Coneixement laboral aplicat
Articles complets d'actualitat laboral, amb identificació de cada resolució i accés a les fonts.
Accedeix directament al contingut relacionat amb les consultes més habituals.
Canvis normatius i criteris administratius explicats amb impacte pràctic.
El Reial decret 957/2026 precisa les situacions protegides, l’acreditació mèdica i les regles d’accés i incorpora noves patologies al llistat de malalties greus.
El Reial decret llei 32/2026 estableix garanties per a les persones treballadores afectades i un règim excepcional de protecció social.
L’INSS admet compatibilitzar dues pensions de jubilació activa amb el treball si es compleixen els requisits en tots dos règims. Si només s’accedeix a una pensió, totes les activitats han de cotitzar segons les regles de la jubilació activa.
La resolució produeix efectes des del 20 d’octubre de 2026, tot i que l’obertura del nou canal administratiu es podrà demorar fins a sis mesos.
Quan una sentència reconeix una incapacitat permanent amb efectes anteriors a l’inici d’una IT incompatible, es respecta el dret d’opció. La comparació econòmica es limita al període coincident i determina el reintegrament a la mútua.
El BOE publica els festius estatals i autonòmics de 2027. Les empreses han d’elaborar el calendari anual, incorporar-hi les festes locals i revisar el conveni aplicable.
L'Ordre INT/977/2026 manté els controls temporals a les fronteres interiors aèries i marítimes per a passatgers arribats d'Itàlia del 23 de setembre al 7 d'octubre de 2026.
Si el complement de bretxa de gènere es reconeix amb efectes retroactius al progenitor home, l'INSS no exigirà a la progenitora la devolució de les quantitats percebudes durant el període de coincidència.
La negociació col·lectiva comença a concretar el tràmit exigit pel Tribunal Suprem: en el sector de l'hostaleria, la persona treballadora disposarà de dos dies per formular al·legacions abans que l'empresa pugui adoptar la decisió d'acomiadament disciplinari.
El Pla Estival 2026 reforça la vigilància sobre l'exposició laboral a la calor i exigeix mesures preventives reals, adaptades i documentades.
Les denegacions de protecció internacional poden generar irregularitat sobrevinguda i exigeixen revisar immediatament l'habilitació per treballar.
L'Ordre ISM/541/2026 reforça la gestió electrònica i obliga a ordenar qui accedeix, comunica i controla els terminis dins de cada organització.
La reforma introdueix vies extraordinàries d'arrelament i permet, en determinats procediments, residir i treballar provisionalment des de l'inici de la tramitació.
El BNR 05/2026 adverteix de l'ajust que es pot produir en la regularització anual, encara que durant l'exercici es mantingui una base provisional inferior.
El Reial decret llei 9/2025 amplia el permís a 19 setmanes per progenitor, en regula la distribució i estableix un règim transitori.
Des del 20 de maig de 2025 s'apliquen noves regles sobre arrelament, familiars d'espanyols, estudiants i protecció internacional.
El Tribunal Suprem exigeix que, abans d'acomiadar disciplinàriament, s'ofereixi a la persona treballadora una oportunitat real de defensar-se dels càrrecs.
Documents de control preparats per imprimir o desar com a PDF.
El Reial decret llei 35/2026 estableix un marc estatal de reconeixement i protecció de les famílies monoparentals. Quina incidència té en les sol·licituds d’adaptació de jornada?
Requisits de validesa dels acords transaccionals vinculats als acomiadaments, concessions recíproques i criteris jurisprudencials sobre la seva eficàcia alliberadora.
El Reial decret llei 31/2026 modifica el càlcul de les prestacions per incapacitat temporal, incorpora noves situacions especialment protegides i amplia els drets vinculats a la cura de persones amb malalties greus. L’aplicació s’articula mitjançant diferents dates d’efectes que cal tenir presents en la gestió laboral i de Seguretat Social.
La reforma reforça la protecció de qui necessita cures i de qui les presta. El seu abast exigeix distingir entre adaptació del treball, reducció de jornada i protecció econòmica.
