L’empresa pot deixar sense resposta una sol·licitud de canvi de torn per conciliació si considera que no és viable

És fals. La persona treballadora no té garantit automàticament l’horari exacte que demana, però l’empresa ha de negociar i respondre per escrit; el silenci no substitueix una negativa motivada.

Què hem comprovat

L’article 34.8 de l’Estatut dels Treballadors reconeix el dret a sol·licitar adaptacions raonables i proporcionades de la durada i distribució de la jornada, de l’ordenació del temps de treball i de la forma de prestació per fer efectiva la conciliació. Si el conveni no estableix un altre procediment, l’empresa ha d’obrir una negociació d’un màxim de quinze dies i, en acabar, acceptar, oferir una alternativa que permeti la conciliació o denegar amb raons objectives escrites. La Sentència 1341/2026 del TSJ del País Basc, de 4 de juny, va estimar el recurs d’una treballadora que demanava el torn de matí per tenir cura de la seva filla: l’empresa no va respondre i va contractar una altra persona per a aquell torn. La Sala va reconèixer l’adaptació i 7.501 euros per dany moral. La resolució inclou un vot particular i advertia d’un possible recurs de cassació per a la unificació de doctrina; resol uns fets concrets i no concedeix automàticament qualsevol horari demanat. Convé presentar la petició per escrit, explicar la necessitat de conciliació, proposar una solució i conservar totes les comunicacions.

La comprovació

L’afirmació s’ha contrastat amb fonts primàries i normativa vigent. La conclusió separa la regla general dels matisos que poden canviar la resposta en un cas concret.