En un acomiadament objectiu n’hi ha prou de transferir la indemnització poc després de lliurar la carta

És fals. La regla general exigeix que la indemnització legal estigui a disposició de la persona treballadora quan rep la comunicació escrita; pagar l’endemà pot comportar la improcedència.

Què hem comprovat

L’article 53.1.b de l’Estatut dels Treballadors exigeix posar a disposició de la persona treballadora, simultàniament al lliurament de la carta, una indemnització de vint dies de salari per any de servei, prorratejant els períodes inferiors a l’any i amb un màxim de dotze mensualitats. Hi ha una excepció limitada: si l’extinció es basa en una causa econòmica i aquesta situació impedeix pagar en aquell moment, l’empresa pot ajornar la posada a disposició, però ho ha de fer constar a la comunicació escrita. Fora d’aquest supòsit, incomplir els requisits de l’article 53 comporta la improcedència. La notícia del 9 de setembre relata una sentència del Jutjat Social de Palència que va considerar provades les pèrdues de l’empresa, però va declarar improcedent l’acomiadament perquè la carta es va lliurar el 28 de maig de 2025, la transferència es va ordenar l’endemà i els diners van arribar el dia 30. La resolució es pot recórrer davant el TSJ de Castella i Lleó i no és jurisprudència del Tribunal Suprem. Empresa i persona treballadora han de conservar la carta, el justificant bancari i la data efectiva de l’abonament.

La comprovació

L’afirmació s’ha contrastat amb fonts primàries i normativa vigent. La conclusió separa la regla general dels matisos que poden canviar la resposta en un cas concret.