Obligaciones de información sobre algoritmos, decisiones automatizadas, protección de datos y derechos de la representación laboral tras el RD 723/2026.
A partir del 23 d’octubre de 2026 desapareix la previsió expressa per limitar reduccions simultànies pel mateix subjecte causant. La concreció horària manté una via pròpia de resolució de discrepàncies.
Com demanar un canvi d'horari, distribució de jornada o teletreball per conciliació; negociació, termini de 15 dies i resposta motivada de l'empresa.
Des del 5 d'octubre, el RD 723/2026 reforça la informació individual sobre decisions algorítmiques. Una advertència de l'AEPD concreta les cauteles per puntuar candidatures amb IA.
Ja és al BOE. Des del 5 d’octubre, la informació laboral s’haurà de lliurar abans d’iniciar la relació laboral. Claus per revisar contractes, annexos i polítiques internes.
La circular recorda les obligacions empresarials essencials sobre investigació d'accidents, comunicació a l'assessoria i al servei de prevenció, avaluació de tasques i formació preventiva.
La Directiva reforça la transparència salarial abans de la contractació, amplia els drets d'informació i fixa un calendari europeu de comunicació de la bretxa retributiva.
A Espanya no existeix un sistema general d'acomiadament lliure: tota decisió extintiva queda sotmesa a causa, procediment, prova i control judicial.
Una guia de control per traslladar càrrecs concrets, permetre una defensa real i documentar correctament la decisió final.
Punts de control per distingir el poder ordinari de direcció d'una modificació substancial sotmesa a l'article 41 ET.
Checklist organitzatiu per evitar que un primer accés, una absència o un avís no rebut provoquin la pèrdua d'un termini.
La validesa de les pràctiques depèn de la seva finalitat pedagògica real i de les funcions efectivament desenvolupades, no només del conveni subscrit.
El desistiment en període de prova no és una facultat absoluta i pot ser nul si respon directament o indirectament a una baixa mèdica o a l'estat de salut.
L'SMI augmenta un 3,1 %, fins a 1.221 euros mensuals i 17.094 euros anuals, amb efectes retroactius des de l'1 de gener de 2026.
Concepte, compensació, cotització, límit anual, prohibicions i obligacions documentals de les hores extraordinàries.
Des del 14 de novembre de 2025 són exigibles les obligacions materials de prevenció en l'ocupació de la llar familiar.
El registre ha de reflectir individualment l'inici i el final de cada jornada, conservar-se quatre anys i permetre comprovar hores, pauses i descansos.
La comunicació feta fins al 31 d'agost permetia aplicar la nova base des de l'1 de setembre de 2025.
La comunicació feta fins al 30 d'abril permetia aplicar la nova base des de l'1 de maig de 2025.
Resolucions laborals nacionals ordenades per matèria, amb identificació completa i impacte pràctic.
Cada resolució conserva una única fitxa i es mostra automàticament al seu òrgan, matèria, any i zona quan correspon.
Doctrina de la Sala Social del Tribunal Suprem.
Resolucions dels TSJ, identificant a cada fitxa la comunitat autònoma corresponent.
Conflictes col·lectius i altres resolucions laborals de l'Audiència Nacional.
Sentències de jutjats socials i de les seccions socials dels tribunals d'instància.
Veure totes les sentènciesResolucions laborals d'altres òrgans jurisdiccionals nacionals.
Reseña: La reseña y noticia contrastan el núcleo del caso; falta cotejo directo de sentencia íntegra y fallo oficial para certificar la cuantía y fundamentos.
Reseña: Se desestima el recurso empresarial y se confirma la AN, según reseña sindical. Es necesario contrastar el texto íntegro para delimitar literalmente todos los pronunciamientos.
Reseña: No se desprende una habilitación general para exigir medios personales ni para excluir canales alternativos si el sistema presenta obstáculos materiales.
