És obligatori registrar un pla d'igualtat encara que l'empresa l'hagi aprovat voluntàriament?
Sí. L'article 11 del RD 901/2020 exigeix la inscripció pública dels plans d'igualtat, tant obligatoris com voluntaris, s'hagin adoptat amb acord o sense.
Què hem comprovat
L'obligació de negociar i elaborar un pla d'igualtat no s'ha de confondre amb l'obligació de registrar-lo una vegada adoptat.
La Llei orgànica 3/2007 imposa plans d'igualtat a les empreses que assoleixen el llindar legal de plantilla i a les que hi estan obligades per conveni col·lectiu o altres supòsits legalment previstos.
Tanmateix, l'article 11 del Reial decret 901/2020 estableix que els plans d'igualtat s'han d'inscriure en el registre públic amb independència del seu origen obligatori o voluntari.
La inscripció es fa mitjançant el registre competent de convenis, acords col·lectius i plans d'igualtat, atenent l'àmbit territorial del pla.
La publicació del conveni administratiu entre el Ministeri de Treball i Aragó el 20 d'octubre de 2026 no modifica aquesta obligació substantiva.
També cal distingir entre el registre obligatori d'un pla d'igualtat i el dipòsit voluntari de determinades mesures o protocols que no tinguin la consideració de pla.
Sí. L'article 11 del RD 901/2020 exigeix la inscripció pública dels plans d'igualtat, tant obligatoris com voluntaris, s'hagin adoptat amb acord o sense.
La comprovació
L’afirmació s’ha contrastat amb fonts primàries i normativa vigent. La conclusió separa la regla general dels matisos que poden canviar la resposta en un cas concret.