Coneixement laboral aplicat
Resolucions dels TSJ, identificant a cada fitxa la comunitat autònoma corresponent.
Filtra les sentències d'aquest òrgan per matèria, zona i any.
El TSJ de Navarra confirma l'acomiadament d'un peó d'una empresa de fusteria per 17 dies d'absència injustificada. El treballador al·legava un acord amb el seu cap per ampliar les vacances, però no va quedar acreditada aquesta autorització. Segons la nota del CGPJ, l'empresa h…
La treballadora va presentar una denúncia d'assetjament a través del canal ètic de l'empresa el 4 de novembre de 2024. El protocol intern fixava un termini de 30 dies naturals per informar-la sobre l'estat de la denúncia, però la comissió investigadora no es va constituir fins…
La incompareixença o la resposta evasiva de qui havia de ser interrogat no converteix automàticament en certs tots els fets sostinguts per la contrapart. L'article 91.2 LRJS permet a l'òrgan judicial tenir per reconeguts els fets personals en què la part hagués intervingut i l…
La treballadora havia prestat serveis de cura en un domicili i va reclamar per acomiadament i quantitat. La instància va apreciar la caducitat de l'acció d'acomiadament, però va condemnar la persona atesa i els seus dos fills al pagament de 445,82 euros per vacances, més l'int…
El dret d'adaptació de jornada exigeix ponderar la necessitat de conciliació i les raons organitzatives o productives de l'empresa. La sentència afegeix que aquesta ponderació pot incorporar les circumstàncies reals de l'altre progenitor, perquè l'organització de les cures for…
La persona treballadora tenia una participació del 24,42 %, era membre del consell d'administració i disposava de poders. A la nòmina figurava com a director de costos i havia cotitzat anteriorment al RETA. Després de la insolvència i l'acomiadament objectiu, el FOGASA va disc…
La incorporació futura s'havia acordat amb prou concreció i la candidata, confiant en aquest compromís, va extingir la relació laboral anterior. L'empresa va retirar després la contractació, deixant sense efecte l'expectativa quan el perjudici ja s'havia produït. La Sala aprec…
El contracte afegia dos mesos al preavís previst al conveni, fins a arribar a tres mesos, i compensava aquesta ampliació mitjançant un complement específic. La persona treballadora percebia així una contraprestació per assumir una obligació de permanència temporal superior. La…
El conveni de la indústria química exigia dos mesos de preavís a una persona enquadrada en el grup VII. En causar baixa voluntària amb un mes d'antelació, l'empresa va descomptar de la liquidació el mes restant, prenent com a referència un salari mensual de 3.825 euros. La Sal…
El TSJ de Navarra reconeix el teletreball íntegre per cuidar una mare no convivient perquè l'empresa no va obrir una negociació real, tot i que descarta la indemnització. La resolució s'emmarca en teletreball i desconnexió i exigeix valorar els fets acreditats, la norma aplica…
Cambiar de convenio colectivo no es una cuestión de encaje, sino de procedimiento El TSJ de Cataluña, en sentencia de 16 de julio de 2026 (4271/2026) confirma la nulidad de la decisión empresarial de cambiar de convenio colectivo. La empresa, que venía aplicando el convenio de…
El supuesto parte de una persona trabajadora que, tras recibir el alta médica, fue requerida reiteradamente para reincorporarse a un puesto de trabajo adaptado a sus limitaciones funcionales. Pese a dichos requerimientos, no acudió a trabajar y fue despedida disciplinariamente…
El TSJ de Catalunya declara nul un acomiadament vinculat a una incapacitat temporal després que l'empresa anunciés que les baixes llargues rebrien el mateix tractament. La resolució s'emmarca en Seguretat Social, incapacitat temporal i accidents i exigeix valorar els fets acre…
Audiencia previa en el despido disciplinario: no basta con pedir un informe al trabajador si no se le informa de los incumplimientos concretos. La Sala de lo Social del TSJ de Castilla y León acaba de dictar una sentencia (STSJ CL 2133/2026, de 1 de junio) que precisa con clar…
En su sentencia de 28 de abril de 2026, el Tribunal confirma que el incumplimiento —en este caso, parcial— del trámite de audiencia previa no determina la nulidad del despido, sino su improcedencia, al tratarse de un defecto formal. La empresa concedió al trabajador un plazo d…
La STSJ Cataluña de 5 de febrero de 2026, rec. 4661/2025, considera que el tiempo invertido desde el domicilio hasta el primer cliente, y desde el último cliente hasta el domicilio, debe calificarse como tiempo de trabajo. La Sala se apoya en la doctrina del TJUE en Tyco y en…
TSJ de Castilla y León de 29 de abril de 2026 sobre el uso fraudulento de horas sindicales y la procedencia del despido disciplinario de un miembro del comité de empresa. La empresa recibe quejas internas sobre un posible uso indebido de las horas sindicales y detectó un patró…
La STSJ Comunidad Valenciana 851/2025, de 5 de marzo, lo expone con especial claridad. La trabajadora alegaba vulneración de la garantía de indemnidad porque había formulado reclamaciones internas sobre horas complementarias, mayor jornada y otras cuestiones vinculadas al cese…