Conocimiento laboral aplicado
Resoluciones de los TSJ, identificando en cada ficha la comunidad autónoma correspondiente.
Filtra las sentencias de este órgano por materia, zona y año.
El TSJ de Navarra confirma el despido de un peón de una empresa de carpintería por 17 días de ausencia injustificada. El trabajador alegaba un acuerdo con su jefe para ampliar las vacaciones, pero no quedó acreditada esa autorización. Según la nota del CGPJ, la empresa había c…
La trabajadora presentó una denuncia de acoso a través del canal ético de la empresa el 4 de noviembre de 2024. El protocolo interno fijaba un plazo de 30 días naturales para informarla sobre el estado de la denuncia, pero la comisión investigadora no se constituyó hasta el 18…
La incomparecencia o la respuesta evasiva de quien debía ser interrogado no convierte automáticamente en ciertos todos los hechos sostenidos por la contraparte. El artículo 91.2 LRJS permite al órgano judicial tener por reconocidos aquellos hechos personales en los que la part…
La trabajadora había prestado servicios de cuidado en un domicilio y reclamó por despido y cantidad. La instancia apreció la caducidad de la acción de despido, pero condenó a la persona atendida y a sus dos hijos al pago de 445,82 euros por vacaciones, más el interés moratorio…
El derecho de adaptación de jornada exige ponderar la necesidad de conciliación y las razones organizativas o productivas de la empresa. La sentencia añade que esa ponderación puede incorporar las circunstancias reales del otro progenitor, porque la organización de los cuidado…
La persona trabajadora tenía una participación del 24,42 %, era miembro del consejo de administración y disponía de poderes. En nómina figuraba como director de costes y había cotizado anteriormente en el RETA. Tras la insolvencia y el despido objetivo, el FOGASA discutió que…
La incorporación futura se había acordado con suficiente concreción y la candidata, confiando en ese compromiso, extinguió su relación laboral anterior. La empresa retiró después la contratación, dejando sin efecto la expectativa cuando el perjuicio ya se había producido. La S…
El contrato añadía dos meses al preaviso previsto en el convenio, hasta alcanzar tres meses, y compensaba esa ampliación mediante un complemento específico. La persona trabajadora percibía así una contraprestación por asumir una obligación de permanencia temporal superior. La…
El convenio de la industria química exigía dos meses de preaviso a una persona encuadrada en el grupo VII. Al causar baja voluntaria con un mes de antelación, la empresa descontó de la liquidación el mes restante, tomando como referencia un salario mensual de 3.825 euros. La S…
El TSJ de Navarra reconoce el teletrabajo íntegro para cuidar a una madre no conviviente porque la empresa no abrió una negociación real, aunque descarta la indemnización. La resolución se encuadra en teletrabajo y desconexión y exige valorar los hechos acreditados, la norma a…
Cambiar de convenio colectivo no es una cuestión de encaje, sino de procedimiento El TSJ de Cataluña, en sentencia de 16 de julio de 2026 (4271/2026) confirma la nulidad de la decisión empresarial de cambiar de convenio colectivo. La empresa, que venía aplicando el convenio de…
El supuesto parte de una persona trabajadora que, tras recibir el alta médica, fue requerida reiteradamente para reincorporarse a un puesto de trabajo adaptado a sus limitaciones funcionales. Pese a dichos requerimientos, no acudió a trabajar y fue despedida disciplinariamente…
El TSJ de Cataluña declara nulo un despido vinculado a una incapacidad temporal después de que la empresa anunciara que las bajas largas recibirían el mismo tratamiento. La resolución se encuadra en seguridad social, it y accidentes y exige valorar los hechos acreditados, la n…
Audiencia previa en el despido disciplinario: no basta con pedir un informe al trabajador si no se le informa de los incumplimientos concretos. La Sala de lo Social del TSJ de Castilla y León acaba de dictar una sentencia (STSJ CL 2133/2026, de 1 de junio) que precisa con clar…
En su sentencia de 28 de abril de 2026, el Tribunal confirma que el incumplimiento —en este caso, parcial— del trámite de audiencia previa no determina la nulidad del despido, sino su improcedencia, al tratarse de un defecto formal. La empresa concedió al trabajador un plazo d…
La STSJ Cataluña de 5 de febrero de 2026, rec. 4661/2025, considera que el tiempo invertido desde el domicilio hasta el primer cliente, y desde el último cliente hasta el domicilio, debe calificarse como tiempo de trabajo. La Sala se apoya en la doctrina del TJUE en Tyco y en…
TSJ de Castilla y León de 29 de abril de 2026 sobre el uso fraudulento de horas sindicales y la procedencia del despido disciplinario de un miembro del comité de empresa. La empresa recibe quejas internas sobre un posible uso indebido de las horas sindicales y detectó un patró…
La STSJ Comunidad Valenciana 851/2025, de 5 de marzo, lo expone con especial claridad. La trabajadora alegaba vulneración de la garantía de indemnidad porque había formulado reclamaciones internas sobre horas complementarias, mayor jornada y otras cuestiones vinculadas al cese…