El Suprem rebutja que l'empresa redueixi unilateralment el percentatge de teletreball pactat en un acord individual
És cert: la reversibilitat no autoritza per si sola a canviar el percentatge acordat. La modificació s'ha de pactar individualment i constar per escrit abans d'aplicar-se.
Què hem comprovat
La STS 608/2026, d'1 de juliol, examina la reducció del teletreball del 100 % al 75 % aplicada per empreses del grup RACC a persones amb discapacitat després d'expirar un acord col·lectiu. El Suprem considera que l'article 8.1 de la Llei 10/2021 és la regla especial: qualsevol modificació de les condicions de l'acord de treball a distància, inclòs el percentatge de presencialitat, exigeix acord entre l'empresa i la persona treballadora. El procediment de l'article 41 de l'Estatut no substitueix aquest consentiment. La sentència va anul·lar els canvis respecte de qui no hi havia consentit; no va declarar irreversible tot teletreball ni va anul·lar els acords acceptats individualment.
És cert: la reversibilitat no autoritza per si sola a canviar el percentatge acordat. La modificació s'ha de pactar individualment i constar per escrit abans d'aplicar-se.
La comprovació
L’afirmació s’ha contrastat amb fonts primàries i normativa vigent. La conclusió separa la regla general dels matisos que poden canviar la resposta en un cas concret.