Conocimiento laboral aplicado
Doctrina de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.
Filtra las sentencias de este órgano por materia y año.
La trabajadora había superado una convocatoria de 2006 para acceder como personal fijo de una entidad pública, aunque no obtuvo plaza. Continuó prestando servicios mediante una relación temporal que acabó prolongándose de forma abusiva. La Administración extinguió la relación…
La empresa inició el periodo de consultas del despido colectivo con la representación de las personas trabajadoras, pero no informó simultáneamente a la autoridad laboral. La comunicación se produjo cuando el proceso negociador ya había avanzado, impidiendo que la Administraci…
La controversia se centraba en la base temporal de la indemnización por despido de una persona fija discontinua. La parte trabajadora pretendía computar toda la duración formal de la relación, incluidos los periodos en los que no existió actividad entre llamamientos. La Sala d…
La empresa saliente había extinguido el contrato por causas objetivas o colectivas vinculadas exclusivamente a la pérdida de la contrata. La cuestión era si esa extinción podía impedir que la persona trabajadora quedara comprendida en la subrogación impuesta a la adjudicataria…
Zelenza Sistemas de Información inició un despido colectivo por causas organizativas y productivas tras finalizar la contrata a la que estaba adscrito el personal afectado. La medida se proyectó inicialmente sobre 65 personas. Las recolocaciones y las bajas voluntarias redujer…
El Tribunal Supremo confirma que un ERE puede impugnarse por discriminación por edad a través de la tutela de derechos fundamentales, sin sujeción al plazo de caducidad del despido El caso trae causa de un ERE cuyo acuerdo fijaba cuatro grupos de trabajadores, reservando condi…
El Tribunal Supremo aclara cuándo un acuerdo transaccional tras un despido cierra definitivamente el conflicto Leroy Merlin despidió disciplinariamente a un trabajador y, ese mismo día, firmaron un "acuerdo transaccional": la empresa reconocía la improcedencia y ofrecía 20.000…
El Tribunal Supremo confirma la nulidad de un despido colectivo por extemporaneidad de la comunicación del inicio del periodo de consultas a la Autoridad Laboral El Tribunal Supremo ha desestimado el recurso de casación formulado por la Empresa, confirmando la resolución de la…
El TS confirma la compatibilidad de la indemnización por despido improcedente y la de falta de preaviso, incluso si un pacto la excluye. El demandante, que prestaba servicios en la empresa bajo un contrato de alta dirección, fue despedido por causas disciplinarias en fecha 22…
El TS declara que es laboral la relación de un personal eventual municipal y, por tanto, atribuye la competencia al orden social El Tribunal Supremo, en su Sentencia 1288/2025, de 29 de diciembre (RCUD 326/2025), resuelve sobre la determinación del orden jurisdiccional compete…
Despido por faltas de asistencia: el TS confirma la regla del cómputo “fecha a fecha” . Una trabajadora fue despedida por su empresa el 28 de julio de 2023 por faltas de asistencia injustificadas: no se presentó los días 24 de abril, 5 de mayo, 4 y 16 de junio, y 3 de julio de…
El informe de "no apto" emitido por el servicio de prevención no justifica por sí solo el despido por ineptitud sobrevenida . El Tribunal Supremo, en su reciente Sentencia de 22 de diciembre de 2025, desestima el recurso de casación interpuesto por una empresa y confirma la im…
El Tribunal Supremo reafirma la "Teoría del Vínculo" y delimita el alcance de la jurisprudencia del TJUE En un reciente Auto, el TS ha resuelto un conflicto de competencia entre la jurisdicción social y la civil, clarificando la vigencia de la "Teoría del Vínculo" y cómo pudie…
El Tribunal Supremo delimita los efectos de la absolución penal sobre el despido disciplinario La empresa despidió por motivos disciplinarios a dos empleados en abril de 2021. En concreto, se les imputó haber cobrado en efectivo servicios que registraban como pagos con tarjeta…
Directrices establecidas por el TS respecto del salario a considerar en el cálculo de los salarios de tramitación cuando se declara la nulidad del despido y la existencia de cesión ilegal En la reciente sentencia del TS se resuelve sobre la determinación del salario aplicable…
El Tribunal Supremo mantiene el carácter tasado de la indemnización por despido improcedente y rechaza reconocer una reparación adicional con carácter general. La resolución se encuadra en salarios e indemnizaciones y exige valorar los hechos acreditados, la norma aplicable y…
El Tribunal Supremo anula una cláusula de desconexión digital incluida en acuerdos de trabajo a distancia porque no se dio audiencia previa a la representación laboral. La resolución se encuadra en representación colectiva y exige valorar los hechos acreditados, la norma aplic…
El Tribunal Supremo declara nulo el despido reactivo a reclamaciones internas y a la Inspección sobre jornada y horas extraordinarias cuando la empresa no neutraliza los indicios. La resolución se encuadra en igualdad y derechos fundamentales y exige valorar los hechos acredit…