¿Es obligatorio registrar un plan de igualdad aunque la empresa lo haya aprobado voluntariamente?
Sí. El artículo 11 del RD 901/2020 exige la inscripción pública de los planes de igualdad, tanto obligatorios como voluntarios, hayan sido adoptados con acuerdo o sin él.
Qué hemos comprobado
La obligación de negociar y elaborar un plan de igualdad no debe confundirse con la obligación de registrarlo una vez adoptado.
La Ley Orgánica 3/2007 impone planes de igualdad a las empresas que alcancen el umbral legal de plantilla y a aquellas obligadas por convenio colectivo u otros supuestos legalmente previstos.
Sin embargo, el artículo 11 del Real Decreto 901/2020 establece que los planes de igualdad deben inscribirse en el registro público con independencia de su origen obligatorio o voluntario.
La inscripción se realiza a través del registro competente de convenios, acuerdos colectivos y planes de igualdad, atendiendo al ámbito territorial del plan.
La publicación del convenio administrativo entre el Ministerio de Trabajo y Aragón el 20 de octubre de 2026 no modifica esa obligación sustantiva.
Debe distinguirse, además, entre el registro obligatorio de un plan de igualdad y el depósito voluntario de determinadas medidas o protocolos que no tengan la consideración de plan.
Sí. El artículo 11 del RD 901/2020 exige la inscripción pública de los planes de igualdad, tanto obligatorios como voluntarios, hayan sido adoptados con acuerdo o sin él.
La comprobación
La afirmación se ha contrastado con fuentes primarias y normativa vigente. La conclusión separa la regla general de los matices que pueden cambiar la respuesta en un caso concreto.