Aragó i Treball acorden la gestió electrònica dels registres laborals
El BOE publica un conveni entre el Ministeri de Treball i Aragó per al funcionament electrònic dels registres de convenis col·lectius, plans d'igualtat i altres instruments laborals. No es creen noves obligacions generals de negociació.
Què hem comprovat
El 20 d'octubre de 2026 es publica la Resolució de 9 d'octubre de 2026, de la Secretaria General Tècnica del Ministeri de Treball i Economia Social, referència BOE-A-2026-21851.
La resolució dona publicitat al conveni de col·laboració amb la Comunitat Autònoma d'Aragó per al funcionament per mitjans electrònics del registre i dipòsit de convenis col·lectius, acords col·lectius de treball i plans d'igualtat.
El conveni també comprèn el dipòsit dels estatuts de les organitzacions sindicals i empresarials i el registre d'empreses de treball temporal.
Es tracta d'una actuació de coordinació administrativa per a la gestió registral, no d'una reforma dels drets de negociació col·lectiva.
En particular, l'obligació d'inscriure els plans d'igualtat continua regulada per l'article 11 del Reial decret 901/2020, que exigeix el registre amb independència que siguin obligatoris o voluntaris.
Les empreses han de continuar atenent l'àmbit territorial del pla i l'autoritat laboral competent.
El BOE publica un conveni entre el Ministeri de Treball i Aragó per al funcionament electrònic dels registres de convenis col·lectius, plans d'igualtat i altres instruments laborals. No es creen noves obligacions generals de negociació.
La comprovació
L’afirmació s’ha contrastat amb fonts primàries i normativa vigent. La conclusió separa la regla general dels matisos que poden canviar la resposta en un cas concret.