Conocimiento laboral aplicado
Consulta información sobre contratación, despidos, jornada, conciliación, salarios, convenios y Seguridad Social. Cada guía y análisis enlaza sus fuentes para comprobar el criterio aplicable.
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Cambios normativos y criterios administrativos explicados con impacto práctico.
El Real Decreto 957/2026 precisa las situaciones protegidas, la acreditación médica y las reglas de acceso e incorpora nuevas patologías al listado de enfermedades graves.
El Real Decreto-ley 32/2026 establece garantías para las personas trabajadoras afectadas y un régimen excepcional de protección social.
El INSS admite compatibilizar dos pensiones de jubilación activa con el trabajo si se cumplen los requisitos en ambos regímenes. Si solo se accede a una pensión, todas las actividades deben cotizar conforme a las reglas de la jubilación activa.
La resolución produce efectos desde el 20 de octubre de 2026, aunque la apertura del nuevo canal administrativo podrá demorarse hasta seis meses.
Cuando una sentencia reconoce una incapacidad permanente con efectos anteriores al inicio de una IT incompatible, se respeta el derecho de opción. La comparación económica se limita al periodo coincidente y determina el reintegro a la mutua.
El BOE publica los festivos nacionales y autonómicos de 2027. Las empresas deben elaborar su calendario anual, incorporar las fiestas locales y revisar el convenio aplicable.
La Orden INT/977/2026 mantiene los controles temporales en las fronteras interiores aéreas y marítimas para pasajeros llegados de Italia desde el 23 de septiembre hasta el 7 de octubre de 2026.
Si el complemento de brecha de género se reconoce con efectos retroactivos al progenitor varón, el INSS no exigirá a la progenitora la devolución de las cantidades percibidas durante el periodo de coincidencia.
La negociación colectiva empieza a concretar el trámite exigido por el Tribunal Supremo: en el sector de la hostelería, la persona trabajadora dispondrá de dos días para formular alegaciones antes de que la empresa pueda adoptar la decisión de despido disciplinario.
El Plan Estival 2026 refuerza la vigilancia sobre la exposición laboral al calor y exige medidas preventivas reales, adaptadas y documentadas.
Las denegaciones de protección internacional pueden generar irregularidad sobrevenida y exigen revisar de inmediato la habilitación para trabajar.
La Orden ISM/541/2026 refuerza la gestión electrónica y obliga a ordenar quién accede, comunica y controla los plazos dentro de cada organización.
La reforma introduce vías extraordinarias de arraigo y permite, en determinados procedimientos, residir y trabajar provisionalmente desde el inicio de la tramitación.
El BNR 05/2026 advierte del ajuste que puede producirse en la regularización anual, aunque durante el ejercicio se mantenga una base provisional inferior.
El Real Decreto-ley 9/2025 amplía el permiso a 19 semanas por progenitor, regula su distribución y establece un régimen transitorio.
Desde el 20 de mayo de 2025 se aplican nuevas reglas sobre arraigo, familiares de españoles, estudiantes y protección internacional.
El Tribunal Supremo exige que, antes de despedir disciplinariamente, se ofrezca a la persona trabajadora una oportunidad real de defenderse de los cargos.
Documentos de control listos para imprimir o guardar como PDF.
El Real Decreto-ley 35/2026 establece un marco estatal de reconocimiento y protección de las familias monoparentales y se examina su incidencia en las solicitudes de adaptación de jornada.
Requisitos de validez de los acuerdos transaccionales vinculados a los despidos, concesiones recíprocas y criterios jurisprudenciales sobre su eficacia liberatoria.
El Real Decreto-ley 31/2026 modifica el cálculo de las prestaciones por incapacidad temporal, incorpora nuevas situaciones especialmente protegidas y amplía los derechos vinculados al cuidado de personas con enfermedades graves. Su aplicación se articula mediante distintas fechas de efectos que deben tenerse presentes en la gestión laboral y de Seguridad Social.
