) del
La STSJ de Cataluña de 28 de noviembre de 2025 (rec. 30/2025) aclara que, en los supuestos de hospitalización de las personas previstas en el art. 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores, el derecho al permiso retribuido solo se mantiene tras el alta hospitalaria cuando, adem…
03.5
Tribunal Supremo · los 5 días de permiso retribuido por hospitalización de familiares son laborables
El Tribunal Supremo confirma que los 5 días de permiso retribuido por hospitalización de familiares son laborables. El sindicato USO informo ayer, 2 de diciembre de 2025, que el Tribunal Supremo ha ratificado la doctrina fijada por la Audiencia Nacional sobre la naturaleza del…
03.6
Tribunal Supremo · Sentencia n.º 4159/2025 · La reciente Sentencia del Tribunal Supremo 4159/2025 (23/09/2025) vuelve a situar en el centro del debate la correcta interpretación del tiempo de presencia y el al
La reciente Sentencia del Tribunal Supremo 4159/2025 (23/09/2025) vuelve a situar en el centro del debate la correcta interpretación del tiempo de presencia y el alcance del artículo 20 del convenio del transporte sanitario en Catalunya. Una resolución especialmente relevante…
03.7
Tribunal Supremo · Sentencia n.º 4101/2025 · La STS 4101/2025, Sala IV, 18-09-2025 desestima el recurso de USO
La STS 4101/2025, Sala IV, 18-09-2025 desestima el recurso de USO. No vulnera la libertad sindical la comunicación dirigida por la empresa a un sindicato a los efectos de pedir una justificación (genérica) de las horas y fines de las horas sindicales dispuestos por los miembro…
03.8
Tribunal Supremo · Sentencia n.º 2853/2025 · La participación en mesas electorales sindicales no constituye tiempo de trabajo efectivo. STS 2853/2025, Sala de lo Social, 4 de junio de 2025
La participación en mesas electorales sindicales no constituye tiempo de trabajo efectivo. STS 2853/2025, Sala de lo Social, 4 de junio de 2025. La Sala cuarta del Alto Tribunal casa y anula dicha resolución y desestima la demanda sindical, al considerar que la participación e…
03.9
Tribunal Supremo · Sentencia n.º 1014/2025 · Hoy quiero abordar una situación recurrente en el ámbito empresarial: cuando un trabajador, tras recibir el alta hospitalaria, informa sobre la necesidad de guardar repos
Hoy quiero abordar una situación recurrente en el ámbito empresarial: cuando un trabajador, tras recibir el alta hospitalaria, informa sobre la necesidad de guardar reposo domiciliario. Ante este escenario, surge una cuestión clave: ¿puede la empresa exigir una justificación m…
03.10
Tribunal Supremo · STSJM 1669/2025 — El TSJ de Madrid desestima el recurso, confirmando que la empresa actuó conforme a derecho al exigir justificación del uso del crédito horario a los delegados de
El TSJ de Madrid desestima el recurso, confirmando que la empresa actuó conforme a derecho al exigir justificación del uso del crédito horario a los delegados de prevención. La Sala contextualiza haciendo referencia a la doctrina del Tribunal Supremo (STS de 15 de noviembre de…
03.11
Tribunal Supremo · Sentencia n.º 926/2025 · como bien sabéis, siempre me ha interesado abordar cuestiones de derecho sindical
como bien sabéis, siempre me ha interesado abordar cuestiones de derecho sindical. En esta ocasión, considero pertinente analizar si existe una obligación empresarial de proporcionar a la representación legal de los trabajadores el registro diario de la jornada laboral de form…
03.12
Tribunal Supremo · El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia clave que refuerza la rigidez del proceso electoral sindical, determinando que el voto telemático no es válido en las eleccio
El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia clave que refuerza la rigidez del proceso electoral sindical, determinando que el voto telemático no es válido en las elecciones a delegados de personal y miembros del comité de empresa. La sentencia es del 5 de febrero de 2025 (rec…
03.13
Tribunal Superior de Justicia de Aragón · Sentencia n.º 1540/2004 · El Tribunal Superior de Justicia de Aragón ha desestimado el recurso interpuesto por una trabajadora de supermercado, confirmando la decisión del Juzgado de lo Soc
El Tribunal Superior de Justicia de Aragón ha desestimado el recurso interpuesto por una trabajadora de supermercado, confirmando la decisión del Juzgado de lo Social Único de Huesca, que denegó la concesión de una incapacidad permanente total o parcial derivada de un accident…
03.14
Tribunal Supremo · Ante la reciente reforma que reduce la jornada laboral a 37,5 horas semanales, han surgido consultas sobre cómo afectará esta medida a los derechos laborales adquiridos p
Ante la reciente reforma que reduce la jornada laboral a 37,5 horas semanales, han surgido consultas sobre cómo afectará esta medida a los derechos laborales adquiridos por los trabajadores. Una de las primeras cuestiones planteadas se refiere a la coexistencia de esta reducci…
03.15
Audiencia Nacional · SAN 6352.2024 — El artículo 34.9 ET no impone obligación de acceso inmediato al registro horario para la RLT
El artículo 34.9 ET no impone obligación de acceso inmediato al registro horario para la RLT. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional resuelve la cuestión sobre si a la vista de lo negociado entre la empresa y la mayoría de la representación de los trabajadores en relaci…
Estrangeria laboral
1 resolució03.1
STSJ CAT 4856/2025 — La STSJ Cataluña 4856/2025, de 19 de septiembre de 2025, confirma la denegación de una solicitud de arraigo laboral presentada por una extranjera con residenci
La STSJ Cataluña 4856/2025, de 19 de septiembre de 2025, confirma la denegación de una solicitud de arraigo laboral presentada por una extranjera con residencia de larga duración reconocida desde 2009. Cabe destacar que el T.I.E. estaba caducado desde 2019. El tribunal conside…
Altres resolucions laborals
3 resolucions03.1
Tribunal Supremo · la argumentación de mi compañero y la crítica a que este cambio de criterio vuelva a producirse, además, en plena época estival
la argumentación de mi compañero y la crítica a que este cambio de criterio vuelva a producirse, además, en plena época estival. En efecto, la resolución invocada es la STS de 10 de febrero de 2010 (rec. 1587/2009; ECLI:ES:TS:2010:872). Por tanto, se trata de una sentencia dic…
03.2
Ya disponemos de la sentencia a la que el sindicato USO hacía referencia el pasado 2 de diciembre de 2025
Ya disponemos de la sentencia a la que el sindicato USO hacía referencia el pasado 2 de diciembre de 2025. Os la adjunto por aquí. 𝗘𝗹 𝗧𝗿𝗶𝗯𝘂𝗻𝗮𝗹 𝗦𝘂𝗽𝗿𝗲𝗺𝗼 𝗳𝗶𝗷𝗮 𝗰𝗿𝗶𝘁𝗲𝗿𝗶𝗼: 𝗹𝗼𝘀 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗶𝘀𝗼𝘀 𝗿𝗲𝗴𝘂𝗹𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗮𝗿𝘁. 𝟯𝟳.𝟯 𝗘𝗧 𝗱𝗲𝗯𝗲…
03.3
Audiencia Nacional · SAN 378 2025 — ¿Es suficiente con ser familiar para disfrutar del permiso laboral del art. 37.3 b) del ET, o es necesario probar el cuidado efectivo?
¿Es suficiente con ser familiar para disfrutar del permiso laboral del art. 37.3 b) del ET, o es necesario probar el cuidado efectivo? El artículo 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores ha generado debate: ¿basta con ser familiar para disfrutar del permiso de cinco días por…