Próximos pronunciamientos
No hay anunciado ningún próximo pronunciamiento laboral relevante procedente de un litigio español.
Ver agenda oficial ↗Sentencias desde 2020
Criterio de inclusión: sentencias dictadas desde 2020 en asuntos remitidos por órganos españoles o recursos contra España con efecto laboral directo. Se excluyen autos de inadmisión y asuntos sin pronunciamiento sustantivo laboral.
2026
1 sentenciasLas sanciones españolas contra la temporalidad pública deben ser efectivas y disuasorias
La Gran Sala confirmó que la figura del indefinido no fijo, la indemnización tasada y los procesos de estabilización no constituyen por sí solos una sanción suficiente frente al abuso de contratos temporales sucesivos.
El Tribunal Supremo ya ha aplicado esta doctrina para redefinir la respuesta española. No impone fijeza automática, pero exige una solución efectiva, proporcionada y disuasoria en cada litigio.
2025
4 sentenciasEl desplazamiento impuesto desde un punto fijo puede ser tiempo de trabajo
Es tiempo de trabajo el trayecto de ida y vuelta que la plantilla debe realizar en grupo, a la hora fijada y en un vehículo de empresa, desde el punto determinado por esta hasta el lugar de la prestación esencial.
Criterio directamente aplicable en España para cómputo de jornada, descansos, registro horario y límites de la Directiva 2003/88, especialmente en servicios prestados en centros variables.
España fue condenada por transponer tarde la Directiva de conciliación
El TJUE declaró el incumplimiento de la Directiva 2019/1158 y condenó a España a una suma a tanto alzado de 6,832 millones de euros, más una multa diaria si persistía la falta de transposición completa.
Aceleró la reforma española de permisos por nacimiento y cuidado y mantiene bajo revisión europea la correcta retribución y configuración del permiso parental.
El complemento de brecha de género volvió a discriminar a los hombres
Reconocer automáticamente el complemento a las mujeres y exigir a los hombres requisitos adicionales sobre interrupción de carrera constituye discriminación directa por sexo.
Obliga a inaplicar los requisitos adicionales del artículo 60 LGSS para padres en situaciones comparables y fuerza una nueva adaptación legislativa del complemento.
Reducción de jornada y cálculo de la incapacidad permanente por accidente
La Directiva 79/7 no impide calcular la pensión sobre el salario efectivamente percibido el día del accidente, aunque la persona tuviera una reducción de jornada por cuidado de menor, salvo que datos suficientes revelen discriminación indirecta.
Afecta directamente al cálculo español de prestaciones por incapacidad permanente derivada de accidente de trabajo y precisa la prueba estadística exigida para apreciar discriminación indirecta.
2024
10 sentenciasEl trabajo doméstico no puede quedar excluido del registro horario
Una interpretación nacional que exima a empleadores domésticos de establecer un sistema objetivo y fiable de cómputo de jornada vulnera la Directiva de tiempo de trabajo y puede implicar discriminación indirecta por sexo.
Obliga a garantizar en España un registro de jornada efectivo también en el empleo de hogar y facilita la prueba de horas extraordinarias y descansos.
Una empresa puede ser ETT aunque no tenga autorización administrativa formal
La Directiva 2008/104 puede aplicarse a una empresa que contrata y pone personal a disposición bajo control de otra, aunque el Derecho nacional no la haya reconocido formalmente como empresa de trabajo temporal.
Amplía en España el control de cesiones de personal encubiertas y permite exigir igualdad de condiciones cuando la realidad de la relación encaja en el trabajo temporal.
Convenios distintos no justifican por sí solos una diferencia retributiva por sexo
La menor dieta del colectivo de tripulantes de cabina, mayoritariamente femenino, frente al de pilotos, mayoritariamente masculino, puede ser discriminación indirecta; la negociación separada no es justificación automática.
Refuerza en España la revisión judicial con perspectiva de género de conceptos salariales fijados en convenios distintos para trabajos comparables o de igual valor.
La jubilación del empresario no elimina la obligación de consulta colectiva
Cuando la jubilación de la persona empresaria provoca extinciones que alcanzan el umbral europeo, debe existir información y consulta previa, aunque el Derecho español tratara la causa como extinción automática.
Obliga a integrar garantías de despido colectivo en las extinciones plurales del artículo 49.1.g del Estatuto de los Trabajadores por jubilación del empresario persona física.