La reforma refuerza la protección de quienes necesitan cuidados y de quienes los prestan. Su alcance exige distinguir entre adaptación del trabajo, reducción de jornada y protección económica.
Obligaciones de información sobre algoritmos, decisiones automatizadas, protección de datos y derechos de la representación laboral tras el RD 723/2026.
Desde el 23 de octubre de 2026 desaparece la previsión expresa para limitar reducciones simultáneas por el mismo sujeto causante. La concreción horaria conserva su vía de resolución de discrepancias.
Cómo pedir un cambio de horario, distribución de jornada o teletrabajo por conciliación; negociación, plazo de 15 días y respuesta motivada de la empresa.
Desde el 5 de octubre, el RD 723/2026 refuerza la información individual sobre decisiones algorítmicas. Una advertencia de la AEPD concreta las cautelas para puntuar candidaturas con IA.
Qué cambia con el RD 723/2026: información escrita sobre salario, jornada, periodo de prueba y algoritmos antes de empezar a trabajar. En vigor desde el 5 de octubre de 2026.
La circular recuerda las obligaciones empresariales esenciales sobre investigación de accidentes, comunicación a la asesoría y al servicio de prevención, evaluación de tareas y formación preventiva.
La Directiva refuerza la transparencia salarial antes de la contratación, amplía los derechos de información y fija un calendario europeo de comunicación de la brecha retributiva.
En España no existe un sistema general de despido libre: toda decisión extintiva queda sometida a causa, procedimiento, prueba y control judicial.
Una guía de control para trasladar cargos concretos, permitir una defensa real y documentar correctamente la decisión final.
Puntos de control para distinguir el poder ordinario de dirección de una modificación sustancial sometida al artículo 41 ET.
Checklist organizativo para evitar que un primer acceso, una ausencia o un aviso no recibido provoquen la pérdida de un plazo.
La validez de las prácticas depende de su finalidad pedagógica real y de las funciones efectivamente desarrolladas, no solo del convenio suscrito.
El desistimiento en periodo de prueba no es una facultad absoluta y puede ser nulo si responde directa o indirectamente a una baja médica o al estado de salud.
El SMI aumenta un 3,1 %, hasta 1.221 euros mensuales y 17.094 euros anuales, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.
Concepto, compensación, cotización, límite anual, prohibiciones y obligaciones documentales de las horas extraordinarias.
Desde el 14 de noviembre de 2025 son exigibles las obligaciones materiales de prevención en el empleo del hogar familiar.
El registro debe reflejar individualmente el inicio y el final de cada jornada, conservarse cuatro años y permitir comprobar horas, pausas y descansos.
La comunicación realizada hasta el 31 de agosto permitía aplicar la nueva base desde el 1 de septiembre de 2025.
La comunicación realizada hasta el 30 de abril permitía aplicar la nueva base desde el 1 de mayo de 2025.
Resoluciones laborales nacionales ordenadas por materia, con identificación completa e impacto práctico.
Cada resolución conserva una única ficha y se muestra automáticamente en su órgano, materia, año y zona cuando corresponde.
Doctrina de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.
Resoluciones de los TSJ, identificando en cada ficha la comunidad autónoma correspondiente.
Conflictos colectivos y demás resoluciones laborales de la Audiencia Nacional.
Sentencias de Juzgados de lo Social y de las secciones sociales de los Tribunales de Instancia.
Ver todas las sentenciasResoluciones laborales de otros órganos jurisdiccionales nacionales.
Reseña: La reseña y noticia contrastan el núcleo del caso; falta cotejo directo de sentencia íntegra y fallo oficial para certificar la cuantía y fundamentos.
Reseña: Se desestima el recurso empresarial y se confirma la AN, según reseña sindical. Es necesario contrastar el texto íntegro para delimitar literalmente todos los pronunciamientos.
Reseña: No se desprende una habilitación general para exigir medios personales ni para excluir canales alternativos si el sistema presenta obstáculos materiales.
