Conocimiento laboral aplicado
Resoluciones de los TSJ, identificando en cada ficha la comunidad autónoma correspondiente.
Filtra las sentencias de este órgano por materia, zona y año.
Reseña: La reseña y noticia contrastan el núcleo del caso; falta cotejo directo de sentencia íntegra y fallo oficial para certificar la cuantía y fundamentos.
Reseña: Según reseña: improcedencia pese a los hechos acreditados; no concurría excepción a la audiencia. Útil si el riesgo cesó antes del despido. No resuelve situaciones de peligro persistente que impidan razonablemente la audiencia.
La decisión depende de las circunstancias del caso. No todo uso ocasional justifica el despido: resultaron determinantes la reiteración, el volumen, la política expresa, los antecedentes y la conducta ofensiva concurrente. No fue necesario acreditar un perjuicio económico…
Reseña: Según reseña: nulidad, readmisión, salarios con exclusión de suspensiones y 1.500 € por discriminación. Comparar embarazo y causa empresarial no acreditada. Distinguir actividad incompatible con recuperación o incumplimiento laboral probado.
Reseña: Según reseña: despido procedente; tampoco se acreditó conocimiento empresarial de afiliación sindical vigente. No extrapolar a expresiones aisladas sin entidad amenazante ni a afiliación conocida.
Reseña: Según reseña: procedencia por abuso de confianza y beneficio propio; revisiones fácticas rechazadas. Distinguir una autorización expresa y cambios ejecutados por orden empresarial.
Reseña: La Sala fija el inicio del plazo de caducidad desde el conocimiento efectivo del despido y descarta que la mera transferencia del finiquito equivalga a una comunicación clara e inequívoca de la extinción. Además, la comunicación finalmente recibida no expresaba las…
Reseña: Según reseña: procedencia; revisión de hechos rechazada por apoyo documental insuficiente. No usar la asistencia a terapia, aisladamente, como fundamento; atender a incumplimientos acreditados.
Reseña: Según reseña: se mantiene extinción indemnizada de 7.276,50 €; rechazados 53.000 € adicionales. Separar incumplimiento contractual de nueva lesión fundamental; nulidad previa no demuestra represalia posterior.
Reseña: Según reseña: nulidad por salud e indemnidad; readmisión, salarios y 30.010 € por daño moral. Distinguir dimisión acreditada y mera negociación; confirmar cronología en texto íntegro.
Reseña: Según reseña: nulidad, readmisión, salarios y 24.000 €; la fuente es contradictoria sobre el sentido formal del recurso. No confundir cena durante IT con incumplimiento automático; verificar fallo íntegro por contradicción de la reseña.
Reseña: Según reseña: procedencia por ausencias conscientes sin justificación. Distinguir solicitud pendiente o autorización competente; no equiparar retraso con ausencia completa.
Reseña: Según reseña: procedencia; error considerado evitable. Comprobar autoridad emisora y efectos de impugnación; no extender a alta no notificada o suspendida.
Reseña: Según reseña: despido procedente; faltas no prescritas. No asumir que abrir investigación reinicia siempre plazos si ya había conocimiento cabal previo.
Reseña: Según reseña: improcedencia confirmada por audiencia insuficiente; instancia no aprecia nulidad. No afirmar mínimo legal universal de 48 horas; atender a cargos, acceso a prueba y posibilidad efectiva de alegar.
Reseña: La Sala admite la deducción en el finiquito del importe correspondiente a vacaciones disfrutadas por encima de las efectivamente devengadas cuando la relación laboral finaliza anticipadamente por voluntad de la trabajadora.
Reseña: Según reseña: desestimación; relación considerada vigente y voluntad extintiva no probada. No generalizar que falta de llamamiento nunca es despido ni usarlo para dejar transcurrir plazos.
Reseña: Según reseña: nulidad, readmisión, salarios y 7.501 €; rechazados daños superiores. No basta proximidad aislada; comparar causa real y conocimiento empresarial.