Conocimiento laboral aplicado
Consulta información sobre contratación, despidos, jornada, conciliación, salarios, convenios y Seguridad Social. Cada guía y análisis enlaza sus fuentes para comprobar el criterio aplicable.
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Cambios normativos y criterios administrativos explicados con impacto práctico.
La Orden INT/977/2026 mantiene los controles temporales en las fronteras interiores aéreas y marítimas para pasajeros llegados de Italia desde el 23 de septiembre hasta el 7 de octubre de 2026.
Si el complemento de brecha de género se reconoce con efectos retroactivos al progenitor varón, el INSS no exigirá a la progenitora la devolución de las cantidades percibidas durante el periodo de coincidencia.
La negociación colectiva empieza a concretar el trámite exigido por el Tribunal Supremo: en el sector de la hostelería, la persona trabajadora dispondrá de dos días para formular alegaciones antes de que la empresa pueda adoptar la decisión de despido disciplinario.
El Plan Estival 2026 refuerza la vigilancia sobre la exposición laboral al calor y exige medidas preventivas reales, adaptadas y documentadas.
Las denegaciones de protección internacional pueden generar irregularidad sobrevenida y exigen revisar de inmediato la habilitación para trabajar.
La Orden ISM/541/2026 refuerza la gestión electrónica y obliga a ordenar quién accede, comunica y controla los plazos dentro de cada organización.
La reforma introduce vías extraordinarias de arraigo y permite, en determinados procedimientos, residir y trabajar provisionalmente desde el inicio de la tramitación.
El BNR 05/2026 advierte del ajuste que puede producirse en la regularización anual, aunque durante el ejercicio se mantenga una base provisional inferior.
El Real Decreto-ley 9/2025 amplía el permiso a 19 semanas por progenitor, regula su distribución y establece un régimen transitorio.
Desde el 20 de mayo de 2025 se aplican nuevas reglas sobre arraigo, familiares de españoles, estudiantes y protección internacional.
El Tribunal Supremo exige que, antes de despedir disciplinariamente, se ofrezca a la persona trabajadora una oportunidad real de defenderse de los cargos.
Documentos de control listos para imprimir o guardar como PDF.
Cómo pedir un cambio de horario, distribución de jornada o teletrabajo por conciliación; negociación, plazo de 15 días y respuesta motivada de la empresa.
Desde el 5 de octubre, el RD 723/2026 refuerza la información individual sobre decisiones algorítmicas. Una advertencia de la AEPD concreta las cautelas para puntuar candidaturas con IA.
Qué cambia con el RD 723/2026: información escrita sobre salario, jornada, periodo de prueba y algoritmos antes de empezar a trabajar. En vigor desde el 5 de octubre de 2026.
La circular recuerda las obligaciones empresariales esenciales sobre investigación de accidentes, comunicación a la asesoría y al servicio de prevención, evaluación de tareas y formación preventiva.
La Directiva refuerza la transparencia salarial antes de la contratación, amplía los derechos de información y fija un calendario europeo de comunicación de la brecha retributiva.
En España no existe un sistema general de despido libre: toda decisión extintiva queda sometida a causa, procedimiento, prueba y control judicial.
Una guía de control para trasladar cargos concretos, permitir una defensa real y documentar correctamente la decisión final.
Puntos de control para distinguir el poder ordinario de dirección de una modificación sustancial sometida al artículo 41 ET.
Checklist organizativo para evitar que un primer acceso, una ausencia o un aviso no recibido provoquen la pérdida de un plazo.
La validez de las prácticas depende de su finalidad pedagógica real y de las funciones efectivamente desarrolladas, no solo del convenio suscrito.
El desistimiento en periodo de prueba no es una facultad absoluta y puede ser nulo si responde directa o indirectamente a una baja médica o al estado de salud.
El SMI aumenta un 3,1 %, hasta 1.221 euros mensuales y 17.094 euros anuales, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.
Concepto, compensación, cotización, límite anual, prohibiciones y obligaciones documentales de las horas extraordinarias.
Desde el 14 de noviembre de 2025 son exigibles las obligaciones materiales de prevención en el empleo del hogar familiar.
El registro debe reflejar individualmente el inicio y el final de cada jornada, conservarse cuatro años y permitir comprobar horas, pausas y descansos.
La comunicación realizada hasta el 31 de agosto permitía aplicar la nueva base desde el 1 de septiembre de 2025.
La comunicación realizada hasta el 30 de abril permitía aplicar la nueva base desde el 1 de mayo de 2025.
Resoluciones laborales nacionales ordenadas por materia, con identificación completa e impacto práctico.
Cada resolución conserva una única ficha y se muestra automáticamente en su órgano, materia, año y zona cuando corresponde.
Doctrina de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.
Resoluciones de los TSJ, identificando en cada ficha la comunidad autónoma correspondiente.
Conflictos colectivos y demás resoluciones laborales de la Audiencia Nacional.
Sentencias de Juzgados de lo Social y de las secciones sociales de los Tribunales de Instancia.