Reseña: La Sala confirma la incompetencia del orden social: declarada la situación concursal, las cuestiones del despido colectivo quedan dentro de la competencia exclusiva y excluyente del juez del concurso. Se imponen 1.500 euros de costas. Queda pendiente la lectura…
Reseña: La reseña oficial de CENDOJ y la fuente técnica coinciden en que la Sala atribuye la opción al trabajador y reconoce salarios de tramitación. Ficha pendiente de lectura del texto íntegro; no se afirma un alcance distinto del supuesto de trabajador formalmente…
Reseña: La sentencia no niega que la formación obligatoria sea tiempo de trabajo ni que deba retribuirse o compensarse si se realiza fuera de la jornada. Resuelve la obligación de programación en las circunstancias acreditadas y no ampara trasladar sistemáticamente la…
Reseña: La reseña consultada indica que el Tribunal Supremo estima el recurso del INSS y ordena minorar el complemento del padre en la cuantía concurrente percibida por la madre, con apoyo en la disposición transitoria 33.ª LGSS. Pendiente de lectura del texto íntegro para…
Reseña: Según la reseña contrastada, el Tribunal Supremo desestima el recurso del SEPE y reconoce la equivalencia: la protección por desempleo se interpreta en sentido amplio, incluyendo la prestación contributiva, el subsidio y la RAI. El criterio queda limitado a la…
Reseña: Según la reseña contrastada, el Tribunal Supremo desestima el recurso empresarial y mantiene la obligación de lavar la ropa de trabajo, conceder diez minutos de aseo antes de comer y otros diez antes de salir, y disponer lugares separados para la ropa laboral y de…
Sí. El Tribunal Supremo estima el recurso, casa la sentencia del TSJ, desestima la demanda de Ultransa y confirma la resolución del INSS que le atribuía responsabilidad solidaria. La transmisión de la responsabilidad comprende el recargo de prestaciones; en el caso, además,…
Reseña: La reseña oficial indexada por CENDOJ encuadra el asunto en la protección de los periodos de desempleo vinculados a ERTE COVID. La síntesis de contraste indica que esos días no deben considerarse consumidos y que el ERTE ETOP intermedio no elimina la garantía. La…
Reseña: Según la reseña contrastada, el Tribunal Supremo declara competente al orden social porque la pretensión versa sobre una prestación o derecho de Seguridad Social, no sobre un conflicto interno con la Mutualidad ni sobre actos de encuadramiento o recaudación. La…
Reseña: Según la reseña contrastada, el Tribunal Supremo estima el recurso del SEPE: la inactividad ya prevista por el contrato no constituye pérdida de trabajo causada por el ERTE y no genera prestación. La normativa excepcional COVID no contiene una regla específica que…
Reseña: El resumen oficial de CENDOJ indica que la Sala IV casa y anula la sentencia recurrida y considera acreditadas circunstancias organizativas suficientes: desequilibrio de productividad territorial, ineficacia de la organización por áreas, unificación posterior,…
Reseña: El TSJ de Canarias estima el recurso de la trabajadora y revoca la desestimación de instancia. Reconoce el subsidio de incapacidad temporal por contingencia común por las complicaciones aparecidas tras la cirugía estética. Límite esencial: no se protege el mero reposo…
Reseña: El art. 38.2 ET exige fijar el período de vacaciones de común acuerdo. Un protocolo de gestión no permite imponer restricciones rígidas no respaldadas por convenio o acuerdo válido. Interpretación pendiente de contraste del texto íntegro.
Reseña: El Tribunal Supremo declara que el plazo de espera fijado en la resolución administrativa es vinculante también para el INSS. La Entidad Gestora no puede anticipar la incoación del procedimiento de revisión y esperar a que llegue la fecha habilitante para resolver. El…
Reseña: Se estima la demanda de un jefe de brigada de servicios de un ayuntamiento y se declara improcedente su despido disciplinario. La resolución rechaza la caducidad porque la comunicación municipal remitía erróneamente a la vía contencioso-administrativa. En cuanto al…
El TJUE y el CEDS se mantienen fuera de la jerarquía de órganos judiciales españoles.