Coneixement laboral aplicat
Doctrina de la Sala Social del Tribunal Suprem.
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Un treballador va demanar passar de la jornada partida de 8:00 a 17:00 a un horari de 7:00 a 15:00 per tenir cura del seu fill menor de dotze anys. El Tribunal Suprem va desestimar el recurs de l'empresa. La sentència de setembre aplica la doctrina de la STS 825/2025, de 24 de…
La treballadora prestava serveis des del domicili tres dies per setmana i podia distribuir la jornada dins d'una franja flexible entre les 9.00 i les 19.00 hores. Va morir per un infart agut de miocardi cap a les 15.00 hores d'un dia de teletreball. La controvèrsia se centrava…
Una cambrera de pis de més de 60 anys va romandre afectada per l'ERTO durant més dies que companyes més joves. L'empresa va justificar la diferència per l'especial vulnerabilitat sanitària associada a l'edat durant la pandèmia, per la disponibilitat manifestada per altres treb…
El conveni incloïa una declaració general de respecte a la legalitat, però algunes de les seves regles concretes quedaven per sota de drets mínims establerts imperativament per l'Estatut dels treballadors. La Sala rebutja que una fórmula genèrica pugui corregir per si sola una…
No cabe impugnar por la modalidad especial de MSCT del art. 138 LRJS la supresión de la jornada intensiva de verano reconocida en el convenio de la empresa cedente tras una sucesión de empresa Nos encontramos ante un trabajador que venía disfrutando de jornada intensiva de ver…
El treballador, conductor d'ambulància, feia guàrdies de vint-i-quatre hores seguides de quaranta-vuit hores de descans mitjançant un dispositiu de localització. Podia romandre al domicili o desplaçar-se, però havia d'estar permanentment localitzable, mantenir-se pròxim a l'am…
El TS descarta que la jornada especial de verano en Radio Pública de Canarias sea una condición más beneficiosa Una reciente sentencia del Tribunal Supremo aborda una cuestión interesante en el ámbito laboral del sector público: cuándo una mejora que se viene aplicando durante…
El artículo 34.9 ET obliga a conservar los registros durante cuatro años y a mantenerlos “a disposición” de las personas trabajadoras, de su representación legal y de la Inspección de Trabajo. El tema llegó al Tribunal Supremo en sentencia de 28 de mayo de 2026, pero la Sala n…
La falta de registro horario no implica una inversión automática de la carga de la prueba La reciente sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (STS 1772/2026) ha venido a unificar doctrina sobre las consecuencias procesales del incumplimiento empresarial de lleva…
Lo has visto ya en LinkedIn, pero nosotros por supuesto te lo contamos. La comentada sentencia de la Audiencia Nacional sobre los festivos en sábado La Audiencia Nacional ha dictado una sentencia, en fecha 19 de mayo de 2026, en el seno de un conflicto cuyo objeto consiste en…
El Tribunal Suprem determina que el festiu immediatament posterior a les vacances conserva aquesta naturalesa i no es pot computar com un dia més de vacances. La resolució s'emmarca en jornada i descansos i exigeix valorar els fets acreditats, la norma aplicable i la proporcio…
Els contractes permetien alterar en el futur la jornada per necessitats d'organització, respectant només els límits màxims diaris i anuals. L'amplitud de la fórmula podia incloure canvis d'horari, torns, jornada partida o distribució del temps. La Sala confirma que una clàusul…
El TS resuelve en esta sentencia una cuestión que cada vez tiene más relevancia: qué pasa cuando una persona que teletrabaja sufre un infarto en su casa durante la jornada laboral, y si eso debe considerarse accidente de trabajo o un simple accidente doméstico. Una trabajadora…
Solapamiento del descanso semanal y diario y cómputo del plazo de la acción para reclamar indemnización por falta de descanso. Un trabajador con turnos rotativos de mañana y tarde reclama que la empresa no respeta sus descansos. El convenio colectivo aplicable establece un des…
La STS de 16/12/2025 que comentamos esta semana aborda un caso en el que la empresa interpone una demanda, solicitando que se aclare que estas horas no son extraordinarias, con motivo de la gran cantidad de denuncias presentadas por la parte social en la Inspección de Trabajo.…
La omisión del procedimiento de negociación en el artículo 34.8 ET obliga a estimar la adaptación solicitada El Tribunal Supremo, en su Sentencia 4316/2025, de 24 de septiembre, aborda las consecuencias jurídicas de que la empresa no active el procedimiento de negociación prev…
La STS 4101/2025, Sala IV, 18-09-2025 desestima el recurso de USO. No vulnera la libertad sindical la comunicación dirigida por la empresa a un sindicato a los efectos de pedir una justificación (genérica) de las horas y fines de las horas sindicales dispuestos por los miembro…
Se considera tiempo efectivo de trabajo el dedicado a los cursos de revalidación de títulos necesarios para la actividad profesional en el sector marítimo . El Tribunal Supremo, en su Sentencia 753/2025 de 9 de septiembre, ha declarado que el tiempo invertido en los cursos obl…