Pròxims pronunciaments
No hi ha anunciat cap pròxim pronunciament laboral rellevant procedent d'un litigi espanyol.
Veure l'agenda oficial ↗Sentències des de 2020
Criteri d'inclusió: sentències dictades des de 2020 en assumptes remesos per òrgans espanyols o recursos contra Espanya amb efecte laboral directe. Se n'exclouen les interlocutòries d'inadmissió i els assumptes sense pronunciament substantiu laboral.
2026
1 sentènciesLes sancions espanyoles contra la temporalitat pública han de ser efectives i dissuasives
La Gran Sala va confirmar que la figura de l'indefinit no fix, la indemnització taxada i els processos d'estabilització no constitueixen per si sols una sanció suficient davant l'abús de contractes temporals successius.
El Tribunal Suprem ja ha aplicat aquesta doctrina per redefinir la resposta espanyola. No imposa fixesa automàtica, però exigeix una solució efectiva, proporcionada i dissuasiva en cada litigi.
2025
4 sentènciesEl desplaçament imposat des d'un punt fix pot ser temps de treball
És temps de treball el trajecte d'anada i tornada que la plantilla ha de fer en grup, a l'hora fixada i en un vehicle d'empresa, des del punt determinat per aquesta fins al lloc de la prestació essencial.
Criteri directament aplicable a Espanya per al còmput de jornada, descansos, registre horari i límits de la Directiva 2003/88, especialment en serveis prestats en centres variables.
Espanya va ser condemnada per transposar tard la Directiva de conciliació
El TJUE va declarar l'incompliment de la Directiva 2019/1158 i va condemnar Espanya a una suma a tant alçat de 6,832 milions d'euros, més una multa diària si persistia la manca de transposició completa.
Va accelerar la reforma espanyola de permisos per naixement i cura i manté sota revisió europea la correcta retribució i configuració del permís parental.
El complement de bretxa de gènere va tornar a discriminar els homes
Reconèixer automàticament el complement a les dones i exigir als homes requisits addicionals sobre interrupció de carrera constitueix discriminació directa per raó de sexe.
Obliga a inaplicar els requisits addicionals de l'article 60 LGSS per a pares en situacions comparables i força una nova adaptació legislativa del complement.
Reducció de jornada i càlcul de la incapacitat permanent per accident
La Directiva 79/7 no impedeix calcular la pensió sobre el salari efectivament percebut el dia de l'accident, encara que la persona tingués una reducció de jornada per cura de menor, llevat que dades suficients revelin discriminació indirecta.
Afecta directament el càlcul espanyol de prestacions per incapacitat permanent derivada d'accident de treball i precisa la prova estadística exigida per apreciar discriminació indirecta.
2024
10 sentènciesEl treball domèstic no pot quedar exclòs del registre horari
Una interpretació nacional que eximeixi els ocupadors domèstics d'establir un sistema objectiu i fiable de còmput de jornada vulnera la Directiva de temps de treball i pot implicar discriminació indirecta per sexe.
Obliga a garantir a Espanya un registre de jornada efectiu també en el treball de la llar i facilita la prova d'hores extraordinàries i descansos.
Una empresa pot ser ETT encara que no tingui autorització administrativa formal
La Directiva 2008/104 es pot aplicar a una empresa que contracta i posa personal a disposició sota control d'una altra, encara que el Dret nacional no l'hagi reconeguda formalment com a empresa de treball temporal.
Amplia a Espanya el control de cessions de personal encobertes i permet exigir igualtat de condicions quan la realitat de la relació encaixa en el treball temporal.
Convenis diferents no justifiquen per si sols una diferència retributiva per sexe
La dieta inferior del col·lectiu de tripulants de cabina, majoritàriament femení, davant el de pilots, majoritàriament masculí, pot ser discriminació indirecta; la negociació separada no és justificació automàtica.
Reforça a Espanya la revisió judicial amb perspectiva de gènere de conceptes salarials fixats en convenis diferents per a treballs comparables o d'igual valor.
La jubilació de l'empresari no elimina l'obligació de consulta col·lectiva
Quan la jubilació de la persona empresària provoca extincions que assoleixen el llindar europeu, hi ha d'haver informació i consulta prèvia, encara que el Dret espanyol tractés la causa com a extinció automàtica.
Obliga a integrar garanties d'acomiadament col·lectiu en les extincions plurals de l'article 49.1.g de l'Estatut dels Treballadors per jubilació de l'empresari persona física.
L'estabilització i els límits temporals han de prevenir i sancionar realment l'abús
El TJUE va tornar a exigir mesures efectives davant nomenaments interins successius i va admetre que la conversió en fix es pot valorar si no implica una interpretació contra el Dret nacional.
