Conocimiento laboral aplicado
Resoluciones de los TSJ, identificando en cada ficha la comunidad autónoma correspondiente.
Filtra las sentencias de este órgano por materia, zona y año.
El TSJ de Navarra confirma el despido de un peón de una empresa de carpintería por 17 días de ausencia injustificada. El trabajador alegaba un acuerdo con su jefe para ampliar las vacaciones, pero no quedó acreditada esa autorización. Según la nota del CGPJ, la empresa había c…
La trabajadora había prestado servicios de cuidado en un domicilio y reclamó por despido y cantidad. La instancia apreció la caducidad de la acción de despido, pero condenó a la persona atendida y a sus dos hijos al pago de 445,82 euros por vacaciones, más el interés moratorio…
La persona trabajadora tenía una participación del 24,42 %, era miembro del consejo de administración y disponía de poderes. En nómina figuraba como director de costes y había cotizado anteriormente en el RETA. Tras la insolvencia y el despido objetivo, el FOGASA discutió que…
El supuesto parte de una persona trabajadora que, tras recibir el alta médica, fue requerida reiteradamente para reincorporarse a un puesto de trabajo adaptado a sus limitaciones funcionales. Pese a dichos requerimientos, no acudió a trabajar y fue despedida disciplinariamente…
El TSJ de Cataluña declara nulo un despido vinculado a una incapacidad temporal después de que la empresa anunciara que las bajas largas recibirían el mismo tratamiento. La resolución se encuadra en seguridad social, it y accidentes y exige valorar los hechos acreditados, la n…
Audiencia previa en el despido disciplinario: no basta con pedir un informe al trabajador si no se le informa de los incumplimientos concretos. La Sala de lo Social del TSJ de Castilla y León acaba de dictar una sentencia (STSJ CL 2133/2026, de 1 de junio) que precisa con clar…
En su sentencia de 28 de abril de 2026, el Tribunal confirma que el incumplimiento —en este caso, parcial— del trámite de audiencia previa no determina la nulidad del despido, sino su improcedencia, al tratarse de un defecto formal. La empresa concedió al trabajador un plazo d…
TSJ de Castilla y León de 29 de abril de 2026 sobre el uso fraudulento de horas sindicales y la procedencia del despido disciplinario de un miembro del comité de empresa. La empresa recibe quejas internas sobre un posible uso indebido de las horas sindicales y detectó un patró…
Despido disciplinario: cuando un error en el convenio colectivo o en la tipificación no invalida la sanción. La Sentencia del TSJ CAT de 5 de Marzo de 2026 ya publicada en CENDOJ, revoca la Sentencia del Juzgado de lo Social n.º 1 de Reus. Ante la falta de una correcta tipific…
Despido disciplinario sin audiencia previa declarado procedente por descarga de datos de más de 16.000 clientes Un vendedor de vehículos que trabajaba en un concesionario con dos años de antigüedad descargó 475.163 registros de datos de 16.039 clientes de la empresa en un pen…
Despido nulo por no valorar ajustes razonables tras una baja médica de 545 días. Tras 545 días de IT, el INSS denegó la incapacidad permanente el 28 de junio de 2024. Poco después, el servicio de prevención lo declaró “apto con limitaciones”: no podía manipular cargas superior…
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, en su sentencia de 24 de febrero de 2026 (rec. 3034/2025), recuerda una idea de enorme trascendencia práctica en materia de despido, no basta con tener una causa; hay que ejecutar la decisión extintiva…
La inteligencia artificial empieza a tener impacto real en el ámbito laboral. I. Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (Valladolid), de 15 de septiembre de 2025, ha confirmado la procedencia de un despido objetivo en una empresa de traducción, en u…
La resolución examina un RECURSO DE SUPLICACIÓN ante un despido disciplinario por presunta mala fe contractual, al no devolverse íntegramente el dinero correspondiente a cuatro albaranes entregados en un sobre sellado. (i) La Sala centra su resolución en los límites estrictos…
El TSJ de Cataluña confirma el despido de una limpiadora que grababa vídeos para TikTok durante la jornada, incumpliendo reiteradamente la prohibición de usar el móvil. La resolución se encuadra en despido y extinción y exige valorar los hechos acreditados, la norma aplicable…
La STSJ de Cantabria 1074/2025 desestima la nulidad del despido y confirma su improcedencia articulando un razonamiento claramente jurídico: (i) Respecto del acoso laboral, la Sala afirma que “no consta descrita una conducta que pueda calificarse, en sentido estricto, como aco…
El TSJ de Galicia declara improcedente el despido de una auxiliar de un centro de menores al no quedar acreditada una negligencia personal suficientemente grave en los hechos imputados. La resolución se encuadra en despido y extinción y exige valorar los hechos acreditados, la…
El TSJ de Madrid aplica la doctrina del Supremo y rechaza añadir al despido improcedente una indemnización distinta de la cuantía tasada por el artículo 56 ET. La resolución se encuadra en salarios e indemnizaciones y exige valorar los hechos acreditados, la norma aplicable y…