Reseña: Se estima la demanda de un jefe de brigada de servicios de un ayuntamiento y se declara improcedente su despido disciplinario. La resolución rechaza la caducidad porque la comunicación municipal remitía erróneamente a la vía contencioso-administrativa. En cuanto al…
Reseña: Según reseña: nulidad, readmisión, salarios y 15.000 € por daño moral. Comparar quejas identificables como defensa de derechos. No extrapolar a una protesta genérica ni asumir firmeza.
Reseña: Según reseña: improcedencia y 7.501 € adicionales por honor. Distinguir investigación abierta de decisión firme y comunicación necesaria de imputaciones deshonrosas.
Reseña: Según reseña: nulidad y 7.501 € por daño moral; readmisión imposible por cierre. No afirmar nulidad automática por IT. Verificar texto íntegro antes de cuantificar extinción y salarios.
Reseña: Según reseña: diferencias hasta módulo de 30 días; rechazados daño fundamental e intereses. Pendiente contraste íntegro y doctrina sobre momento de activación de garantía.
Reseña: Según reseña: sanción de 7.501 € confirmada por fraude acreditado mediante indicios. No inferir fraude solo del parentesco o matrimonio; verificar cronología íntegra antes de citar.
Una persona trabajadora del sector informático permanecía en incapacidad temporal por lumbalgia. La empresa acudió a un detective y, tras observar su colaboración en trabajos de construcción, acordó el despido por transgresión de la buena fe y simulación de enfermedad. El conv…
Se declara improcedente el despido de una trabajadora tras considerar que una urgencia veterinaria justifica sus ausencias laborales sin permiso específico. (Tribunal de Instancia de Barcelona. Sección Social. Plaza n.º 11. Sentencia n.º 17/2026) El Juzgado considera acreditad…
La sentencia del JS n.º 4 de A Coruña (16-10-2025, proc. 735/2024) desestima la demanda y declara procedente el despido. La controversia se centra en la impugnación de un despido disciplinario de un representante unitario y sindical durante un conflicto colectivo en el servici…
En el presente caso, la estrategia del demandante consistió en su designación como delegado sindical con la intención de obtener una protección adicional frente a la extinción de su contrato. Sin embargo, la magistrada ha valorado que dicha designación no puede operar como un…