Va incidir directament en el personal funcionari interí i en l'aplicació de la Llei 20/2021, deixant als jutges espanyols la comprovació de l'eficàcia real de les sancions.
Els crèdits laborals s'han de coordinar entre el concurs principal i el secundari
El TJUE va precisar quins béns i crèdits integren un procediment d'insolvència secundari i els límits al trasllat d'actius, en litigis de treballadors acomiadats per la sucursal espanyola d'Air Berlin.
Afecta el cobrament i prelació d'indemnitzacions i salaris en concursos transfronterers amb establiment a Espanya i la coordinació entre administradors concursals.
La persona cedida per ETT ha de tenir protecció global equivalent
La indemnització per incapacitat permanent derivada d'accident a l'empresa usuària forma part de les condicions essencials d'ocupació. Una quantia inferior exigeix avantatges compensatoris reals en el conveni d'ETT.
Va obligar a comparar el conjunt de protecció dels convenis espanyols d'ETT amb l'aplicable a la plantilla de la usuària i va qüestionar diferències indemnitzatòries molt elevades.
La consulta s'ha d'obrir quan l'empresa projecta extincions que poden superar el llindar
L'obligació de consulta neix quan existeix una decisió estratègica que obliga a contemplar acomiadaments col·lectius, sense esperar que s'hagin materialitzat prou baixes o extincions.
Impedeix a Espanya retardar artificialment el període de consultes i obliga a valorar dimissions promogudes o extincions connectades amb una reestructuració empresarial.
L'indefinit no fix continua sent temporal i pot no sancionar l'abús
La conversió en indefinit no fix, la indemnització taxada i els processos d'estabilització no basten necessàriament per prevenir i sancionar la utilització abusiva de contractes públics temporals.
Va reobrir en la jurisdicció social espanyola el debat sobre la fixesa, la indemnització i les mesures realment dissuasives davant l'abús, després aclarit per Obadal.
No es pot extingir automàticament el contracte sense valorar ajustos raonables
Abans d'extingir per incapacitat permanent, l'empresa ha d'estudiar ajustos raonables o un lloc alternatiu, llevat que suposin una càrrega excessiva. La incapacitat administrativa pot ser discapacitat a aquests efectes.
Va produir la reforma de l'article 49 de l'Estatut dels Treballadors i va canviar el procediment empresarial davant una declaració d'incapacitat permanent.
2023
2 sentènciesEl canvi de titular d'una notaria pot ser transmissió d'empresa
Existeix transmissió als efectes de la Directiva 2001/23 quan el nou notari continua essencialment l'activitat, rep el protocol i una part substancial de la plantilla, encara que el nomenament depengui de l'Estat.
Va reforçar la subrogació i el manteniment de contractes del personal de notaries espanyoles quan canvia el notari titular i es conserva la identitat de la unitat econòmica.
L'home discriminat pel complement de maternitat ha d'obtenir una reparació efectiva
Quan l'INSS manté una pràctica discriminatòria ja declarada pel TJUE i obliga l'interessat a litigar, la reparació ha d'incloure el complement i una compensació adequada dels perjudicis soferts.
Va fonamentar a Espanya indemnitzacions addicionals i costes per als pares que van haver de demandar per l'antic complement de maternitat després de la sentència de 2019.
2022
4 sentènciesEl temps com a interí s'ha de valorar per consolidar el grau personal
No es pot excloure pel sol caràcter temporal el període en què un funcionari interí va exercir un lloc de nivell superior abans d'adquirir la condició de funcionari de carrera.
Va obligar a revisar les regles espanyoles de consolidació de grau per evitar un tracte menys favorable del servei previ com a interí sense raó objectiva.
La incompatibilitat de dues pensions del mateix règim pot ser discriminatòria
El TJUE va exigir comprovar si impedir dues pensions d'incapacitat permanent del mateix règim, mentre es permeten si procedeixen de règims diferents, perjudica especialment les dones sense justificació objectiva.
Va obrir la revisió judicial de la regla espanyola d'incompatibilitat i va traslladar a l'òrgan nacional l'anàlisi estadística i de proporcionalitat per sexe.
L'experiència sanitària adquirida en un altre Estat de la UE s'ha de computar
Excloure de la carrera professional els serveis equivalents prestats en la sanitat pública d'un altre Estat membre obstaculitza la lliure circulació de treballadors.
Va obligar els serveis de salut espanyols a valorar experiència professional comparable obtinguda en altres Estats de la UE a efectes de grau, carrera i avantatges econòmics.
