Coneixement laboral aplicat
Doctrina de la Sala Social del Tribunal Suprem.
Filtra les sentències d'aquest òrgan per matèria i any.
El conveni col·lectiu exigia publicar llistes d'antiguitat de la plantilla. EasyJet va substituir els noms per codis individuals de dotze dígits al·legant protecció de dades. La representació social va sostenir que la pseudonimització impedia comprovar la posició real de cada…
Una tècnica especialista de la Comunitat de Madrid prestava serveis des de 2016 mitjançant contractes temporals per a necessitats permanents. La relació havia superat els tres anys i hi havia abús, però la treballadora no havia accedit mitjançant una convocatòria de personal f…
La persona treballadora va formular internament una queixa vinculada a l'exercici de drets laborals i va ser acomiadada poc després. La controvèrsia consistia a determinar si aquesta actuació extrajudicial podia quedar protegida per la garantia d'indemnitat, encara que no s'ha…
El plan de igualdad unilateral solo es válido si existe bloqueo negocial imputable a la parte social. En su reciente Sentencia núm. 558/2026, de 17 de junio, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo confirma, una vez más, que el registro unilateral y no pactado de un plan de…
El Tribunal Supremo puntualiza el alcance de control que tiene la Dirección General de Trabajo sobre las inscripciones de los Planes de Igualdad en REGCON El Tribunal Supremo ha argumentado contundentemente sobre quién recae la facultad del control de legalidad material de un…
El Tribunal Suprem limita el registre de plans d'igualtat a un control formal: l'adaptació tardana no extingeix automàticament un pla vigent ni permet revisar-ne el fons en via administrativa. La resolució s'emmarca en plans d'igualtat i exigeix valorar els fets acreditats, la…
(I) El tiempo de comida solo puede considerarse descanso si existe una desconexión real y completa. Si existe cualquier posibilidad de activación del servicio, el trabajador está “a disposición”. Por tanto, es tiempo de presencia y debe retribuirse. (II) La empresa puede acudi…
El Tribunal Supremo establece que no se vulnera el principio de igualdad por parte de la compañía al no facilitar sillas ergonómicas al conjunto de empleados que teletrabajan En la reciente sentencia del TS se resuelve sobre la obligatoriedad de facilitar o no por parte de la…
El Tribunal Suprem rebutja imposar cadires ergonòmiques a tota la plantilla en remot perquè no aprecia una desigualtat automàtica respecte de les persones que treballen presencialment. La resolució s'emmarca en igualtat i drets fonamentals i exigeix valorar els fets acreditats…
El Tribunal Suprem considera discriminatori i nul acomiadar una treballadora per anunciar el seu pròxim matrimoni i sol·licitar el permís corresponent. La resolució s'emmarca en igualtat i drets fonamentals i exigeix valorar els fets acreditats, la norma aplicable i la proporc…
El Tribunal Suprem admet excepcionalment un pla d'igualtat sense comissió sindical quan existeix un bloqueig negociador reiterat i acreditat, no davant una única manca de resposta. La resolució s'emmarca en representació col·lectiva i exigeix valorar els fets acreditats, la no…
El Tribunal Suprem aprecia intromissió en la intimitat quan un despatx deixa accessible a tercers una demanda laboral amb dades privades, encara que la revelació no fos intencionada. La resolució s'emmarca en privacitat i control i exigeix valorar els fets acreditats, la norma…
La resolución aplica l artículo 68.c del Estatuto de los Trabajadores (ET), que regula la garantía de indemnidad de los representantes legales de los trabajadores. Como es sabido, la protección se extiende durante el ejercicio del cargo y hasta un año después del cese en sus f…