Aragón y Trabajo acuerdan la gestión electrónica de registros laborales
El BOE publica un convenio entre el Ministerio de Trabajo y Aragón para el funcionamiento electrónico de registros de convenios colectivos, planes de igualdad y otros instrumentos laborales. No se crean nuevas obligaciones generales de negociación.
Qué hemos comprobado
El 20 de octubre de 2026 se publica la Resolución de 9 de octubre de 2026, de la Secretaría General Técnica del Ministerio de Trabajo y Economía Social, referencia BOE-A-2026-21851.
La resolución da publicidad al convenio de colaboración con la Comunidad Autónoma de Aragón para el funcionamiento por medios electrónicos del registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad.
El convenio también comprende el depósito de estatutos de organizaciones sindicales y empresariales y el registro de empresas de trabajo temporal.
Se trata de una actuación de coordinación administrativa para la gestión registral, no de una reforma de los derechos de negociación colectiva.
En particular, la obligación de inscribir los planes de igualdad continúa regulada por el artículo 11 del Real Decreto 901/2020, que exige su registro con independencia de que sean obligatorios o voluntarios.
Las empresas deben seguir atendiendo al ámbito territorial del plan y a la autoridad laboral competente.
El BOE publica un convenio entre el Ministerio de Trabajo y Aragón para el funcionamiento electrónico de registros de convenios colectivos, planes de igualdad y otros instrumentos laborales. No se crean nuevas obligaciones generales de negociación.
La comprobación
La afirmación se ha contrastado con fuentes primarias y normativa vigente. La conclusión separa la regla general de los matices que pueden cambiar la respuesta en un caso concreto.