Ver todas las sentenciasResoluciones laborales de otros órganos jurisdiccionales nacionales.
Un trabajador pidió sustituir su jornada partida de 8:00 a 17:00 por un horario de 7:00 a 15:00 para cuidar a su hijo menor de doce años. El Tribunal Supremo desestimó el recurso de la empresa. La sentencia de septiembre aplica la doctrina de la STS 825/2025, de 24 de septiemb…
La Sala Tercera estima parcialmente el recurso 19/2025 contra el Real Decreto 1155/2024. El BOE publica la parte dispositiva de la sentencia de 8 de julio de 2026 y la del auto de rectificación de 1 de septiembre; la síntesis siguiente se ciñe a esos pronunciamientos. Se anula…
La Sala Tercera resuelve el recurso 21/2025, interpuesto por Cáritas Española, CEAR, Andalucía Acoge, Red Acoge y el Servicio Jesuita a Migrantes. Estima parcialmente la demanda y reitera la nulidad íntegra del artículo 197.2 del Real Decreto 1155/2024, ya declarada en la STS…
La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT promovió un conflicto colectivo frente a la patronal CEX para que los festivos incluidos dentro de un periodo de vacaciones generasen un día adicional de descanso. Según la nota del CGPJ, se adhirieron a la pretensión CCOO…
El TSJ de Navarra confirma el despido de un peón de una empresa de carpintería por 17 días de ausencia injustificada. El trabajador alegaba un acuerdo con su jefe para ampliar las vacaciones, pero no quedó acreditada esa autorización. Según la nota del CGPJ, la empresa había c…
El convenio colectivo vinculaba una prima anual al cumplimiento de objetivos y a una permanencia mínima de tres meses en la empresa. Para calcular su importe se atendía al tiempo de servicios efectivos, y los periodos de incapacidad temporal podían reducir proporcionalmente la…
La trabajadora presentó una denuncia de acoso a través del canal ético de la empresa el 4 de noviembre de 2024. El protocolo interno fijaba un plazo de 30 días naturales para informarla sobre el estado de la denuncia, pero la comisión investigadora no se constituyó hasta el 18…
La trabajadora había superado una convocatoria de 2006 para acceder como personal fijo de una entidad pública, aunque no obtuvo plaza. Continuó prestando servicios mediante una relación temporal que acabó prolongándose de forma abusiva. La Administración extinguió la relación…
El conflicto colectivo discutía si el permiso del artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores terminaba necesariamente cuando el familiar recibía el alta hospitalaria. La cuestión se planteaba en supuestos en los que el proceso de recuperación continuaba fuera del centro,…
Un empleado había prestado servicios durante décadas en la misma notaría para distintos titulares. Tras un nuevo relevo, el notario entrante continuó la actividad y contrató al trabajador con un periodo de prueba, que después declaró no superado. La controversia consistía en d…
Una trabajadora prestaba servicios de cuidado infantil desde 2016 en un centro público de la Comunidad de Madrid mediante seis contratos temporales para cubrir vacantes o sustituciones. Tras declararse la relación indefinida no fija por abuso, reclamó la condición de fija. El…
El convenio colectivo exigía publicar listas de antigüedad de la plantilla. EasyJet sustituyó los nombres por códigos individuales de doce dígitos alegando protección de datos. La representación social sostuvo que la seudonimización impedía comprobar la posición real de cada p…
La empresa inició el periodo de consultas del despido colectivo con la representación de las personas trabajadoras, pero no informó simultáneamente a la autoridad laboral. La comunicación se produjo cuando el proceso negociador ya había avanzado, impidiendo que la Administraci…
Una empresa se benefició de exoneraciones de cotización asociadas a un ERTE tramitado durante la pandemia y posteriormente extinguió contratos incluidos en su ámbito antes de finalizar el periodo de salvaguarda. El debate era si la consecuencia económica debía limitarse a las…
La relación laboral pública se había prolongado abusivamente. La persona trabajadora había participado y aprobado una convocatoria destinada a personal laboral fijo, pero no obtuvo plaza y continuó vinculada temporalmente. Tras la sentencia Obadal, el Pleno debía determinar cu…
La persona trabajadora había encadenado contratos desde 1988, primero temporales y después indefinido, con pausas de distinta duración entre unas contrataciones y otras. La empresa sostenía que una interrupción de nueve meses rompía la continuidad y obligaba a fijar una fecha…
El conflicto discutía qué convenio colectivo regía determinadas condiciones de trabajo en Financiera El Corte Inglés y si la acción declarativa se había ejercitado fuera de plazo. También se debatía el alcance de la prioridad del convenio de empresa frente al convenio sectoria…
Intermezzo suministraba personal para determinadas producciones del Teatro Real. La actividad se realizaba en las instalaciones del teatro y debía adaptarse a instrucciones artísticas y de coordinación propias de cada montaje. Una persona trabajadora reclamó la existencia de c…
El TJUE y el CEDS se mantienen fuera de la jerarquía de órganos judiciales españoles.