Excloure les treballadores de la llar de l'atur era discriminació indirecta
L'exclusió espanyola afectava de manera aclaparadorament majoritària les dones i no estava justificada per objectius legítims aplicats de manera coherent i proporcionada.
Va provocar la reforma del sistema especial d'empleats de la llar per reconèixer cotització i protecció per atur i continua sustentant reclamacions sobre períodes anteriors.
2021
5 sentènciesEls contractes d'obra vinculats a contractes mercantils no es poden perpetuar sense límits
La renovació de contractes d'obra o servei lligada a contractes mercantils successius pot ser abusiva si cobreix permanentment necessitats ordinàries. L'antiguitat no es pot reiniciar automàticament a cada subrogació.
Va incidir en el control espanyol dels contractes d'obra vinculats a contractes mercantils i en la conservació de drets i antiguitat quan canvia l'adjudicatària.
La Directiva sobre treball temporal no protegeix una relació que ja és fixa
L'Acord marc de la Directiva 1999/70 s'aplica a relacions de durada determinada, no a personal fix que reclama una condició més favorable per comparació amb qui va ser temporal.
Va fixar el límit subjectiu de la Directiva en litigis espanyols d'ocupació pública i va evitar utilitzar-la per invertir la comparació entre personal fix i temporal.
Una interinitat per vacant prolongada sense termini cert pot ser abusiva
La manca de convocatòria de la plaça durant anys i la pròrroga imprevisible del contracte poden constituir utilització abusiva. La crisi econòmica no justifica per si sola incomplir els terminis de cobertura.
Va forçar la rectificació de la doctrina espanyola sobre interinitats molt llargues i va reforçar la qualificació com a indefinit no fix quan no existeix una mesura sancionadora efectiva.
Excloure la jubilació anticipada voluntària del complement de maternitat no discrimina per sexe
La diferència es produïa entre categories de dones segons la modalitat de jubilació i no entre homes i dones. Per això, el TJUE no va apreciar discriminació per raó de sexe en aquella exclusió.
Va delimitar les reclamacions espanyoles de l'antic complement per maternitat i va confirmar la validesa de l'exclusió lligada a la jubilació anticipada voluntària.
És vàlid exigir una pensió mínima per accedir a la jubilació anticipada voluntària
El TJUE va considerar justificat el requisit espanyol que la pensió anticipada assoleixi la quantia mínima, encara que estadísticament perjudiqui més les dones, pels objectius de sostenibilitat i protecció social perseguits.
Va avalar l'article 208 LGSS i va fixar com s'han de provar i justificar les possibles discriminacions indirectes en l'accés a la jubilació anticipada.
2020
4 sentènciesEl període de 90 dies per comptar acomiadaments és mòbil
Per comprovar si s'assoleix el llindar d'acomiadament col·lectiu cal examinar qualsevol període de 90 dies consecutius que inclogui l'acomiadament individual qüestionat i maximitzi el nombre d'extincions computables.
Va obligar a abandonar a Espanya un còmput limitat als 90 dies anteriors o posteriors i va ampliar el control judicial de fraccionaments destinats a eludir el procediment col·lectiu.
Els permisos retribuïts es connecten amb dies en què hi ha obligació de treballar
El Dret de la Unió no obliga a traslladar determinats permisos retribuïts quan el fet causant coincideix amb descans setmanal o vacances, perquè el seu règim correspon a la normativa i a la negociació col·lectiva nacionals.
Va condicionar la interpretació espanyola sobre l'inici i gaudi de permisos de l'Estatut dels Treballadors i de convenis col·lectius, separant-los del descans setmanal i de les vacances mínimes europees.
La renovació prolongada de nomenaments públics pot constituir abús
La cobertura permanent de necessitats estructurals mitjançant nomenaments temporals successius pot infringir la clàusula 5 de l'Acord marc. Els processos selectius incerts i el mer consentiment de l'empleat no eliminen l'abús.
Es va convertir en referència central per a milers de litigis de personal estatutari i interí i va obligar a examinar si les mesures espanyoles prevenen i sancionen realment la temporalitat abusiva.
El cessament del funcionari interí pot quedar sense indemnització
El TJUE va admetre que la normativa espanyola no indemnitzi el cessament d'una funcionària interina quan tampoc indemnitza el funcionari de carrera comparable. La clàusula sobre abús exigeix, a més, successió de relacions temporals.
Va delimitar a Espanya la comparació entre personal funcionari interí, funcionari de carrera i personal laboral, i va tancar la via a una indemnització automàtica basada només en la Directiva 1999/70.