Conocimiento laboral aplicado
Doctrina de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.
Filtra las sentencias de este órgano por materia y año.
El convenio colectivo exigía publicar listas de antigüedad de la plantilla. EasyJet sustituyó los nombres por códigos individuales de doce dígitos alegando protección de datos. La representación social sostuvo que la seudonimización impedía comprobar la posición real de cada p…
Una técnica especialista de la Comunidad de Madrid prestaba servicios desde 2016 mediante contratos temporales para necesidades permanentes. La relación había superado los tres años y existía abuso, pero la trabajadora no había accedido mediante una convocatoria de personal fi…
La persona trabajadora formuló internamente una queja vinculada al ejercicio de derechos laborales y fue despedida poco después. La controversia consistía en determinar si esa actuación extrajudicial podía quedar protegida por la garantía de indemnidad, aunque todavía no se hu…
El plan de igualdad unilateral solo es válido si existe bloqueo negocial imputable a la parte social. En su reciente Sentencia núm. 558/2026, de 17 de junio, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo confirma, una vez más, que el registro unilateral y no pactado de un plan de…
El Tribunal Supremo puntualiza el alcance de control que tiene la Dirección General de Trabajo sobre las inscripciones de los Planes de Igualdad en REGCON El Tribunal Supremo ha argumentado contundentemente sobre quién recae la facultad del control de legalidad material de un…
El Tribunal Supremo limita el registro de planes de igualdad a un control formal: la adaptación tardía no extingue automáticamente un plan vigente ni permite revisar su fondo en vía administrativa. La resolución se encuadra en planes de igualdad y exige valorar los hechos acre…
(I) El tiempo de comida solo puede considerarse descanso si existe una desconexión real y completa. Si existe cualquier posibilidad de activación del servicio, el trabajador está “a disposición”. Por tanto, es tiempo de presencia y debe retribuirse. (II) La empresa puede acudi…
El Tribunal Supremo establece que no se vulnera el principio de igualdad por parte de la compañía al no facilitar sillas ergonómicas al conjunto de empleados que teletrabajan En la reciente sentencia del TS se resuelve sobre la obligatoriedad de facilitar o no por parte de la…
El Tribunal Supremo rechaza imponer sillas ergonómicas a toda la plantilla en remoto al no apreciar una desigualdad automática respecto de las personas que trabajan presencialmente. La resolución se encuadra en igualdad y derechos fundamentales y exige valorar los hechos acred…
El Tribunal Supremo considera discriminatorio y nulo despedir a una trabajadora por anunciar su próximo matrimonio y solicitar el permiso correspondiente. La resolución se encuadra en igualdad y derechos fundamentales y exige valorar los hechos acreditados, la norma aplicable…
El Tribunal Supremo admite excepcionalmente un plan de igualdad sin comisión sindical cuando existe un bloqueo negociador reiterado y acreditado, no ante una única falta de respuesta. La resolución se encuadra en representación colectiva y exige valorar los hechos acreditados,…
El Tribunal Supremo aprecia intromisión en la intimidad cuando un despacho deja accesible a terceros una demanda laboral con datos privados, aunque la revelación no fuera intencionada. La resolución se encuadra en privacidad y control y exige valorar los hechos acreditados, la…
La resolución aplica l artículo 68.c del Estatuto de los Trabajadores (ET), que regula la garantía de indemnidad de los representantes legales de los trabajadores. Como es sabido, la protección se extiende durante el ejercicio del cargo y hasta un año después del cese en sus f…