Coneixement laboral aplicat
Articles complets d'actualitat laboral, amb identificació de cada resolució i accés a les fonts.
Accedeix directament al contingut relacionat amb les consultes més habituals.
Canvis normatius i criteris administratius explicats amb impacte pràctic.
L'Ordre INT/977/2026 manté els controls temporals a les fronteres interiors aèries i marítimes per a passatgers arribats d'Itàlia del 23 de setembre al 7 d'octubre de 2026.
Si el complement de bretxa de gènere es reconeix amb efectes retroactius al progenitor home, l'INSS no exigirà a la progenitora la devolució de les quantitats percebudes durant el període de coincidència.
La negociació col·lectiva comença a concretar el tràmit exigit pel Tribunal Suprem: en el sector de l'hostaleria, la persona treballadora disposarà de dos dies per formular al·legacions abans que l'empresa pugui adoptar la decisió d'acomiadament disciplinari.
El Pla Estival 2026 reforça la vigilància sobre l'exposició laboral a la calor i exigeix mesures preventives reals, adaptades i documentades.
Les denegacions de protecció internacional poden generar irregularitat sobrevinguda i exigeixen revisar immediatament l'habilitació per treballar.
L'Ordre ISM/541/2026 reforça la gestió electrònica i obliga a ordenar qui accedeix, comunica i controla els terminis dins de cada organització.
La reforma introdueix vies extraordinàries d'arrelament i permet, en determinats procediments, residir i treballar provisionalment des de l'inici de la tramitació.
El BNR 05/2026 adverteix de l'ajust que es pot produir en la regularització anual, encara que durant l'exercici es mantingui una base provisional inferior.
El Reial decret llei 9/2025 amplia el permís a 19 setmanes per progenitor, en regula la distribució i estableix un règim transitori.
Des del 20 de maig de 2025 s'apliquen noves regles sobre arrelament, familiars d'espanyols, estudiants i protecció internacional.
El Tribunal Suprem exigeix que, abans d'acomiadar disciplinàriament, s'ofereixi a la persona treballadora una oportunitat real de defensar-se dels càrrecs.
Documents de control preparats per imprimir o desar com a PDF.
Com demanar un canvi d'horari, distribució de jornada o teletreball per conciliació; negociació, termini de 15 dies i resposta motivada de l'empresa.
Des del 5 d'octubre, el RD 723/2026 reforça la informació individual sobre decisions algorítmiques. Una advertència de l'AEPD concreta les cauteles per puntuar candidatures amb IA.
Ja és al BOE. Des del 5 d’octubre, la informació laboral s’haurà de lliurar abans d’iniciar la relació laboral. Claus per revisar contractes, annexos i polítiques internes.
La circular recorda les obligacions empresarials essencials sobre investigació d'accidents, comunicació a l'assessoria i al servei de prevenció, avaluació de tasques i formació preventiva.
La Directiva reforça la transparència salarial abans de la contractació, amplia els drets d'informació i fixa un calendari europeu de comunicació de la bretxa retributiva.
A Espanya no existeix un sistema general d'acomiadament lliure: tota decisió extintiva queda sotmesa a causa, procediment, prova i control judicial.
Una guia de control per traslladar càrrecs concrets, permetre una defensa real i documentar correctament la decisió final.
Punts de control per distingir el poder ordinari de direcció d'una modificació substancial sotmesa a l'article 41 ET.
Checklist organitzatiu per evitar que un primer accés, una absència o un avís no rebut provoquin la pèrdua d'un termini.
La validesa de les pràctiques depèn de la seva finalitat pedagògica real i de les funcions efectivament desenvolupades, no només del conveni subscrit.
El desistiment en període de prova no és una facultat absoluta i pot ser nul si respon directament o indirectament a una baixa mèdica o a l'estat de salut.
L'SMI augmenta un 3,1 %, fins a 1.221 euros mensuals i 17.094 euros anuals, amb efectes retroactius des de l'1 de gener de 2026.
Concepte, compensació, cotització, límit anual, prohibicions i obligacions documentals de les hores extraordinàries.
Des del 14 de novembre de 2025 són exigibles les obligacions materials de prevenció en l'ocupació de la llar familiar.
El registre ha de reflectir individualment l'inici i el final de cada jornada, conservar-se quatre anys i permetre comprovar hores, pauses i descansos.
La comunicació feta fins al 31 d'agost permetia aplicar la nova base des de l'1 de setembre de 2025.
La comunicació feta fins al 30 d'abril permetia aplicar la nova base des de l'1 de maig de 2025.
Resolucions laborals nacionals ordenades per matèria, amb identificació completa i impacte pràctic.
Cada resolució conserva una única fitxa i es mostra automàticament al seu òrgan, matèria, any i zona quan correspon.
Doctrina de la Sala Social del Tribunal Suprem.
Resolucions dels TSJ, identificant a cada fitxa la comunitat autònoma corresponent.
Conflictes col·lectius i altres resolucions laborals de l'Audiència Nacional.
Sentències de jutjats socials i de les seccions socials dels tribunals d'instància.
Veure totes les sentènciesResolucions laborals d'altres òrgans jurisdiccionals nacionals.