Reseña: La Sala confirma la incompetencia del orden social: declarada la situación concursal, las cuestiones del despido colectivo quedan dentro de la competencia exclusiva y excluyente del juez del concurso. Se imponen 1.500 euros de costas. Queda pendiente la lectura…
Reseña: La reseña oficial de CENDOJ y la fuente técnica coinciden en que la Sala atribuye la opción al trabajador y reconoce salarios de tramitación. Ficha pendiente de lectura del texto íntegro; no se afirma un alcance distinto del supuesto de trabajador formalmente…
Reseña: La sentencia no niega que la formación obligatoria sea tiempo de trabajo ni que deba retribuirse o compensarse si se realiza fuera de la jornada. Resuelve la obligación de programación en las circunstancias acreditadas y no ampara trasladar sistemáticamente la…
Reseña: La reseña consultada indica que el Tribunal Supremo estima el recurso del INSS y ordena minorar el complemento del padre en la cuantía concurrente percibida por la madre, con apoyo en la disposición transitoria 33.ª LGSS. Pendiente de lectura del texto íntegro para…
Reseña: Según la reseña contrastada, el Tribunal Supremo desestima el recurso del SEPE y reconoce la equivalencia: la protección por desempleo se interpreta en sentido amplio, incluyendo la prestación contributiva, el subsidio y la RAI. El criterio queda limitado a la…
Reseña: Según la reseña contrastada, el Tribunal Supremo desestima el recurso empresarial y mantiene la obligación de lavar la ropa de trabajo, conceder diez minutos de aseo antes de comer y otros diez antes de salir, y disponer lugares separados para la ropa laboral y de…
Sí. El Tribunal Supremo estima el recurso, casa la sentencia del TSJ, desestima la demanda de Ultransa y confirma la resolución del INSS que le atribuía responsabilidad solidaria. La transmisión de la responsabilidad comprende el recargo de prestaciones; en el caso, además,…
Reseña: La reseña oficial indexada por CENDOJ encuadra el asunto en la protección de los periodos de desempleo vinculados a ERTE COVID. La síntesis de contraste indica que esos días no deben considerarse consumidos y que el ERTE ETOP intermedio no elimina la garantía. La…
Reseña: Según la reseña contrastada, el Tribunal Supremo declara competente al orden social porque la pretensión versa sobre una prestación o derecho de Seguridad Social, no sobre un conflicto interno con la Mutualidad ni sobre actos de encuadramiento o recaudación. La…
Reseña: Según la reseña contrastada, el Tribunal Supremo estima el recurso del SEPE: la inactividad ya prevista por el contrato no constituye pérdida de trabajo causada por el ERTE y no genera prestación. La normativa excepcional COVID no contiene una regla específica que…
Reseña: El resumen oficial de CENDOJ indica que la Sala IV casa y anula la sentencia recurrida y considera acreditadas circunstancias organizativas suficientes: desequilibrio de productividad territorial, ineficacia de la organización por áreas, unificación posterior,…
Reseña: El TSJ de Canarias estima el recurso de la trabajadora y revoca la desestimación de instancia. Reconoce el subsidio de incapacidad temporal por contingencia común por las complicaciones aparecidas tras la cirugía estética. Límite esencial: no se protege el mero reposo…
Reseña: El art. 38.2 ET exige fijar el período de vacaciones de común acuerdo. Un protocolo de gestión no permite imponer restricciones rígidas no respaldadas por convenio o acuerdo válido. Interpretación pendiente de contraste del texto íntegro.
Reseña: El Tribunal Supremo declara que el plazo de espera fijado en la resolución administrativa es vinculante también para el INSS. La Entidad Gestora no puede anticipar la incoación del procedimiento de revisión y esperar a que llegue la fecha habilitante para resolver. El…
Reseña: Se estima la demanda de un jefe de brigada de servicios de un ayuntamiento y se declara improcedente su despido disciplinario. La resolución rechaza la caducidad porque la comunicación municipal remitía erróneamente a la vía contencioso-administrativa. En cuanto al…
El TJUE i el CEDS es mantenen fora de la jerarquia d'òrgans judicials espanyols.