Està prohibit acomiadar a les empreses que reben ajuts per la crisi energètica?
El Congrés ha convalidat el RDL 25/2026, que manté fins al 31 de desembre determinades limitacions als acomiadaments de les empreses beneficiàries d'ajuts directes. La prohibició no afecta totes les empreses ni qualsevol causa d'extinció.
Què hem comprovat
El 20 d'octubre de 2026 es publica al BOE la convalidació del Reial decret llei 25/2026, de 29 de setembre.
L'article 36 estableix una protecció temporal de l'ocupació vinculada als ajuts directes previstos en la mateixa norma. Les empreses beneficiàries no poden justificar acomiadaments per força major o per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o productives derivades de la situació que motiva aquestes mesures fins al 31 de desembre de 2026.
La norma disposa expressament que l'incompliment comporta el reintegrament de l'ajut i la qualificació de l'acomiadament com a nul.
També preveu especialitats per als contractes fixos discontinus i les cooperatives.
Tanmateix, la limitació no equival a una prohibició general de tots els acomiadaments. Un acomiadament disciplinari fonamentat en incompliments greus i culpables, per exemple, s'ha d'examinar segons les seves causes i garanties específiques.
La convalidació parlamentària confirma la continuïtat del reial decret llei, però no significa que les mesures hagin començat a aplicar-se el 20 d'octubre.
El Congrés ha convalidat el RDL 25/2026, que manté fins al 31 de desembre determinades limitacions als acomiadaments de les empreses beneficiàries d'ajuts directes. La prohibició no afecta totes les empreses ni qualsevol causa d'extinció.
La comprovació
L’afirmació s’ha contrastat amb fonts primàries i normativa vigent. La conclusió separa la regla general dels matisos que poden canviar la resposta en un cas concret.