Un treballador va demanar passar de la jornada partida de 8:00 a 17:00 a un horari de 7:00 a 15:00 per tenir cura del seu fill menor de dotze anys. El Tribunal Suprem va desestimar el recurs de l'empresa. La sentència de setembre aplica la doctrina de la STS 825/2025, de 24 de…
La Sala Tercera estima parcialment el recurs 19/2025 contra el Reial decret 1155/2024. El BOE publica la part dispositiva de la sentència de 8 de juliol de 2026 i la de la interlocutòria de rectificació d'1 de setembre; aquesta síntesi es limita a aquests pronunciaments. S'anu…
La Sala Tercera resol el recurs 21/2025, interposat per Càritas Espanyola, CEAR, Andalucía Acoge, Red Acoge i el Servei Jesuïta a Migrants. Estima parcialment la demanda i reitera la nul·litat íntegra de l'article 197.2 del Reial decret 1155/2024, ja declarada a la STS 868/202…
La Federació de Serveis, Mobilitat i Consum d'UGT va promoure un conflicte col·lectiu davant la patronal CEX perquè els festius inclosos dins d'un període de vacances generessin un dia addicional de descans. Segons la nota del CGPJ, CCOO Serveis, CGT, CIG i USO es van adherir…
El TSJ de Navarra confirma l'acomiadament d'un peó d'una empresa de fusteria per 17 dies d'absència injustificada. El treballador al·legava un acord amb el seu cap per ampliar les vacances, però no va quedar acreditada aquesta autorització. Segons la nota del CGPJ, l'empresa h…
El conveni col·lectiu vinculava una prima anual al compliment d'objectius i a una permanència mínima de tres mesos a l'empresa. Per calcular-ne l'import s'atenia al temps de serveis efectius, i els períodes d'incapacitat temporal podien reduir proporcionalment la quantia. El c…
La treballadora va presentar una denúncia d'assetjament a través del canal ètic de l'empresa el 4 de novembre de 2024. El protocol intern fixava un termini de 30 dies naturals per informar-la sobre l'estat de la denúncia, però la comissió investigadora no es va constituir fins…
La treballadora havia superat una convocatòria de 2006 per accedir com a personal fix d'una entitat pública, tot i que no va obtenir plaça. Va continuar prestant serveis mitjançant una relació temporal que es va acabar prolongant de manera abusiva. L'Administració va extingir…
El conflicte col·lectiu discutia si el permís de l'article 37.3.b de l'Estatut dels treballadors acabava necessàriament quan el familiar rebia l'alta hospitalària. La qüestió es plantejava en supòsits en què el procés de recuperació continuava fora del centre, amb prescripció…
Un empleat havia prestat serveis durant dècades a la mateixa notaria per a diferents titulars. Després d'un nou relleu, el notari entrant va continuar l'activitat i va contractar el treballador amb un període de prova, que després va declarar no superat. La controvèrsia consis…
Una treballadora prestava serveis de cura infantil des de 2016 en un centre públic de la Comunitat de Madrid mitjançant sis contractes temporals per cobrir vacants o substitucions. Després de declarar-se la relació indefinida no fixa per abús, va reclamar la condició de fixa.…
El conveni col·lectiu exigia publicar llistes d'antiguitat de la plantilla. EasyJet va substituir els noms per codis individuals de dotze dígits al·legant protecció de dades. La representació social va sostenir que la pseudonimització impedia comprovar la posició real de cada…
L'empresa va iniciar el període de consultes de l'acomiadament col·lectiu amb la representació de les persones treballadores, però no en va informar simultàniament l'autoritat laboral. La comunicació es va produir quan el procés negociador ja havia avançat, fet que va impedir…
Una empresa es va beneficiar d'exoneracions de cotització associades a un ERTO tramitat durant la pandèmia i posteriorment va extingir contractes inclosos en el seu àmbit abans d'acabar el període de salvaguarda. El debat era si la conseqüència econòmica s'havia de limitar a l…
La relació laboral pública s'havia prolongat abusivament. La persona treballadora havia participat i aprovat una convocatòria destinada a personal laboral fix, però no va obtenir plaça i va continuar vinculada temporalment. Després de la sentència Obadal, el Ple havia de deter…
La persona treballadora havia encadenat contractes des de 1988, primer temporals i després indefinit, amb pauses de diferent durada entre unes contractacions i altres. L'empresa sostenia que una interrupció de nou mesos trencava la continuïtat i obligava a fixar una data d'ant…
El conflicte discutia quin conveni col·lectiu regia determinades condicions de treball a Financiera El Corte Inglés i si l'acció declarativa s'havia exercitat fora de termini. També es debatia l'abast de la prioritat del conveni d'empresa davant del conveni sectorial després d…
Intermezzo subministrava personal per a determinades produccions del Teatro Real. L'activitat es feia a les instal·lacions del teatre i s'havia d'adaptar a instruccions artístiques i de coordinació pròpies de cada muntatge. Una persona treballadora va reclamar l'existència de…
El TJUE i el CEDS es mantenen fora de la jerarquia d'òrgans judicials espanyols.