La estabilización y los límites temporales deben prevenir y sancionar de verdad el abuso
El TJUE volvió a exigir medidas efectivas frente a nombramientos interinos sucesivos y admitió que la conversión en fijo puede valorarse si no implica una interpretación contra el Derecho nacional.
Incidió directamente en el personal funcionario interino y en la aplicación de la Ley 20/2021, dejando a los jueces españoles la comprobación de la eficacia real de las sanciones.
Los créditos laborales deben coordinarse entre el concurso principal y el secundario
El TJUE precisó qué bienes y créditos integran un procedimiento de insolvencia secundario y los límites al traslado de activos, en litigios de trabajadores despedidos por la sucursal española de Air Berlin.
Afecta al cobro y prelación de indemnizaciones y salarios en concursos transfronterizos con establecimiento en España y a la coordinación entre administradores concursales.
La persona cedida por ETT debe tener protección global equivalente
La indemnización por incapacidad permanente derivada de accidente en la empresa usuaria forma parte de las condiciones esenciales de empleo. Una cuantía inferior exige ventajas compensatorias reales en el convenio de ETT.
Obligó a comparar el conjunto de protección de los convenios españoles de ETT con el aplicable a la plantilla de la usuaria y cuestionó diferencias indemnizatorias muy elevadas.
La consulta debe abrirse cuando la empresa proyecta extinciones que pueden superar el umbral
La obligación de consulta nace cuando existe una decisión estratégica que obliga a contemplar despidos colectivos, sin esperar a que se hayan materializado suficientes bajas o extinciones.
Impide en España retrasar artificialmente el período de consultas y obliga a valorar dimisiones promovidas o extinciones conectadas con una reestructuración empresarial.
El indefinido no fijo sigue siendo temporal y puede no sancionar el abuso
La conversión en indefinido no fijo, la indemnización tasada y los procesos de estabilización no bastan necesariamente para prevenir y sancionar la utilización abusiva de contratos públicos temporales.
Reabrió en la jurisdicción social española el debate sobre la fijeza, la indemnización y las medidas realmente disuasorias frente al abuso, después aclarado por Obadal.
No cabe extinguir automáticamente el contrato sin valorar ajustes razonables
Antes de extinguir por incapacidad permanente, la empresa debe estudiar ajustes razonables o un puesto alternativo, salvo que supongan una carga excesiva. La incapacidad administrativa puede ser discapacidad a estos efectos.
Produjo la reforma del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores y cambió el procedimiento empresarial ante una declaración de incapacidad permanente.
2023
2 sentenciasEl cambio de titular de una notaría puede ser transmisión de empresa
Existe transmisión a efectos de la Directiva 2001/23 cuando el nuevo notario continúa esencialmente la actividad, recibe el protocolo y parte sustancial de la plantilla, aunque el nombramiento dependa del Estado.
Reforzó la subrogación y el mantenimiento de contratos del personal de notarías españolas cuando cambia el notario titular y se conserva la identidad de la unidad económica.
El varón discriminado por el complemento de maternidad debe obtener reparación efectiva
Cuando el INSS mantiene una práctica discriminatoria ya declarada por el TJUE y obliga al interesado a litigar, la reparación debe incluir el complemento y una compensación adecuada de los perjuicios sufridos.
Fundamentó en España indemnizaciones adicionales y costas para los padres que tuvieron que demandar por el antiguo complemento de maternidad tras la sentencia de 2019.
2022
4 sentenciasEl tiempo como interino debe valorarse para consolidar el grado personal
No puede excluirse por el solo carácter temporal el período en que un funcionario interino desempeñó un puesto de nivel superior antes de adquirir la condición de funcionario de carrera.
Obligó a revisar las reglas españolas de consolidación de grado para evitar un trato menos favorable del servicio previo como interino sin razón objetiva.
La incompatibilidad de dos pensiones del mismo régimen puede ser discriminatoria
El TJUE exigió comprobar si impedir dos pensiones de incapacidad permanente del mismo régimen, mientras se permiten si proceden de regímenes distintos, perjudica especialmente a las mujeres sin justificación objetiva.
Abrió la revisión judicial de la regla española de incompatibilidad y trasladó al órgano nacional el análisis estadístico y de proporcionalidad por sexo.
La experiencia sanitaria adquirida en otro Estado de la UE debe computarse
Excluir de la carrera profesional los servicios equivalentes prestados en la sanidad pública de otro Estado miembro obstaculiza la libre circulación de trabajadores.
Obligó a los servicios de salud españoles a valorar experiencia profesional comparable obtenida en otros Estados de la UE a efectos de grado, carrera y ventajas económicas.
