Ja estan en vigor vuit setmanes de permís parental retribuït per a totes les persones treballadores
És fals com a regla general de l’Estatut. El permís parental de fins a vuit setmanes de l’article 48 bis continua sense una retribució legal general.
Què hem comprovat
L’article 48 bis permet tenir cura d’un fill, filla o menor acollit durant més d’un any, abans que compleixi vuit anys. És un dret individual i intransferible. Cal distingir-lo de les dues setmanes de suspensió per naixement i cura de l’article 48, quatre en famílies monoparentals, que es poden gaudir fins als vuit anys i donar dret a prestació si se’n compleixen els requisits. El Reial decret llei 9/2025 també les estén a fets causants des del 2 d’agost de 2024, amb sol·licitud des de l’1 de gener de 2026. Aquestes setmanes no converteixen les vuit de l’article 48 bis en un permís retribuït. Cal comprovar les millores del conveni i el règim aplicable, especialment en l’ocupació pública.
És fals com a regla general de l’Estatut. El permís parental de fins a vuit setmanes de l’article 48 bis continua sense una retribució legal general.
La comprovació
L’afirmació s’ha contrastat amb fonts primàries i normativa vigent. La conclusió separa la regla general dels matisos que poden canviar la resposta en un cas concret.