Conocimiento laboral aplicado
Doctrina de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.
Filtra las sentencias de este órgano por materia y año.
Una trabajadora de limpieza reclamaba que el plus de toxicidad se abonara por todos los días naturales del mes. Fundamentaba su pretensión en que el convenio calculaba el complemento como un porcentaje del salario base. La Sala recuerda que la forma de cuantificar un concepto…
El convenio reconocía días adicionales de descanso a quienes mantuvieran la continuidad durante un periodo semestral. La cuestión era determinar qué ausencias podían romperla y excluir a la persona trabajadora del beneficio. La Sala rechaza una lectura que equipare cualquier a…
La Audiencia Nacional analiza la regulación del complemento de producción y asistencia del convenio colectivo de Correos. El incentivo retribuía la asistencia efectiva, la dedicación y el esfuerzo, y su cuantía se calculaba en proporción a los días trabajados, descontando cada…
No cabe la minoración de la retribución variable por objetivos computando como absentismo las ausencias por IT, fuerza mayor familiar, permisos vinculados a la conciliación o suspensión de empleo y sueldo por sanción disciplinaria Diversas organizaciones sindicales promovieron…
El Tribunal Supremo permite ajustar durante la incapacidad temporal un bonus individual ligado al trabajo efectivo, pero rechaza exclusiones automáticas en incentivos colectivos o sin previsión previa. La resolución se encuadra en salarios e indemnizaciones y exige valorar los…
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 194/2026, de 25 de febrero, resuelve una cuestión muy relevante en la práctica laboral; si, declarado nulo un pacto de no competencia postcontractual, la empresa puede reclamar a la persona trabajadora la devoluci…
El Supremo reconoce el derecho a reclamar como lucro cesante las diferencias salariales derivadas de una discriminación retributiva En su Sentencia de 22 de octubre de 2025, el Tribunal Supremo analiza el alcance de la tutela de derechos fundamentales en materia de igualdad re…
El Supremo distingue entre condición más beneficiosa y liberalidad empresarial en los beneficios navideños En su Sentencia 787/2025, de 17 de septiembre de 2025, el Tribunal Supremo desestima el recurso de casación interpuesto por USO y CCOO al que se adhirió UGT, y confirma l…
Cobro íntegro de incentivos anuales en situaciones de Incapacidad Temporal Analizamos en el día de hoy la Sentencia del Tribunal Supremo de 16 de julio de 2025 (rec. 3747/2022), en la que el Alto Tribunal reconoce el derecho de una trabajadora a percibir el incentivo anual com…
Contratación temporal sucesiva fraudulenta y reclamación de diferencias salariales El trabajador venía prestando servicios para la demandada desde el 13/01/1998 a través de un total de 20 contratos temporales, con una única interrupción contractual de 9 meses (entre el 2/04/20…