«Si aviso per WhatsApp, una falta d'assistència o un retard ja queda justificat i no em poden sancionar»
És fals: un missatge pot acreditar que vas avisar, però no substitueix la justificació exigible ni un comunicat mèdic. En el cas analitzat, l'acomiadament va ser improcedent per manca de gravetat i proporcionalitat, no perquè WhatsApp justifiqués les absències.
Què hem comprovat
La Sentència 689/2026 del TSJ de Múrcia va confirmar la improcedència de l'acomiadament d'una treballadora fixa discontínua de Cítricos La Paz. La carta recollia tretze incidències en sis mesos i diversos avisos per WhatsApp. La Sala va considerar que els missatges no justificaven mèdicament les absències, però va descartar retards d'un i cinc minuts per la seva poca entitat i va concloure que tampoc no s'havien provat els llindars convencionals de faltes molt greus. L'article 54.2.a de l'Estatut permet l'acomiadament disciplinari per faltes repetides i injustificades d'assistència o puntualitat, però l'incompliment ha de ser greu, culpable i acreditat. El conveni i la proporcionalitat són decisius. No hi ha cap regla general segons la qual un WhatsApp justifiqui l'absència ni una obligació universal d'advertiment previ: en aquest litigi va ser només un element més de la valoració.
És fals: un missatge pot acreditar que vas avisar, però no substitueix la justificació exigible ni un comunicat mèdic. En el cas analitzat, l'acomiadament va ser improcedent per manca de gravetat i proporcionalitat, no perquè WhatsApp justifiqués les absències.
La comprovació
L’afirmació s’ha contrastat amb fonts primàries i normativa vigent. La conclusió separa la regla general dels matisos que poden canviar la resposta en un cas concret.