Conocimiento laboral aplicado
Doctrina de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.
Filtra las sentencias de este órgano por materia y año.
Reseña: La sentencia no niega que la formación obligatoria sea tiempo de trabajo ni que deba retribuirse o compensarse si se realiza fuera de la jornada. Resuelve la obligación de programación en las circunstancias acreditadas y no ampara trasladar sistemáticamente la…
Reseña: Según la reseña contrastada, el Tribunal Supremo estima el recurso del SEPE: la inactividad ya prevista por el contrato no constituye pérdida de trabajo causada por el ERTE y no genera prestación. La normativa excepcional COVID no contiene una regla específica que…
Reseña: El Tribunal Supremo desestima el recurso por falta de contradicción en los términos del artículo 219.1 LRJS y declara firme la sentencia del TSJ de Cantabria. Analiza las diferencias entre los conceptos regulados en ambos instrumentos colectivos: el plus de este caso…
Reseña: El art. 34.9 ET no impone a la empresa informar a la RLT del histórico de modificaciones de los apuntes realizados por cada trabajador. Al mismo tiempo, la identificación del trabajador en la información del registro horario facilitada a la RLT no vulnera por sí misma…
Un trabajador pidió sustituir su jornada partida de 8:00 a 17:00 por un horario de 7:00 a 15:00 para cuidar a su hijo menor de doce años. El Tribunal Supremo desestimó el recurso de la empresa. La sentencia de septiembre aplica la doctrina de la STS 825/2025, de 24 de septiemb…
La trabajadora prestaba servicios desde su domicilio tres días por semana y podía distribuir su jornada dentro de una franja flexible entre las 9:00 y las 19:00 horas. Falleció por un infarto agudo de miocardio en torno a las 15:00 horas de un día de teletrabajo. La controvers…
Una camarera de piso mayor de 60 años permaneció afectada por el ERTE durante más días que compañeras más jóvenes. La empresa justificó la diferencia por la especial vulnerabilidad sanitaria asociada a la edad durante la pandemia, por la disponibilidad manifestada por otras tr…
El convenio incluía una declaración general de respeto a la legalidad, pero algunas de sus reglas concretas quedaban por debajo de derechos mínimos establecidos imperativamente por el Estatuto de los Trabajadores. La Sala rechaza que una fórmula genérica pueda corregir por sí…
No cabe impugnar por la modalidad especial de MSCT del art. 138 LRJS la supresión de la jornada intensiva de verano reconocida en el convenio de la empresa cedente tras una sucesión de empresa Nos encontramos ante un trabajador que venía disfrutando de jornada intensiva de ver…
El trabajador, conductor de ambulancia, realizaba guardias de veinticuatro horas seguidas de cuarenta y ocho horas de descanso mediante un dispositivo de localización. Podía permanecer en su domicilio o desplazarse, pero debía estar permanentemente localizable, mantenerse próx…
El TS descarta que la jornada especial de verano en Radio Pública de Canarias sea una condición más beneficiosa Una reciente sentencia del Tribunal Supremo aborda una cuestión interesante en el ámbito laboral del sector público: cuándo una mejora que se viene aplicando durante…
El artículo 34.9 ET obliga a conservar los registros durante cuatro años y a mantenerlos “a disposición” de las personas trabajadoras, de su representación legal y de la Inspección de Trabajo. El tema llegó al Tribunal Supremo en sentencia de 28 de mayo de 2026, pero la Sala n…
La falta de registro horario no implica una inversión automática de la carga de la prueba La reciente sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (STS 1772/2026) ha venido a unificar doctrina sobre las consecuencias procesales del incumplimiento empresarial de lleva…
Lo has visto ya en LinkedIn, pero nosotros por supuesto te lo contamos. La comentada sentencia de la Audiencia Nacional sobre los festivos en sábado La Audiencia Nacional ha dictado una sentencia, en fecha 19 de mayo de 2026, en el seno de un conflicto cuyo objeto consiste en…
El Tribunal Supremo determina que el festivo inmediatamente posterior a las vacaciones conserva esa naturaleza y no puede computarse como un día más de vacaciones. La resolución se encuadra en jornada y descansos y exige valorar los hechos acreditados, la norma aplicable y la…
Los contratos permitían alterar en el futuro la jornada por necesidades de organización, respetando únicamente los límites máximos diarios y anuales. La amplitud de la fórmula podía alcanzar cambios de horario, turnos, jornada partida o distribución del tiempo. La Sala confirm…
El TS resuelve en esta sentencia una cuestión que cada vez tiene más relevancia: qué pasa cuando una persona que teletrabaja sufre un infarto en su casa durante la jornada laboral, y si eso debe considerarse accidente de trabajo o un simple accidente doméstico. Una trabajadora…
Solapamiento del descanso semanal y diario y cómputo del plazo de la acción para reclamar indemnización por falta de descanso. Un trabajador con turnos rotativos de mañana y tarde reclama que la empresa no respeta sus descansos. El convenio colectivo aplicable establece un des…