¿Está prohibido despedir a las empresas que reciban ayudas por la crisis energética?
El Congreso ha convalidado el RDL 25/2026, que mantiene hasta el 31 de diciembre determinadas limitaciones a los despidos de empresas beneficiarias de ayudas directas. La prohibición no afecta a todas las empresas ni a cualquier causa de extinción.
Qué hemos comprobado
El 20 de octubre de 2026 se publica en el BOE la convalidación del Real Decreto-ley 25/2026, de 29 de septiembre.
Su artículo 36 establece una protección temporal del empleo vinculada a las ayudas directas previstas en la propia norma. Las empresas beneficiarias no pueden justificar despidos por fuerza mayor o por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas derivadas de la situación que motiva esas medidas hasta el 31 de diciembre de 2026.
La norma dispone expresamente que su incumplimiento conlleva la devolución de la ayuda y la calificación del despido como nulo.
También contempla especialidades para los contratos fijos discontinuos y las cooperativas.
No obstante, la limitación no equivale a una prohibición general de todos los despidos. Un despido disciplinario fundado en incumplimientos graves y culpables, por ejemplo, debe analizarse conforme a sus propias causas y garantías, sin confundirlo con las extinciones específicamente restringidas por la norma.
La convalidación parlamentaria confirma la continuidad del real decreto-ley, pero no supone que sus medidas hayan comenzado a aplicarse el 20 de octubre.
El Congreso ha convalidado el RDL 25/2026, que mantiene hasta el 31 de diciembre determinadas limitaciones a los despidos de empresas beneficiarias de ayudas directas. La prohibición no afecta a todas las empresas ni a cualquier causa de extinción.
La comprobación
La afirmación se ha contrastado con fuentes primarias y normativa vigente. La conclusión separa la regla general de los matices que pueden cambiar la respuesta en un caso concreto.