Observatorio Laboral Verifica
Noticias, titulares, cadenas y dudas laborales contrastadas con la norma vigente, la jurisprudencia y fuentes públicas. Primero la conclusión; después, el porqué.
NUEVA HERRAMIENTA
Sube un contrato, una nómina o uno o dos convenios para revisar cláusulas, comprobar importes, resolver dudas o localizar todas las modificaciones.
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Conclusión. El Congreso ha convalidado el RDL 25/2026, que mantiene hasta el 31 de diciembre determinadas limitaciones a los despidos de empresas beneficiarias de ayudas directas. La prohibición no afecta a todas las empresas ni a cualquier causa de extinción.
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Conclusión. El BOE publica un convenio entre el Ministerio de Trabajo y Aragón para el funcionamiento electrónico de registros de convenios colectivos, planes de igualdad y otros instrumentos laborales. No se crean nuevas obligaciones generales de negociación.
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Conclusión. El BOE ha publicado el calendario laboral de 2027. Nueve festividades serán comunes a todas las comunidades autónomas, pero el calendario completo dependerá también de las fiestas autonómicas y de los dos festivos locales de cada municipio.
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Conclusión. El nuevo convenio estatal del sector de pastas, papel y cartón establece un incremento salarial del 3 % para 2026, con efectos desde el 1 de enero. También contempla incrementos del 2,25 % para 2027 y 2028.
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Conclusión. El BOE ha publicado el XVIII Convenio colectivo de la ONCE, cuya vigencia se extiende hasta el 31 de diciembre de 2030. Regula, entre otras materias, jornada, retribuciones y participación en resultados.
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Conclusión. No automáticamente. Hay que comprobar cómo computa las vacaciones el convenio y si reconoce una compensación específica.
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Conclusión. Es falso como regla general del Estatuto. El permiso parental de hasta ocho semanas del artículo 48 bis sigue sin una retribución legal general.
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Conclusión. Es falso. La persona trabajadora no tiene garantizado automáticamente el horario exacto que solicita, pero la empresa debe negociar y contestar por escrito; el silencio no sustituye una negativa motivada.
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Conclusión. Es falso. La regla general exige que la indemnización legal quede a disposición de la persona trabajadora cuando recibe la comunicación escrita; pagar al día siguiente puede determinar la improcedencia.
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Conclusión. Es verdadero. El Real Decreto-ley 22/2026 establece especialidades para los ERTE vinculados a la emergencia, exenciones empresariales y nuevas bonificaciones, con un ámbito territorial, temporal y subjetivo limitado.
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Conclusión. Falta contexto. La inclusión facilita la tramitación de la autorización inicial para esa ocupación y territorio, pero no equivale a un permiso automático ni elimina los demás requisitos de extranjería y contratación.
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Conclusión. Es falso: un mensaje puede acreditar que avisaste, pero no sustituye la justificación exigible ni un parte médico. En el caso analizado, el despido fue improcedente por falta de gravedad y proporcionalidad, no porque WhatsApp justificara las ausencias.
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Conclusión. Es falso: informar de las cámaras es necesario, pero no convierte en proporcional una captación continua de conversaciones. Grabar sonido en el trabajo exige una justificación reforzada y solo se admite en supuestos excepcionales.
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Conclusión. Es falso: hay que aplicar el alcance exacto del pacto y acreditar que la nueva actividad entraba en la prohibición durante su vigencia. El TSJ de Madrid confirmó 250.000 euros para un exdirectivo porque la empresa no probó el incumplimiento.
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Conclusión. Es verdadero, pero no automático: la pensión debe haberse causado y la persona no puede haber estado de alta como autónoma durante los tres años inmediatamente anteriores.
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Conclusión. Es verdadero: la reversibilidad no autoriza por sí sola a cambiar el porcentaje acordado. La modificación debe pactarse individualmente y constar por escrito antes de aplicarse.
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Conclusión. Es falso a 26 de agosto de 2026: los diez días fueron una propuesta, pero el Estatuto sigue reconociendo dos días, ampliables en dos más cuando sea necesario desplazarse.
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Conclusión. Es engañoso: hoy es obligatorio registrar diariamente la jornada, pero la norma general aún no impone un formato exclusivamente digital ni prohíbe por sí sola el papel.
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Conclusión. Es verdadero, con un matiz esencial: son seis días naturales para solicitar la baja administrativa y determinadas variaciones de datos; no se refiere a una baja médica.
Abrir comprobaciónLa afirmación contradice la norma o los hechos comprobados.
Mezcla datos correctos con una conclusión que induce a error.
La respuesta cambia según circunstancias jurídicas relevantes.
Pudo ser correcto, pero ya no refleja la regulación vigente.
La afirmación se sostiene sin omitir matices esenciales.
Verificación bajo demanda
Envía el titular, mensaje, vídeo o duda. Revisaré si contiene una afirmación comprobable y, cuando tenga interés general, podrá convertirse en una nueva verificación.