«Si hay carteles de videovigilancia, la empresa puede grabar también el audio de los trabajadores y usarlo para despedir»
Es falso: informar de las cámaras es necesario, pero no convierte en proporcional una captación continua de conversaciones. Grabar sonido en el trabajo exige una justificación reforzada y solo se admite en supuestos excepcionales.
Qué hemos comprobado
Según la resolución de la AEPD difundida por Confilegal, Bodense Estructuras y Calderería instaló siete cámaras con imagen y sonido después de un robo y utilizó conversaciones captadas para sostener un expediente disciplinario. La Agencia impuso una sanción de 4.000 euros al considerar que existían medios menos invasivos y que se vulneró el principio de minimización. El artículo 5.1.c del RGPD obliga a limitar los datos a lo necesario y el artículo 89.3 de la Ley Orgánica 3/2018 restringe la grabación de sonidos en el trabajo a riesgos relevantes para la seguridad de instalaciones, bienes o personas, con proporcionalidad e intervención mínima. La sanción de protección de datos no califica por sí sola el despido: esa decisión corresponde a la jurisdicción social y depende también de la validez y suficiencia de las pruebas.
Es falso: informar de las cámaras es necesario, pero no convierte en proporcional una captación continua de conversaciones. Grabar sonido en el trabajo exige una justificación reforzada y solo se admite en supuestos excepcionales.
La comprobación
La afirmación se ha contrastado con fuentes primarias y normativa vigente. La conclusión separa la regla general de los matices que pueden cambiar la respuesta en un caso concreto.