L’empresa em pot ajornar el permís parental?
Només en els supòsits i amb les garanties de l’article 48 bis.2. Una referència genèrica a necessitats del servei no és suficient.
Què hem comprovat
La persona treballadora concreta les dates i les comunica amb deu dies d’antelació, o amb el preavís del conveni, excepte força major, atenent la seva situació i les necessitats organitzatives. L’ajornament es preveu quan diverses persones generen el dret pel mateix menor o en altres supòsits definits pel conveni, si el gaudi sol·licitat altera seriosament el funcionament de l’empresa. Ha de limitar-se a un període raonable, justificar-se per escrit i anar precedit d’una oferta de gaudi igual de flexible. No és una facultat per denegar-lo indefinidament. Convé conservar la sol·licitud, la resposta i l’alternativa proposada.
Només en els supòsits i amb les garanties de l’article 48 bis.2. Una referència genèrica a necessitats del servei no és suficient.
La comprovació
L’afirmació s’ha contrastat amb fonts primàries i normativa vigent. La conclusió separa la regla general dels matisos que poden canviar la resposta en un cas concret.