Excluir a las empleadas de hogar del desempleo era discriminación indirecta
La exclusión española afectaba de forma abrumadoramente mayoritaria a mujeres y no estaba justificada por objetivos legítimos aplicados de forma coherente y proporcionada.
Provocó la reforma del sistema especial de empleados de hogar para reconocer cotización y protección por desempleo y sigue sustentando reclamaciones sobre períodos anteriores.
2021
5 sentenciasLos contratos de obra vinculados a contratas no pueden perpetuarse sin límites
La renovación de contratos de obra o servicio ligada a sucesivas contratas puede ser abusiva si cubre de manera permanente necesidades ordinarias. La antigüedad no puede reiniciarse automáticamente por cada subrogación.
Incidió en el control español de los contratos por obra vinculados a contratas y en la conservación de derechos y antigüedad cuando cambia la adjudicataria.
La Directiva sobre trabajo temporal no protege una relación que ya es fija
El Acuerdo Marco de la Directiva 1999/70 se aplica a relaciones de duración determinada, no a personal fijo que reclama una condición más favorable por comparación con quien fue temporal.
Fijó el límite subjetivo de la Directiva en litigios españoles de empleo público y evitó utilizarla para invertir la comparación entre personal fijo y temporal.
Una interinidad por vacante prolongada sin plazo cierto puede ser abusiva
La falta de convocatoria de la plaza durante años y la prórroga imprevisible del contrato pueden constituir utilización abusiva. La crisis económica no justifica por sí sola incumplir los plazos de cobertura.
Forzó la rectificación de la doctrina española sobre interinidades muy largas y reforzó la calificación como indefinido no fijo cuando no existe una medida sancionadora efectiva.
Excluir la jubilación anticipada voluntaria del complemento de maternidad no discrimina por sexo
La diferencia se producía entre categorías de mujeres según su modalidad de jubilación y no entre hombres y mujeres. Por ello, el TJUE no apreció discriminación por razón de sexo en aquella exclusión.
Delimitó las reclamaciones españolas del antiguo complemento por maternidad y confirmó la validez de la exclusión ligada a la jubilación anticipada voluntaria.
Es válido exigir una pensión mínima para acceder a la jubilación anticipada voluntaria
El TJUE consideró justificado el requisito español de que la pensión anticipada alcance la cuantía mínima, aunque estadísticamente perjudique más a mujeres, por los objetivos de sostenibilidad y protección social perseguidos.
Avaló el artículo 208 LGSS y fijó cómo deben probarse y justificarse las posibles discriminaciones indirectas en el acceso a la jubilación anticipada.
2020
4 sentenciasEl período de 90 días para contar despidos es móvil
Para comprobar si se alcanza el umbral de despido colectivo debe examinarse cualquier período de 90 días consecutivos que incluya el despido individual cuestionado y maximice el número de extinciones computables.
Obligó a abandonar en España un cómputo limitado a los 90 días anteriores o posteriores y amplió el control judicial de fraccionamientos destinados a eludir el procedimiento colectivo.
Los permisos retribuidos se conectan con días en que existe obligación de trabajar
El Derecho de la Unión no obliga a trasladar determinados permisos retribuidos cuando el hecho causante coincide con descanso semanal o vacaciones, porque su régimen corresponde a la normativa y a la negociación colectiva nacionales.
Condicionó la interpretación española sobre el inicio y disfrute de permisos del Estatuto de los Trabajadores y de convenios colectivos, separándolos del descanso semanal y de las vacaciones mínimas europeas.
La renovación prolongada de nombramientos públicos puede constituir abuso
La cobertura permanente de necesidades estructurales mediante nombramientos temporales sucesivos puede infringir la cláusula 5 del Acuerdo Marco. Los procesos selectivos inciertos y el mero consentimiento del empleado no eliminan el abuso.
Se convirtió en referencia central para miles de litigios de personal estatutario e interino y obligó a examinar si las medidas españolas previenen y sancionan realmente la temporalidad abusiva.
El cese del funcionario interino puede quedar sin indemnización
El TJUE admitió que la normativa española no indemnice el cese de una funcionaria interina cuando tampoco indemniza al funcionario de carrera comparable. La cláusula sobre abuso exige, además, sucesión de relaciones temporales.
Delimitó en España la comparación entre personal funcionario interino, funcionario de carrera y personal laboral, y cerró la vía a una indemnización automática basada solo en la Directiva 1999/70.