«Si hi ha cartells de videovigilància, l'empresa també pot gravar l'àudio dels treballadors i fer-lo servir per acomiadar»
És fals: informar de les càmeres és necessari, però no converteix en proporcional una captació continuada de converses. Gravar so a la feina exigeix una justificació reforçada i només s'admet en supòsits excepcionals.
Què hem comprovat
Segons la resolució de l'AEPD difosa per Confilegal, Bodense Estructuras y Calderería va instal·lar set càmeres amb imatge i so després d'un robatori i va utilitzar converses captades per sostenir un expedient disciplinari. L'Agència va imposar una sanció de 4.000 euros perquè hi havia mitjans menys invasius i es va vulnerar el principi de minimització. L'article 5.1.c del RGPD obliga a limitar les dades al necessari i l'article 89.3 de la Llei orgànica 3/2018 restringeix la gravació de sons a riscos rellevants per a la seguretat d'instal·lacions, béns o persones, amb proporcionalitat i intervenció mínima. La sanció de protecció de dades no qualifica per si sola l'acomiadament: aquesta decisió correspon a la jurisdicció social i depèn també de la validesa i suficiència de les proves.
És fals: informar de les càmeres és necessari, però no converteix en proporcional una captació continuada de converses. Gravar so a la feina exigeix una justificació reforçada i només s'admet en supòsits excepcionals.
La comprovació
L’afirmació s’ha contrastat amb fonts primàries i normativa vigent. La conclusió separa la regla general dels matisos que poden canviar la resposta en un cas concret.