Conocimiento laboral aplicado
Resoluciones laborales de otros órganos jurisdiccionales nacionales.
Filtra las sentencias de este órgano por materia y año.
Amparo parcialmente estimado y nulidad de los acuerdos del CGPJ y de las resoluciones judiciales confirmatorias. La obligación de ajustes no exige solicitud formal cuando el empleador conoce la discapacidad. Si un ajuste resulta inviable por la esencia de la función, ello no…
Se desestima el amparo. El criterio queda estrictamente ligado al contexto pandémico, a la urgencia, al proyecto de gran escala y a su duración 2020-2021. No autoriza con carácter general a reservar subvenciones formativas a los sindicatos más representativos ni elimina el…
Amparo estimado. Se reconoce la vulneración del art. 28.2 CE, se anula la STSJ Andalucía (Sevilla) 1168/2024, recurso 958/2024, y se declara firme la SJS 6 Sevilla 356/2023, tutela 27/2019, que había reconocido la lesión y una indemnización de 6.251 €. Límite: no toda…
En un procedimiento de tutela por acoso, la parte actora desistió de la acción frente a la persona a la que atribuía la conducta y mantuvo la reclamación frente a la empresa. El desistimiento eliminaba la pretensión de condena contra esa persona, pero no su interés directo en…
El Tribunal Constitucional avala el núcleo de la reforma laboral de 2021 sobre temporalidad, fijos discontinuos, subcontratación, negociación colectiva y flexibilidad interna. La resolución se encuadra en otras materias y exige valorar los hechos acreditados, la norma aplicabl…
Exigir a un representante un certificado médico para ejercer funciones sindicales durante una incapacidad temporal puede vulnerar la libertad sindical si no existe cobertura legal o convencional. La resolución se encuadra en representación colectiva y exige valorar los hechos…
Un juzgado de Málaga declara improcedente el despido de un costalero: la salida del trabajo estaba justificada médicamente y participar después en la procesión no acreditaba simulación. La resolución se encuadra en despido y extinción y exige valorar los hechos acreditados, la…
El despido no se justifica por anunciar una baja médica, pero puede ser procedente cuando concurren incumplimientos graves y acreditados de disciplina, seguridad y buena fe. La resolución se encuadra en despido y extinción y exige valorar los hechos acreditados, la norma aplic…
Un protocolo de contacto durante la incapacidad temporal es lícito si las llamadas son voluntarias, respetuosas, no fiscalizadoras y no solicitan diagnósticos ni datos médicos. La resolución se encuadra en seguridad social, it y accidentes y exige valorar los hechos acreditado…
(i) Continuidad del régimen jurídico aplicable. Las obligaciones empresariales en materia de registro de jornada se mantienen inalteradas, siendo plenamente exigibles conforme a la legislación y doctrina vigentes. (ii) Inexistencia de novedades respecto al carácter “objetivo,…
El TEDH considera desproporcionado fiscalizar indiscriminadamente un móvil corporativo cuando la empresa toleraba su uso personal y no había informado de un control tan intenso. La resolución se encuadra en privacidad y control y exige valorar los hechos acreditados, la norma…
Participar en una fiesta durante una incapacidad temporal solo justifica el despido si la actividad contradice el diagnóstico, perjudica la recuperación o evidencia aptitud laboral. La resolución se encuadra en seguridad social, it y accidentes y exige valorar los hechos acred…
Las reclamaciones ante la representación legal de las personas trabajadoras también están protegidas por la garantía de indemnidad. En su reciente Sentencia núm. 148/2025, de 9 de septiembre, el Pleno del Tribunal Constitucional reconoce que las reclamaciones realizadas por la…
Por un solo voto, el Congreso aprueba una Proposición No de Ley sobre la indemnización por despido improcedente. El Pleno del Congreso de los Diputados, en sesión de 17 de septiembre de 2025, aprobó, con 171 votos a favor, 170 en contra y 6 abstenciones, una Proposición No de…
El Tribunal Constitucional extiende la garantía de indemnidad a las reclamaciones laborales canalizadas mediante el comité de empresa o los delegados de personal. La resolución se encuadra en igualdad y derechos fundamentales y exige valorar los hechos acreditados, la norma ap…
Un juzgado de Ourense acuerda la extinción indemnizada del contrato y una elevada reparación adicional por acoso y graves incumplimientos preventivos frente a riesgos psicosociales. La resolución se encuadra en igualdad y derechos fundamentales y exige valorar los hechos acred…
La legislación laboral no ha excluido en ningún momento la posibilidad de extinguir el contrato de trabajo durante una IT, siempre que concurran causas válidas y legalmente previstas. En este sentido, el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores regula el despido disciplina…
Un juzgado social de Barcelona reconoce la retribución del permiso parental en el ámbito privado mediante aplicación directa del Derecho de la Unión Europea. La resolución se encuadra en permisos y conciliación y exige valorar los hechos acreditados, la norma aplicable y la pr…