Coneixement laboral aplicat
Resolucions laborals d'altres òrgans jurisdiccionals nacionals.
Filtra les sentències d'aquest òrgan per matèria i any.
En un procediment de tutela per assetjament, la part actora va desistir de l'acció davant de la persona a qui atribuïa la conducta i va mantenir la reclamació davant de l'empresa. El desistiment eliminava la pretensió de condemna contra aquesta persona, però no el seu interès…
El Tribunal Constitucional avala el nucli de la reforma laboral de 2021 sobre temporalitat, fixos discontinus, subcontractació, negociació col·lectiva i flexibilitat interna. La resolució s'emmarca en altres matèries laborals i exigeix valorar els fets acreditats, la norma apl…
Exigir a un representant un certificat mèdic per exercir funcions sindicals durant una incapacitat temporal pot vulnerar la llibertat sindical si no existeix cobertura legal o convencional. La resolució s'emmarca en representació col·lectiva i exigeix valorar els fets acredita…
Un jutjat de Màlaga declara improcedent l'acomiadament d'un costaler: la sortida de la feina estava justificada mèdicament i participar després en la processó no acreditava simulació. La resolució s'emmarca en acomiadament i extinció i exigeix valorar els fets acreditats, la n…
L'acomiadament no es justifica per anunciar una baixa mèdica, però pot ser procedent quan concorren incompliments greus i acreditats de disciplina, seguretat i bona fe. La resolució s'emmarca en acomiadament i extinció i exigeix valorar els fets acreditats, la norma aplicable…
Un protocol de contacte durant la incapacitat temporal és lícit si les trucades són voluntàries, respectuoses, no fiscalitzadores i no sol·liciten diagnòstics ni dades mèdiques. La resolució s'emmarca en Seguretat Social, incapacitat temporal i accidents i exigeix valorar els…
(i) Continuidad del régimen jurídico aplicable. Las obligaciones empresariales en materia de registro de jornada se mantienen inalteradas, siendo plenamente exigibles conforme a la legislación y doctrina vigentes. (ii) Inexistencia de novedades respecto al carácter “objetivo,…
El TEDH considera desproporcionat fiscalitzar indiscriminadament un mòbil corporatiu quan l'empresa en tolerava l'ús personal i no havia informat d'un control tan intens. La resolució s'emmarca en privacitat i control i exigeix valorar els fets acreditats, la norma aplicable i…
Participar en una festa durant una incapacitat temporal només justifica l'acomiadament si l'activitat contradiu el diagnòstic, perjudica la recuperació o evidencia aptitud laboral. La resolució s'emmarca en Seguretat Social, incapacitat temporal i accidents i exigeix valorar e…
Las reclamaciones ante la representación legal de las personas trabajadoras también están protegidas por la garantía de indemnidad. En su reciente Sentencia núm. 148/2025, de 9 de septiembre, el Pleno del Tribunal Constitucional reconoce que las reclamaciones realizadas por la…
Por un solo voto, el Congreso aprueba una Proposición No de Ley sobre la indemnización por despido improcedente. El Pleno del Congreso de los Diputados, en sesión de 17 de septiembre de 2025, aprobó, con 171 votos a favor, 170 en contra y 6 abstenciones, una Proposición No de…
El Tribunal Constitucional estén la garantia d'indemnitat a les reclamacions laborals canalitzades mitjançant el comitè d'empresa o els delegats de personal. La resolució s'emmarca en igualtat i drets fonamentals i exigeix valorar els fets acreditats, la norma aplicable i la p…
Un jutjat d'Ourense acorda l'extinció indemnitzada del contracte i una reparació addicional elevada per assetjament i incompliments preventius greus davant riscos psicosocials. La resolució s'emmarca en igualtat i drets fonamentals i exigeix valorar els fets acreditats, la nor…
La legislación laboral no ha excluido en ningún momento la posibilidad de extinguir el contrato de trabajo durante una IT, siempre que concurran causas válidas y legalmente previstas. En este sentido, el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores regula el despido disciplina…
Un jutjat social de Barcelona reconeix la retribució del permís parental en l'àmbit privat mitjançant l'aplicació directa del dret de la Unió Europea. La resolució s'emmarca en permisos i conciliació i exigeix valorar els fets acreditats, la norma aplicable i la proporcionalit…
L'empresa pot remetre comunicacions durant una incapacitat temporal si són necessàries i no invasives, però no pot exigir feina ni pertorbar el descans o la recuperació. La resolució s'emmarca en Seguretat Social, incapacitat temporal i accidents i exigeix valorar els fets acr…
Un jutjat de Vigo anul·la la sanció per manca de cotització perquè considera que la prostitució per compte d'altri no pot constituir vàlidament una relació laboral. La resolució s'emmarca en Seguretat Social, incapacitat temporal i accidents i exigeix valorar els fets acredita…
Un jutjat contenciós reconeix a una empleada pública quatre setmanes de permís parental retribuït per efecte directe de la Directiva 2019/1158. La resolució s'emmarca en permisos i conciliació i exigeix valorar els fets acreditats, la norma aplicable i la proporcionalitat de l…